İş Sağlığı ve Güvenliği

98 questions

"Çok tehlikeli" sınıfta yer alan ve $60$ çalışanı bulunan bir işletmede, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde İSG profesyonellerinin görevlendirilmesi ve çalışma sürelerine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İşyerinde diğer sağlık personeli görevlendirilmesi, çalışan sayısının

50

ve üzeri olması durumunda zorunludur.

İş güvenliği uzmanının aylık toplam çalışma süresi en az

1200

dakikadır.

İşyeri hekiminin aylık toplam çalışma süresi en az

900

dakikadır.

İşyerinde tam süreli bir işyeri hekimi görevlendirilmesi durumunda dahi diğer sağlık personeli istihdamı zorunluluğu devam eder.

İşyerinin tehlike sınıfı dikkate alındığında, (C) sınıfı iş güvenliği uzmanı belgesine sahip bir personelin görevlendirilmesi mevzuata uygundur.

Show answer & explanation

Answer: İşyeri hekiminin aylık toplam çalışma süresi en az $900$ dakikadır.

Answer

İşyeri hekiminin aylık toplam çalışma süresi en az 900 dakikadır.

Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde işyeri hekimleri, çalışan başına ayda en az

15

dakika görev yapmalıdır.

60

çalışan bulunan bu işyerinde

60 \times 15 = 900

dakikalık toplam süre yasal asgari sınırdır.

Step-by-Step Solution

Tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre yükümlülükleri belirleme

İşyeri 'çok tehlikeli' sınıftadır ve

60

çalışanı vardır. Bu durumda iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve (çalışan sayısı

\geq 10

olduğu için) diğer sağlık personeli (DSP) görevlendirilmesi zorunludur.

6331 sayılı Kanun uyarınca tehlike sınıfı ve çalışan sayısı görevlendirme kriterlerini belirler.

Çok tehlikeli sınıf için çalışan başına düşen yasal süreleri hatırlama

İş güvenliği uzmanı:

40

dk/ay, İşyeri hekimi:

15

dk/ay, DSP (50-249 çalışan arası):

15

dk/ay.

İSG Hizmetleri Yönetmeliği süreleri bu şekilde sabitlemiştir.

İşyeri hekimi için toplam çalışma süresini hesaplama

60 \text{ çalışan} \times 15 \text{ dakika} = 900 \text{ dakika/ay}

Toplam süre, çalışan sayısı ile birim sürenin çarpımıdır.

Key Concept

İSG profesyonellerinin tehlike sınıflarına ve çalışan sayılarına göre görevlendirme süreleri ve nitelikleri.

Question 2Question →

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde, işyerlerinde görevlendirilecek İSG personeli (iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, diğer sağlık personeli) ve bu personelin çalışma usulleri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, ayrıca diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.

Tehlikeli sınıfta yer alan ve

15

çalışanı bulunan bir işyerinde; iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin yanı sıra diğer sağlık personeli görevlendirilmesi de yasal bir zorunluluktur.

Çok tehlikeli sınıfta yer alan bir işyerinde görev yapacak olan iş güvenliği uzmanının, mevzuattaki asıl kural uyarınca en az (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olması yeterlidir.

Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve

20

çalışanı bulunan bir işyerinde görevlendirilen diğer sağlık personeli, çalışan başına ayda en az

15

dakika süre ayırmakla yükümlüdür.

Bir işyerinde yürütülen asıl iş 'az tehlikeli' olsa dahi, yardımcı işlerden birinin 'çok tehlikeli' olması durumunda tüm işyeri için 'çok tehlikeli' sınıfın personel görevlendirme kuralları uygulanır.

Show answer & explanation

Answer: Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, ayrıca diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.

Answer

Tam süreli işyeri hekimi istihdam edilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirme zorunluluğu bulunmamaktadır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği'nin 5. maddesinin 2. fıkrasında açıkça belirtildiği üzere, işyerinde tam süreli bir işyeri hekimi görevlendirilmişse, işverenin ayrıca bir diğer sağlık personeli (hemşire, sağlık memuru vb.) çalıştırma yükümlülüğü ortadan kalkar. Bu durum İSG profesyonellerinin görevlendirilmesindeki önemli bir muafiyet kuralıdır.

Step-by-Step Solution

Personel görevlendirme şartlarını analiz etme

6331 sayılı Kanun'a göre uzman ve hekim tüm sınıflarda, DSP ise sadece çok tehlikeli sınıfta (

10

+ çalışan) zorunludur.

