6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca, toplam işçinin istihdam edildiği bir işletmede yetkili sendika tarafından usulüne uygun olarak atanan işyeri sendika temsilcilerinin azami sayısı ve bu temsilcilerin sahip olduğu yasal güvencelerin kapsamı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İşyerinde en fazla temsilci atanabilir; işveren, temsilcinin yazılı rızası olmadıkça işyerini veya işini değiştiremez ve fesih güvencesi görev sona erdikten sonra yıl daha devam eder.Answer
- Bİşyerinde en fazla temsilci atanabilir; temsilcilik güvencesi sadece aktif görev süresi ile sınırlıdır ve yazılı rıza şartı aranmaksızın işyeri değişikliği yapılabilir.
- Cİşyerinde en fazla temsilci atanabilir; temsilcinin görev süresi bittikten sonraki koruma süresi Kanun gereği aydır.
- Dİşyerinde en fazla temsilci atanabilir; ancak temsilcilik sıfatı sona eren işçinin fesih güvencesi Kanun uyarınca sadece ay sonra ortadan kalkar.
- Eİşyerinde en fazla temsilci atanabilir; temsilcilerin iş sözleşmesi güvencesi görev süresinden itibaren yıl boyunca devam eder.
Answer
İşyerinde en fazla temsilci atanabilir; işveren temsilcinin yazılı rızası olmadan işini değiştiremez ve fesih güvencesi görev bittikten sonra yıl daha devam eder.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 27. maddesine göre, işçi sayısı ile arasında olan işyerlerinde en fazla temsilci atanabilir. Aynı Kanun'un 24. maddesi uyarınca, işyeri sendika temsilcisinin işyerinin veya işinin değiştirilmesi temsilcinin yazılı rızasına bağlıdır. Ayrıca bu temsilcilerin fesih güvencesi, temsilcilik görevleri süresince ve bu görevin sona ermesinden itibaren yıl boyunca devam etmektedir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
6356 Sayılı Kanun Kapsamında Temsilci Sayıları ve Görev Sonrası Koruma Süresi
Estimated Time:1m 15s