4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca "işverenin ücret ödeme borcu" ve "ücretin korunması" ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi hukukî açıdan doğrudur?
- Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır ve mücbir bir neden dışında ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.Answer
- BÜcret alacakları, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren on yıllık genel zamanaşımı süresine tabidir.
- CFazla çalışma yapılması durumunda ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %25 artırılmasıyla hesaplanır ve zamanaşımı süresi on yıldır.
- Dİşveren, işçinin kasten sebebiyet verdiği zararlara ilişkin tazminat alacaklarını, işçinin ücretinin tamamıyla herhangi bir sınırlama olmaksızın takas edebilir.
- EÜcreti ödenmeyen işçinin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilmesi için işyerinde en az otuz işçi çalışması ve bu kararın sendika aracılığıyla alınması zorunludur.
Answer
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır ve mücbir bir neden dışında ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
İş Kanunu'na göre ücret alacakları muaccel oldukları tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Ayrıca, ücreti ödeme gününden itibaren mücbir bir sebep olmaksızın 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkına sahiptir; bu hak toplu bir eylem (grev) niteliği taşımaz ve iş sözleşmesinin feshi için gerekçe yapılamaz.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşverenin Ücret Ödeme Borcu ve Ücretin Korunması İlkeleri
Estimated Time:2m 0s