4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca işverenin ücret ödeme borcu, ücret alacaklarının korunması ve takibi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi hukukî açıdan doğrudur?
- Aİşçi ücretleri, işçinin rızası bulunsa dahi nafaka borçları dahil olmak üzere hiçbir borç için haczedilemez veya başkasına devredilemez.
- Bİşveren, işçinin kasıtlı olarak verdiği bir zarara ilişkin kesinleşmiş yargı kararı olsa dahi, işçinin ücret borcunu bu zarardan doğan alacağı ile takas edemez.
- CGününde ödenmeyen ücret alacakları için kural olarak yasal faiz (kanuni faiz) işletilir ve bu alacaklar iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren on yıllık zamanaşımına tabidir.
- Ücreti ödeme gününden itibaren mücbir bir neden olmaksızın yirmi gün içinde ödenmeyen işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir; bu alacaklara mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir ve alacaklar beş yıllık zamanaşımına tabidir.Answer
- Eİşçinin kusurlu davranışları nedeniyle yapılacak ücret kesme cezaları, bir ayda üç gündelikten fazla olamaz ve kesilen bu paralar işveren tarafından iş yerindeki sosyal yardımlar için kullanılır.
Answer
Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilmesi, 20 günlük gecikme sonrası çalışmaktan kaçınma hakkı ve 5 yıllık zamanaşımı süresini içeren ifade doğrudur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. ve 34. maddelerine göre ücret alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir ve gecikme halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Ayrıca ücreti 20 gün boyunca ödenmeyen işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı yasayla açıkça düzenlenmiştir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Ücretin Korunması ve Gecikme Sonuçları
Practice More
Ücretin korunması kapsamında 'ücret garanti fonu' ve 'işverenin ödeme aczi' durumlarını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:2m 0s