Yasal yükümlülüklerin kapsamını belirlemek için tehlike sınıfı ve çalışan sayısı eşleşmesine bakılır.

Yönetmelikteki muafiyet ve istisna hükmünü kontrol etme

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği Madde

5

2

uyarınca tam süreli hekim varsa DSP zorunlu değildir.

Tam süreli hekimin varlığı, sağlık hizmetlerinin sürekliliğini sağladığı için yardımcı sağlık personeli ihtiyacını yasal olarak opsiyonel kılar.

Diğer seçeneklerdeki hataları saptama

Sürelerin (

10

dk yerine

15

dk), tehlike sınıflarının ve belge sınıflarının (A yerine B) yanlış eşleştirildiği görülür.

Mevzuattaki rakamsal ve kategorik sınırların doğruluğunu teyit etmek.

Key Concept

İSG Personeli Görevlendirme Muafiyetleri ve Şartları

Hints

Diğer sağlık personeli (DSP) yükümlülüğünün hangi tehlike sınıfına özgü olduğunu hatırlayın.

Hangi durumda bir İSG profesyonelinin varlığı diğerinin zorunluluğunu ortadan kaldırır?

Practice More

İSG kurullarının oluşma şartları ve çalışan temsilcisi sayıları ile ilgili mevzuat hükümlerini gözden geçirin.

Estimated Time:1m 40s

Question 3Question →

Bir sanayi işletmesinde toplam $750$ çalışan bulunmakta olup, bu işletme $10$ aydır kesintisiz faaliyet göstermektedir. İşyerinde yetkili bir sendika bulunmakta ve bu sendikaya bağlı $3$ işyeri sendika temsilcisi görev yapmaktadır.

$6331$ sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleri dikkate alındığında; bu işyerinde kurulması gereken 'İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu' ile görevlendirilecek 'çalışan temsilcileri'ne ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İSG Kurulu kurulması zorunludur; mevcut

3

sendika temsilcisi çalışan temsilcisi olarak kabul edilir ve toplam temsilci sayısını

4

'e tamamlamak için

1

temsilci daha seçimle belirlenir.

İşyerinde faaliyet süresi

12

ayı doldurmadığı için İSG Kurulu kurulması zorunlu değildir; ancak çalışan sayısı

500

'ü aştığı için doğrudan

4

çalışan temsilcisi seçilmelidir.

İSG Kurulu kurulması zorunludur; ancak işyerinde yetkili sendika bulunması durumunda çalışan sayısı ne olursa olsun sadece mevcut

3

sendika temsilcisi kurulda görev yapar.

İşyerinde

50

değil, en az

1000

çalışan olması durumunda İSG Kurulu kurulması zorunlu hale gelir ve

750

çalışan için

2

temsilci görevlendirilmesi yeterlidir.

İSG Kurulu kurulması zorunludur; ancak çalışan temsilcisi sayısı her

50

çalışan için

1

temsilci olacak şekilde hesaplanır ve sendika temsilcileri bu sayıya dahil edilmez.

Show answer & explanation

Answer: İSG Kurulu kurulması zorunludur; mevcut $3$ sendika temsilcisi çalışan temsilcisi olarak kabul edilir ve toplam temsilci sayısını $4$ 'e tamamlamak için $1$ temsilci daha seçimle belirlenir.

Answer

İşyerinde İSG Kurulu kurulması zorunludur; toplamda 4 çalışan temsilcisi bulunmalıdır ve mevcut 3 sendika temsilcisinin yanına 1 kişi daha seçilerek bu sayıya ulaşılır.

İşyerinde çalışan sayısı

50

'yi, faaliyet süresi ise

6

ayı geçtiği için İSG Kurulu kurulması zorunludur.

750

çalışanın bulunduğu bu işletmede temsilci sayısı

4

olmalıdır. Kanun gereği sendika temsilcileri çalışan temsilcisi sayıldığından, mevcut

3

temsilciye ek olarak

1

kişi daha seçilerek toplam sayı

4

'e tamamlanır.

Step-by-Step Solution

Kurul kurulum şartlarını kontrol etme.

Çalışan sayısı

750 > 50

ve faaliyet süresi

10 > 6

ay olduğundan İSG Kurulu kurulması zorunludur.

6331 sayılı Kanun Md. 22 gereği her iki eşik de aşılmıştır.

