4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, ücreti ödeme gününden itibaren mücbir bir neden olmaksızın yirmi gün içinde ödenmeyen bir işçinin başvurabileceği hukukî yollar ve ücretin korunması esasları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İşçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir; bu hakkın kullanılması sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi kanun önünde grev sayılmaz ve geciken ücret alacağına mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.Answer
- BGeciken ücret alacakları için temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz oranları uygulanır ve bu alacaklara ilişkin dava açma süresi on yıllık genel zamanaşımına tabidir.
- Cİşçinin hafta tatili ve fazla çalışma ücretleri, asıl ücretin aksine yirmi günlük bekleme süresine tabi olmaksızın derhal ödenmelidir ve bu alacaklara gecikme halinde reeskont faizi uygulanır.
- DÜcret borcunu yirmi gün içinde ödemeyen işverene karşı işçi ancak haklı nedenle fesih yoluna gidebilir; iş görmekten kaçınma hakkı sadece sendikal bir kararla kullanılabilir.
- Eİşçinin aylık ücretinin tamamı, işçinin rızası olmaksızın işverene olan tüm borçları için takas edilebilir; ancak kamu alacakları için sadece dörtte birine kadar haciz konulabilir.
Answer
İş görme borcundan kaçınma hakkı, 20 günlük gecikme sonrası bireysel veya toplu olarak kullanılabilir, grev sayılmaz ve alacağa mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.
İş Kanunu madde 34'e göre ücreti 20 gün ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir. Bu eylem grev değildir, yerine yeni işçi alınamaz, işi başkasına yaptırılamaz ve bu nedenle sözleşmesi feshedilemez. Ayrıca madde 34 açıkça mevduata uygulanan en yüksek faizin işletileceğini belirtir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İş Görmekten Kaçınma Hakkı ve Ücretin Korunması