Examkin

Question

Difficulty: Hardİşyeri Sendika Temsilciliği ve Temsilcilerin Güvencesi

Toplamda 250250 işçinin istihdam edildiği bir fabrikada, yetkili sendika tarafından yasaya uygun olarak 33 işyeri sendika temsilcisi atanmıştır. Temsilcilerden birinin görevi 1515 Mart 20252025 tarihinde sona ermiş, ancak işçi bu tarihten sonra da aynı işyerinde çalışmaya devam etmiştir. İşveren, 2020 Kasım 20252025 tarihinde bu işçinin iş sözleşmesini herhangi bir haklı nedene dayanmaksızın ve sendikanın yazılı rızasını almadan feshetmiştir.

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri çerçevesinde, yapılan bu fesih işlemiyle ilgili aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

  1. A
    İşçinin temsilcilik sıfatı fiilen sona erdiği için işveren sendikanın rızasını almadan fesih yapabilir; ancak işçinin genel iş güvencesi hükümleri çerçevesinde dava açma hakkı saklıdır.
  2. İşyeri sendika temsilcisinin görev süresi bitmiş olsa dahi, fesih tarihine kadar kanunda öngörülen 11 yıllık koruma süresi dolmadığından işveren sendikanın yazılı rızasını almalıydı; bu sebeple yapılan fesih geçersizdir.Answer
  3. C
    101101 ile 500500 arasında işçi çalıştıran işyerlerinde en fazla 22 temsilci atanabileceği için, 3.3. temsilci olarak atanan bu işçinin temsilcilik sıfatı baştan geçersizdir ve özel güvenceden yararlanamaz.
  4. D
    Görevi sona eren temsilcinin fesih güvencesi görev bitiminden itibaren sadece 66 ay devam eder; olayda fesih bu süre geçtikten sonra yapıldığı için sendika rızası aranmaz.
  5. E
    İşyeri sendika temsilcisinin fesih güvencesi sadece temsilcilik süresiyle sınırlıdır; görev sona erdiği andan itibaren işveren yönetim hakkı kapsamında sendikadan izin almadan fesih yoluna gidebilir.

Answer

İşyeri sendika temsilcisinin görevi bitmiş olsa bile, fesih tarihine kadar kanuni koruma süresi olan bir yıl dolmadığı için sendikanın yazılı rızası olmadan yapılan fesih geçersizdir.
Doğru olan değerlendirme, temsilcilik görevi sona ermiş olsa dahi kanunda öngörülen bir yıllık koruma süresinin devam ettiğini belirten ifadedir. 63566356 sayılı Kanun'un 2424. maddesine göre, işveren işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmadıkça ve sendikanın yazılı rızası bulunmadıkça feshedemez. Bu kural, temsilcinin görevi sona erdikten sonraki bir yıl boyunca da geçerliliğini korur. Olayda görev mart ayında bitmiş, fesih kasım ayında yapılmıştır; dolayısıyla bir yıllık süre dolmadığı için sendika rızası alınmadan yapılan fesih hukuka aykırıdır.

Step-by-Step Solution

1
İşyerindeki işçi sayısına göre atanabilecek temsilci sayısını belirle.
250250 işçi, 101−500101-500 aralığında olduğu için atanabilecek temsilci sayısı en fazla 33 kişidir.
63566356 sayılı Kanun'un 2727. maddesindeki temsilci sayıları skalası uygulanır.
2
Temsilcilik görevi sona erdikten sonraki güvence süresini kontrol et.
Temsilcilik görevi bittikten sonra temsilciye sağlanan fesih güvencesi 11 yıl daha devam eder.
63566356 sayılı Kanun'un 2424. maddesi uyarınca temsilcilerin korunması görev sonrası süreyi de kapsar.
3
Olaydaki fesih tarihinin güvence süresi içinde kalıp kalmadığını hesapla.
Görev bitişi 1515 Mart, fesih 2020 Kasım'dır. Yaklaşık 88 aylık bir süre geçmiştir, yani 11 yıllık koruma süresi henüz dolmamıştır.
Zamansal sınırların hukuki geçerlilik üzerindeki etkisini teyit etmek.
4
Feshin geçerlilik şartlarını değerlendir.
Haklı bir neden yoksa ve sendikanın yazılı rızası alınmamışsa, koruma süresi içindeki temsilcinin iş sözleşmesi feshedilemez; aksi halde fesih geçersiz sayılır.
Temsilci güvencesinin usulüne ilişkin amir hüküm.

Key Concept

İşyeri sendika temsilcilerinin görev süreleri bittikten sonra başlayan bir yıllık özel fesih güvencesi ve sendika rızası şartı.

Practice More

Temsilcinin rıza alınmadan feshedilen iş sözleşmesi için açılacak 'feshin geçersizliği' davasındaki özel başvuru sürelerini (1 ay) ve mahkemenin karar verme sürelerini çalışınız.
Estimated Time:2m 0s
Rate this question

Topics

İşyeri Sendika Temsilciliği ve Temsilcilerin Güvencesi

More questions from this topic