Çalışan sayısına göre zorunlu temsilci sayısını belirleme.

501

ile

1000

(dahil) arası çalışan bulunan işyerlerinde en az

4

çalışan temsilcisi görevlendirilmelidir.

Kanunun 20. maddesinde belirtilen kademeli temsilci sayıları esastır.

Sendika temsilcilerinin durumunu değerlendirme.

Mevcut

3

sendika temsilcisi otomatik olarak çalışan temsilcisi sayılır; ancak toplam ihtiyaç olan

4

temsilciye ulaşmak için

1

temsilci daha seçimle belirlenmelidir.

Yetkili sendika temsilcileri çalışan temsilcisi görevini yürütür, sayı yetersizse seçim yapılır.

Key Concept

İSG Kurullarının kurulum eşikleri (50 çalışan/6 ay) ve çalışan temsilcisi sayısının çalışan mevcuduna göre kademeli belirlenmesi.

Question 4Question →

Bir sanayi tesisinde çalışan işçi, havalandırma sistemindeki bir arıza nedeniyle ortamdaki kimyasal gaz konsantrasyonunun hayati risk oluşturacak düzeyde arttığını (ciddi ve yakın tehlike) fark etmiştir. İş yerinde aktif bir İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu bulunmaktadır.

$6331$ sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, bu çalışanın "çalışmaktan kaçınma hakkı"nı kullanma süreci ve sonuçları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Çalışan kurula başvurarak durumun tespitini ve gerekli önlemlerin alınmasını talep etmelidir; kurulun vereceği karar çalışana ve işveren vekiline yazılı olarak bildirilir ve bu süreçte çalışanın ücreti ile diğer hakları saklı kalır.

Ciddi ve yakın tehlike durumunda çalışanın kurula başvurması zorunlu olmayıp, iş sözleşmesini doğrudan haklı nedenle feshederek tazminat talep etmesi çalışmaktan kaçınma hakkının tek uygulama biçimidir.

Bu hak sadece

4857

sayılı İş Kanunu'na tabi özel sektör çalışanları için tanımlanmış olup, aynı tesiste çalışan kamu görevlilerinin (memurların) amirinden yazılı emir almadan işi bırakması disiplin suçu teşkil eder.

Çalışan tehlikeyi fark ettiği anda işi durdurma yetkisine sahiptir ancak kurul tehlikenin varlığını onaylamazsa, çalışılmayan sürelerin ücreti işveren tarafından işçinin maaşından yasal olarak kesilir.

İşçi tehlikeyi fark ettiğinde öncelikle kendi görev tanımı dışındaki teknik arızayı gidermeye çalışmalı, arızayı gideremediği takdirde işverene tazminat ödemek şartıyla işten ayrılmalıdır.

Show answer & explanation

Answer: Çalışan kurula başvurarak durumun tespitini ve gerekli önlemlerin alınmasını talep etmelidir; kurulun vereceği karar çalışana ve işveren vekiline yazılı olarak bildirilir ve bu süreçte çalışanın ücreti ile diğer hakları saklı kalır.

Answer

Çalışan kurula başvurarak durumun tespitini talep eder, karar yazılı olarak bildirilir ve bu süreçte tüm mali ve sosyal hakları devam eder.

Doğru seçenek,

6331

sayılı Kanun'un

13

. maddesinde düzenlenen prosedürü eksiksiz yansıtmaktadır. Ciddi ve yakın tehlike durumunda kurulun (veya işverenin) tespiti istenir, karar yazılı bildirilir ve bu süreçte işçinin ücreti dahil tüm hakları kanuni koruma altındadır.

Step-by-Step Solution

Tespit Talebi

Çalışan, ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştığında İSG Kuruluna (kurul yoksa işverene) başvurur.

6331

sayılı Kanun Madde

13/1

uyarınca yasal sürecin başlatılması için başvuru şarttır.

Karar ve Bildirim

Kurul acilen toplanarak kararını verir ve bu kararı hem çalışana hem işverene yazılı olarak iletir.

Hukuki belirlilik sağlamak ve işvereni önlem almaya zorlamak için yazılı bildirim esastır.

Hakkın Kullanılması ve Korunma

Gerekli tedbirler alınana kadar çalışan işi bırakır; ücreti tam ödenir ve özlük hakları korunur.

İşçinin yaşam hakkının korunması ve bu hakkı kullanırken ekonomik kayba uğramaması ilkesi gereğidir.

