Toplam işçinin istihdam edildiği bir işletmede, yetkili sendika tarafından usulüne uygun olarak görevlendirilen bir işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi; işveren tarafından "işçinin verimsizliği" gerekçe gösterilerek ve sendikanın yazılı rızası alınmaksızın feshedilmiştir.
sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca, bu fesih işlemi ve hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Fesih işlemi geçersizdir; temsilci işe iade davası açabilir ve davanın kabulü hâlinde iş sözleşmesi kesintisiz olarak devam eder.Answer
- Bİşveren, temsilcinin tüm tazminatlarını ödemek şartıyla sendika rızası olmaksızın performans gerekçesiyle fesihte bulunabilir.
- Cİşçinin verimsizliği 4857 sayılı İş Kanunu'na göre "haklı neden" sayıldığından, sendikanın rızasının alınmasına gerek yoktur.
- Dİşyeri sendika temsilcisi güvencesi sadece toplu işten çıkarma hâllerinde geçerli olup, bireysel performans fesihlerini kapsamaz.
- Eİşveren sendika rızası almasa bile, temsilciye sadece sendikal tazminat ödenerek iş ilişkisi kesin olarak sonlandırılabilir.
Answer
Fesih işlemi geçersizdir; temsilci işe iade davası açabilir ve davanın kabulü hâlinde iş sözleşmesi kesintisiz olarak devam eder.
Doğru yanıt olan seçenek, sayılı Kanun'un . maddesinde yer alan açık hükmü yansıtmaktadır. İşveren, haklı bir neden olmadıkça ve sendikanın yazılı rızası bulunmadıkça temsilcinin iş sözleşmesini feshedemez. Verimsizlik bir haklı neden değil, geçerli nedendir. Bu nedenle rıza alınmadan yapılan fesih geçersizdir ve temsilci işe iade davası açarak görevine devam etme hakkına sahiptir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşyeri Sendika Temsilcisi Güvencesi
Practice More
İşyeri sendika temsilciliği görevi sona erdikten sonra güvencenin ne kadar süre devam ettiğini ve bu süredeki fesih usulünü inceleyiniz.
Estimated Time:1m 15s