Toplamda 2400 işçinin istihdam edildiği ve toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu bir iş… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Toplamda $2400$ işçinin istihdam edildiği ve toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu bir işletmede, yetkili sendika tarafından kanuni sınırlar dahilinde atanabilecek azami işyeri sendika temsilcisi sayısı ile görev süresi dolan bir temsilcinin bu tarihten $9$ ay sonraki hukuki güvencesine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi $6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre doğrudur?

İşyerindeki azami temsilci sayısı $6$ 'dır; eski temsilcinin güvencesi görev süresinin bitiminden itibaren $1$ yıl daha devam eder ve bu süreçte iş sözleşmesi haklı bir neden olmadıkça ve bu neden yazılı olarak bildirilmedikçe feshedilemez.Answer
B
İşyerindeki azami temsilci sayısı $4$ 'tür; temsilcinin güvencesi görev süresinin bitimiyle sona erdiğinden, işveren İş Kanunu'ndaki genel fesih usullerine göre sözleşmeyi feshedebilir.
C
İşyerindeki azami temsilci sayısı $6$ 'dır; eski temsilcinin güvencesi görev süresinden itibaren $6$ ay daha sürer ve bu süre dolduğu için işletme gerekleriyle fesih mümkündür.
D
İşyerindeki azami temsilci sayısı $8$ 'dir; eski temsilcinin güvencesi $1$ yıl sürse de, işletme gerekleri kanunen temsilci güvencesini ortadan kaldıran istisnai bir durumdur.
E
İşyerindeki azami temsilci sayısı $6$ 'dır; temsilci güvencesi sadece aktif olarak görev yapan temsilciler için geçerli olup, görev süresi dolanların korunması sadece sendika yöneticileri için öngörülmüştür.

Answer

İşyerindeki azami temsilci sayısı

6

olup, eski temsilcinin güvencesi görev süresinin bitiminden itibaren

1

yıl daha devam eder ve haklı neden olmaksızın fesih yapılamaz.

6356 sayılı Kanun'un 27. maddesine göre, işyerindeki işçi sayısı

2000

'den fazla ise atanabilecek azami temsilci sayısı

6

'dır. Aynı Kanun'un 24. maddesi uyarınca, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmeleri haklı bir neden olmadıkça ve neden yazılı olarak açıkça belirtilmedikçe feshedilemez. Bu güvence, temsilcinin görev süresi sona erdikten sonra da

1

yıl boyunca devam eder. Senaryoda temsilcinin görevi

9

ay önce bittiği için hala bu koruma kapsamındadır.

Step-by-Step Solution

İşçi sayısına göre azami temsilci sayısını belirleme

2400

işçi

> 2000

baremi

\Rightarrow 6

temsilci

6356 sayılı Kanun Md. 27 uyarınca 2000'den fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde en fazla 6 temsilci atanabilir.

Temsilcilik güvencesinin süresini kontrol etme

Görev süresi bittikten sonra

+1

yıl koruma

Md. 24 uyarınca temsilci güvencesi, temsilcilik süresince ve bu sürenin sona ermesinden itibaren bir yıl süreyle uygulanır.

Fesih şartlarını değerlendirme

İşletme gerekleri (geçerli neden) yetersizdir, 'haklı neden' ve 'yazılı bildirim' şarttır.

Temsilci ve koruma altındaki eski temsilci, haklı bir neden olmadıkça ve bu neden yazılı olarak belirtilmedikçe işten çıkarılamaz.

Key Concept

İşyeri Sendika Temsilcisi Sayısı ve Güvencesi

Practice More

İşyeri sendika temsilcisinin işyerinin değiştirilmesi veya işinde esaslı değişiklik yapılması durumunda sahip olduğu hukuki hakları inceleyiniz.

Estimated Time:3m 0s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Topics

More questions from this topic