Lawler-Porter Geliştirilmiş Beklenti Teorisi'ne göre, bir çalışanın harcadığı yoğun çabanın (gayretin) her zaman yüksek bir başarıyla (performansla) sonuçlanmamasının temel nedeni, çaba ile performans arasına giren bazı aracı değişkenlerdir. Bu teoride, çabanın performansa dönüşme sürecinde etkili olan bu iki temel aracı değişken aşağıdakilerden hangisidir?
- Yetenekler ve bireysel özellikler ile rol algılamalarıAnswer
- BBeklenti, araçsallık ve ödülün valansı (çekiciliği)
- CHijyen faktörleri ve motivasyonel etmenler
- DÖrgütsel bağlılık düzeyi ve işe yabancılaşma
- ESosyal kaytarma ve grup normlarına uyma eğilimi
Answer
Çabanın performansa dönüşmesinde yetenekler/özellikler ve rol algılamaları belirleyicidir.
Lawler-Porter modeline göre çaba (gayret), doğrudan performansa dönüşmez. Bireyin işi yapabilmek için gerekli bilgi ve beceriye (yetenek ve özellikler) sahip olması ve iş yerinde kendisinden tam olarak ne beklendiğini, görev sınırlarını (rol algılamaları) doğru anlaması gerekir. Bu iki unsur, çaba ile performans arasındaki köprüyü oluşturur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Performansın Aracı Değişkenleri
Hints
1
Bir kişinin çok çalışmasına rağmen başarılı olamamasının sebebi 'bilgi eksikliği' veya 'yanlış işe odaklanma' olabilir mi?
2
Lawler-Porter modelinde çaba kutusu ile performans kutusu arasında iki tane giriş oku bulunur.
Practice More
Bu teoride performansın ödül sistemine, ödülün de iş tatminine nasıl bağlandığını (algılanan hakkaniyetli ödül kavramı) inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:45s