Examkin

Question

Difficulty: Very hardLawler-Porter Geliştirilmiş Beklenti Teorisi

Lawler-Porter Geliştirilmiş Beklenti Teorisi, motivasyonun sadece çaba ve ödül arasındaki doğrusal bir ilişki olmadığını, bu sürecin çeşitli aracılar ve geri besleme (feedback) döngüleri içeren karmaşık bir yapı olduğunu savunur. Bu modele göre, çabanın performansa dönüşmesi, performansın tatminle sonuçlanması ve bu sürecin bir sonraki döngüye aktarımıyla ilgili aşağıdaki analizlerden hangisi teorik olarak en doğrudur?

  1. Performans ile tatmin arasındaki bağ, gerçekleşen içsel ve dışsal ödüllerin bireyin hakkaniyet algısı süzgecinden geçmesiyle kurulur; oluşan tatmin düzeyi ise bir sonraki aşamada ödüllerin valansını ve beklenti algısını yeniden şekillendirir.Answer
  2. B
    İş tatmini, yüksek performansın ortaya çıkması için ön koşul olup; bireyin yetenekleri ve rol algılamaları ancak yüksek tatmin sağlandığında çabayı başarıyla performansa tahvil edebilir.
  3. C
    Çaba, doğrudan yetenek ve özellikler ile rol algılamalarının toplamına eşittir; bu toplam değer dışsal ödüllerin miktarıyla çarpılarak doğrudan iş tatminini üretir.
  4. D
    Hakkaniyetli ödül algısı, bireyin sadece içsel ödüllere yönelik geliştirdiği bir duygu bileşeni olup; dışsal ödüllerin tatmin üzerindeki etkisini açıklamakta veya değiştirmekte yetersiz kalır.
  5. E
    Performansın tatmine yol açma süreci statiktir; elde edilen tatmin miktarı ne kadar yüksek olursa olsun, bireyin gelecekteki motivasyonel hesaplamaları bu durumdan etkilenmez.

Answer

Performans ile tatmin arasındaki bağın hakkaniyet algısı ve ödüller aracılığıyla kurulduğunu, tatminin ise gelecekteki valans ve beklentiyi etkilediğini belirten ifade doğrudur.
Lawler-Porter modelinin özgün yapısı, performansın tatmin üzerinde doğrudan değil; içsel/dışsal ödüller ve bu ödüllerin birey tarafından 'hakkaniyetli' bulunup bulunmaması üzerinden etkili olduğunu savunur. Ayrıca, bu süreçten elde edilen tatmin seviyesi, bireyin bir sonraki motivasyonel döngüsünde ödüllere verdiği değeri (valans) ve beklentilerini güncelleyen bir geri besleme işlevi görür.

Step-by-Step Solution

1
Çaba ve Performans İlişkisini Analiz Etme
Çaba ×\times (Yetenekler + Rol Algılamaları) = Performans
Vroom'dan farklı olarak Lawler-Porter, çabanın performansa dönüşmesi için bireyin kapasitesinin ve rolünü doğru anlamasının şart olduğunu savunur.
2
Performans ve Ödül İlişkisini Belirleme
Performans →\rightarrow İçsel Ödüller (başarı hissi) ve Dışsal Ödüller (ücret, terfi)
Performans gerçekleştikten sonra birey hem psikolojik hem de somut ödüller elde eder.
3
Ödül ve Tatmin İlişkisini Hakkaniyet Süzgecinden Geçirme
Ödüller - Algılanan Hakkaniyetli Ödüller = Tatmin/Tatminsizlik
Birey aldığı ödülü hak ettiğine inandığı ödül miktarıyla kıyaslar; bu kıyaslama sonucu tatmin oluşur.
4
Geri Besleme (Feedback) Döngüsünü İnceleme
Tatmin →\rightarrow Gelecekteki Valans ve Beklenti Algısı
Elde edilen tatmin, bireyin gelecekte benzer ödüllere ne kadar değer vereceğini ve çabasının ödüle dönüşme olasılığını yeniden değerlendirmesini sağlar.

Key Concept

Lawler-Porter modelinde performansın tatminden önce gelmesi ve sürecin dinamik geri besleme döngüsüyle devam etmesi.
Rate this question

Topics

Lawler-Porter Geliştirilmiş Beklenti Teorisi

More questions from this topic