Key Concept

6331 Sayılı Kanun Kapsamında Çalışmaktan Kaçınma Hakkı

Practice More

Tehlikenin 'kaçınılmaz' (inevitable) olduğu durumlarda, kurula başvuru şartı aranmaksızın çalışmaktan kaçınma hakkının kullanılabileceği istisnasını inceleyiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 5Question →

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, işyerinde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kalan bir çalışanın sahip olduğu "çalışmaktan kaçınma hakkı" ve buna ilişkin yasal prosedür ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar; kurulun bulunduğu işyerlerinde kurula, kurulun bulunmadığı yerlerde ise işverene başvurarak durumun tespitini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep ederler; talebin kabul edilmesi hâlinde gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilirler.

Çalışmaktan kaçınma hakkı, mahiyeti itibarıyla iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedilmesi ile aynı hukuki sonuçlara yol açar ve çalışanın işyerinden ilişiğini tamamen kesmesini zorunlu kılar.

Tehlikenin ciddi, yakın ve önlenemez olduğu durumlarda dahi çalışanlar; her durumda kurula veya işverene yazılı başvuruda bulunup kararın kendilerine tebliğ edilmesini beklemekle yükümlüdür.

Çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan çalışanların, fiilen iş görme borcunu yerine getirmedikleri bu süre zarfında ücretleri ödenmez ancak sosyal güvenlik primleri işveren tarafından yatırılmaya devam eder.

Çalışmaktan kaçınma hakkı sadece özel sektör çalışanlarına tanınmış bir hak olup, 6331 sayılı Kanun kapsamındaki kamu görevlileri (memurlar) için bu hakkın kullanılması disiplin suçu teşkil eder.

Show answer & explanation

Answer: Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar; kurulun bulunduğu işyerlerinde kurula, kurulun bulunmadığı yerlerde ise işverene başvurarak durumun tespitini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep ederler; talebin kabul edilmesi hâlinde gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilirler.

Answer

Ciddi ve yakın tehlike ile karşılaşan çalışanların önce kurula veya işverene başvurarak durum tespiti istemeleri ve karar olumlu gelirse tedbir alınıncaya dek çalışmaktan kaçınabilmeleri yasal prosedürdür.

6331 sayılı Kanun'un 13. maddesine göre; ciddi ve yakın tehlike ile karşılaşan çalışanlar, kurula (veya işverene) başvurup durumun tespitini istemelidir. Kurulun veya işverenin bu yönde karar vermesi durumunda, çalışan gerekli önlemler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir ve bu süreçteki tüm ücret/yan haklarını eksiksiz alır.

Step-by-Step Solution

Tehlikenin Niteliğini Belirle

Durumun 'ciddi ve yakın tehlike' kapsamında olduğu tespit edilir.

Çalışmaktan kaçınma hakkının doğması için tehlikenin bu nitelikte olması şarttır.

Yetkili Makama Başvur

İşyeri İSG Kurulu'na (yoksa işverene) başvuru yapılır.

Tespit ve karar süreci yasal olarak bu makamlar üzerinden yürütülür.

Kararı Değerlendir ve Uygula

Karar olumluysa çalışmaktan kaçınılır, ücret ve diğer haklar korunur.

Yasal hakların korunması işverenin gözetme borcu ve İSG mevzuatı gereğidir.

Key Concept

Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Usulü

Practice More

İşin durdurulması kararının müfettişler tarafından hangi aşamada ve hangi kriterlerle verildiğini inceleyiniz.

Estimated Time:1m 40s

Question 6Question →

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, işyerinde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kalan bir çalışanın "çalışmaktan kaçınma hakkını" kullanma süreci ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Kurul bulunan işyerlerinde kurula, kurul bulunmayan işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep etmelidir.

Tehlikenin varlığı halinde herhangi bir bildirim şartı aranmaksızın iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetmiş sayılır.

Durumu doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmeli ve SGK müfettişi işyerine gelene kadar işi durdurma yetkisini kullanmalıdır.

Çalışmaktan kaçınma hakkının kullanılabilmesi için işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının birlikte hazırlayacağı yazılı onay raporu zorunludur.

Çalışan, tehlike giderilinceye kadar geçecek sürede ücret ve diğer haklarından mahrum kalmayı peşinen kabul etmiş sayılır.

