Examkin

Question

Difficulty: Very hardİş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti ve Yasakları

48574857 sayılı İş Kanunu, Türk Medeni Kanunu ve Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümleri birlikte değerlendirildiğinde; 1515 yaşını doldurmuş ancak 1818 yaşını tamamlamamış bir 'genç işçi' ile kurulan iş ilişkisinde ehliyet ve çalışma yasaklarına dair aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

  1. A
    Genç işçinin yasal temsilcisinin rızası alınmadan kendi başına akdettiği iş sözleşmesi, Türk Medeni Kanunu uyarınca 'askıda geçersizlik' (topallık) yaptırımına tabi olup temsilcinin onayıyla geçerli hale gelebilir.
  2. B
    Sanayi işlerinde gece postasında çalıştırılması kanunen yasak olan 1717 yaşındaki bir işçinin bu kapsamdaki iş sözleşmesi 'mutlak butlan' ile sakat olsa da iş hukukundaki 'işçiyi koruma ilkesi' uyarınca işçi, fiilen çalıştığı sürenin ücretini talep edebilir.
  3. C
    1616 yaşındaki bir genç işçinin, yasal temsilcisinin rızası olsa dahi yer altında veya su altında yürütülen maden çıkarma işlerinde çalıştırılması yasak olup buna dair sözleşme maddesi kamu düzenine aykırılık nedeniyle geçersizdir.
  4. D
    İş hukukunda kural olarak iş sözleşmeleri şekil serbestisine tabi olsa da ilgili yönetmelik uyarınca çocuk ve genç işçilerle yapılacak iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.
  5. Yasal temsilcisinin rızasıyla işe giren genç işçi, fiil ehliyeti kısıtlı olduğu için bu sözleşmeden doğan ücret alacağı davası açmak veya işvereni ibra etmek gibi her bir hukuki işlem için temsilcisinden ayrı ve özel bir onay almak zorundadır.Answer

Answer

İş sözleşmesi yapmasına izin verilen genç işçinin, bu sözleşmeden doğan haklarını kullanmak için her defasında temsilcisinden ayrı onay alması gerektiği ifadesi yanlıştır.
Türk Medeni Kanunu'nun ilgili maddeleri uyarınca, yasal temsilcisi tarafından bir işe girmesine izin verilen sınırlı ehliyetsiz birey, bu işin icrasından doğan haklarını kullanma ve borçlarını yerine getirme konusunda tam ehliyetli kabul edilir. Dolayısıyla ücret alacağı için dava açması veya iş ilişkisine dair işlemler yapması için her seferinde temsilcisinden ayrı bir 'özel yetki' veya 'onay' alması zorunluluğu bulunmamaktadır. Bu durum, yanlış olan seçeneğin temelini oluşturur.

Step-by-Step Solution

1
Ehliyet durumunu analiz et
1515-1818 yaş arası bireyler sınırlı ehliyetsizdir; yasal temsilci rızasıyla iş sözleşmesi yapabilirler.
İş sözleşmesi kişiyi borç altına soktuğu için Medeni Kanun uyarınca temsilci onayı şarttır.
2
Yasakları kontrol et
Sanayi işlerinde gece çalışması ve yer altı işleri 1818 yaşından küçükler için mutlak yasaktır.
Bu yasaklar kamu düzenini korumaya yönelik emredici hükümlerdir.
3
Şekil şartını değerlendir
İlgili yönetmelik gereği çocuk ve genç işçilerle yapılan sözleşmeler yazılı olmalıdır.
Küçüklerin haklarının korunması ve ispat kolaylığı için şekil serbestisine istisna getirilmiştir.
4
Hak kullanım ehliyetini incele
Çalışmasına izin verilen küçük, o işin gerektirdiği işlemlerde (ücret alma, dava açma vb.) tam ehliyetli sayılır.
Türk Medeni Kanunu'nun meslek ve sanat icrasına izin verilen küçüklere tanıdığı genişletilmiş fiil ehliyeti ilkesi gereğidir.

Key Concept

Sınırlı Ehliyetsizlerin İş Sözleşmesi Yapma Kapasitesi ve Özel Çalışma Yasakları
Estimated Time:3m 0s
Rate this question

Topics

İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti ve Yasakları

More questions from this topic