Lawler-Porter Geliştirilmiş Beklenti Teorisi, motivasyonun sadece bireyin beklentilerine değil, aynı zamanda bireysel niteliklere ve organizasyonel ödül sisteminin hakkaniyetine bağlı olduğunu savunur.
Buna göre, Lawler-Porter modelinde çabanın performansa dönüşmesi ve performansın tatminle sonuçlanması süreciyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- AÇaba ile performans arasındaki ilişkiyi belirleyen tek unsur motivasyondur; bireysel yetenekler ve özellikler bu sürece dahil edilmez.
- Performans; yetenekler ve rol algısıyla şekillenir, ardından elde edilen ödüllerin hakkaniyet süzgecinden geçmesiyle tatmin oluşur.Answer
- Cİş tatmini, yüksek performansın ortaya çıkması için gereken en önemli ön koşul ve performansı belirleyen bağımsız değişkendir.
- Dİçsel ödüller (başarı hissi vb.) doğrudan çabayı etkilerken, dışsal ödüller (maaş vb.) sadece performans-tatmin ilişkisini zayıflatır.
- EBireyin rol algılamaları düşük olduğunda, yetenekleri ne kadar yüksek olursa olsun tatmin düzeyi performanstan bağımsız olarak artar.
Answer
Performans; yetenekler ve rol algısıyla şekillenir, ardından elde edilen ödüllerin hakkaniyet süzgecinden geçmesiyle tatmin oluşur.
Doğru cevap, modelin bütünsel akışını yansıtmaktadır. Lawler-Porter modelinde, çabanın performansa dönüşebilmesi için bireyin kapasitesi (yetenek/özellik) ve işine dair kavrayışı (rol algısı) gereklidir. Performans gerçekleştikten sonra ise elde edilen ödüller (içsel/dışsal), bireyin hakkaniyet algısıyla karşılaştırılır ve bu sürecin sonunda iş tatmini meydana gelir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Lawler-Porter modelinde performans, tatminin nedenidir; bu süreçte yetenek, rol algısı ve hakkaniyet algısı kritik aracı roller üstlenir.