işçinin çalıştığı bir işletmede yetkili sendika tarafından usulüne uygun olarak atanan bir işyeri sendika temsilcisinin görev süresi ay önce dolmuştur. İşveren, işletmede gidilen organizasyonel değişiklikleri gerekçe göstererek temsilcinin iş sözleşmesini, temsilcinin yazılı rızasını almadan feshetmiştir.
sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu fesih işlemi ve temsilcinin hukuki durumu ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Fesih geçersizdir; çünkü temsilcinin güvencesi görev süresi bittikten sonra bir yıl daha devam eder ve haklı bir neden olmadıkça yazılı rıza alınmadan sözleşme feshedilemez.Answer
- Bİşletmedeki işçi sayısı arasında olduğu için en fazla temsilci atanabilir; bu sınır aşılarak atanan temsilciler kanuni güvenceden yararlanamazlar.
- CTemsilcinin görevi ay önce sona erdiği için sendikal güvencesi de sona ermiştir; bu nedenle işveren sadece sayılı İş Kanunu hükümlerine göre sorumlu tutulabilir.
- Dİşveren, organizasyonel değişiklik gibi geçerli bir nedene dayandığı sürece temsilcinin yazılı rızasını almaksızın iş sözleşmesini yasal olarak feshedebilir.
- EFesih bildirimi kendisine tebliğ edilen temsilci, feshin geçersizliği talebiyle doğrudan iş mahkemesine başvurmak için aylık hak düşürücü süreye tabidir.
Answer
İşyeri sendika temsilcisinin güvencesi görev süresi bittikten sonra bir yıl daha devam ettiği ve haklı bir neden olmadıkça yazılı rıza alınmadan sözleşme feshedilemeyeceği için yapılan fesih geçersizdir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 24. maddesine göre, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmeleri haklı bir neden olmadıkça ve yazılı rızası bulunmadıkça feshedilemez. Ayrıca bu güvence, temsilcilik görevi sona erdikten sonra da bir yıl boyunca devam eder. Olayda temsilcinin görevi 8 ay önce bittiği için hala güvence kapsamındadır ve feshin gerekçesi olan organizasyonel değişiklik 'haklı neden' değil 'geçerli neden' teşkil ettiğinden, temsilcinin yazılı rızası alınmadan yapılan fesih geçersizdir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşyeri Sendika Temsilcisi Güvencesi (6356 Sayılı Kanun Madde 24)
Estimated Time:2m 0s