Examkin

Question

Difficulty: EasyÇalışmaktan Kaçınma Hakkı ve İşin Durdurulması

63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, işyerinde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kalan bir çalışan, bu tehlikenin tespiti ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesi için -varsa- öncelikle aşağıdakilerden hangisine başvurma hakkına sahiptir?

  1. İş sağlığı ve güvenliği kurulunaAnswer
  2. B
    Doğrudan iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmeye
  3. C
    Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne
  4. D
    Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına
  5. E
    Doğrudan İş Mahkemesine

Answer

İş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurulmalıdır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 13. maddesine göre; ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilirler. Bu, çalışmaktan kaçınma hakkının kullanılması için öngörülen öncelikli idari yoldur.

Step-by-Step Solution

1
Durumun tespiti
İşyerinde çalışan için ciddi ve yakın bir tehlike oluştuğunun fark edilmesi.
Çalışmaktan kaçınma hakkının doğması için bu tür bir tehlikenin varlığı şarttır.
2
Yasal prosedürün belirlenmesi
6331 sayılı Kanun'un 13. maddesinin uygulanması.
Çalışmaktan kaçınma hakkı bu madde ile düzenlenmiştir.
3
Başvuru makamının seçilmesi
Varsa İş Sağlığı ve Güvenliği Kuruluna, yoksa işverene başvurulması.
Kanun, tehlikenin tespiti ve tedbir kararı için öncelikle işyeri içi mekanizmaların işletilmesini emreder.

Key Concept

Çalışmaktan Kaçınma Hakkında Başvuru Usulü
Estimated Time:45s
Rate this question

Topics

Çalışmaktan Kaçınma Hakkı ve İşin Durdurulması

More questions from this topic