Show answer & explanation

Answer: Kurul bulunan işyerlerinde kurula, kurul bulunmayan işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep etmelidir.

Answer

Kurul bulunan işyerlerinde kurula, kurul bulunmayan işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep etmelidir.

6331 sayılı Kanun'un 13. maddesi uyarınca, ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaşan çalışanlar, durumu kurul bulunan yerlerde kurula, bulunmayan yerlerde ise işverene bildirerek tehlikenin tespit edilmesini ve gerekli önlemlerin alınmasını talep etme hakkına sahiptir. Bu talep doğrultusunda karar verilene kadar çalışan, güvenli bir yerde bekleyebilir.

Step-by-Step Solution

6331 Sayılı Kanun'un 13. maddesindeki prosedürü incele.

Çalışanın ciddi ve yakın bir tehlike durumunda izlemesi gereken resmi başvuru yolu tespit edilir.

Yasal hakların kullanılabilmesi için kanunda öngörülen usule riayet edilmesi şarttır.

Başvuru yapılacak mercii belirle.

İşyerinde kurul varsa kurul, yoksa işverene bildirim yapılması gerektiği görülür.

Tehlikenin tespiti ve önlem alınması kararı bu merciler tarafından verilir.

Key Concept

6331 Sayılı İSG Kanunu Madde 13 - Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Usulü

Estimated Time:1m 0s

Question 7Question →

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri çerçevesinde; iş kazası ve meslek hastalıklarının bildirim süreleri ile bu sürelerin başlangıç esasları hakkındaki aşağıdaki ifadelerden hangisi mevzuata tam olarak uygundur?

4/a (hizmet akdi ile çalışan) kapsamındaki sigortalıların geçirdiği iş kazalarında 3 iş günlük bildirim süresi, kazanın işyeri dışında gerçekleşmiş olması kaydıyla işverenin durumdan haberdar olduğu tarihten itibaren başlar.

Meslek hastalıklarında işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) yapacağı 3 iş günlük bildirim süresi, sigortalıya tam teşekküllü bir devlet hastanesince 'meslek hastalığı' tanısının konulduğu gün başlar.

4/b (kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan) kapsamındaki sigortalıların geçirdiği iş kazalarında 3 iş günlük süre, bir ayı geçmemek şartıyla, sigortalının kazayı öğrenmesine engel halin ortadan kalktığı günü takip eden günden itibaren başlar.

Sağlık hizmeti sunucuları, kendilerine intikal eden iş kazalarını ve tanı koydukları meslek hastalıklarını en geç 10 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür.

İş kazasının meydana geldiği gün, yasal bildirim süresi olan 3 iş gününün hesabında birinci gün olarak kabul edilir ve bu sürenin son günü mesai saati bitimine kadar bildirim yapılmalıdır.

Show answer & explanation

Answer: 4/b (kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan) kapsamındaki sigortalıların geçirdiği iş kazalarında 3 iş günlük süre, bir ayı geçmemek şartıyla, sigortalının kazayı öğrenmesine engel halin ortadan kalktığı günü takip eden günden itibaren başlar.

Answer

4/b (bağımsız çalışan) sigortalılar için iş kazası bildirim süresi, bir ayı geçmemek kaydıyla, engel halin kalktığı günü takip eden üç iş günü içinde başlar.

Doğru olan seçenek, 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesinde yer alan ve 4/b kapsamındaki sigortalılar için getirilen özel düzenlemeyi yansıtmaktadır. Bu düzenlemeye göre, bağımsız çalışan sigortalı geçirdiği kaza nedeniyle bildirim yapamayacak durumdaysa, bu engel halinin kalkmasını takip eden 3 iş günü içinde bildirim yapmalıdır; ancak bu süre kazadan itibaren her halükarda bir ayı geçemez.

Step-by-Step Solution

4/a ve 4/b sigortalıları arasındaki bildirim başlangıç farkını tespit et.

4/a (işçi) için 'kazadan sonraki', 4/b (esnaf/bağımsız) için 'engel halin kalktığı günü takip eden' esas alınır.

Kanun koyucu, bağımsız çalışanların kazayı bildiremeyecek durumda olabileceğini gözeterek 4/b'lilere özel bir istisna tanımıştır.

Gün hesaplama türünü (iş günü vs. takvim günü) kontrol et.

İşveren bildirimleri 'iş günü' üzerinden, sağlık sunucusu bildirimleri 'takvim günü' (10 gün) üzerindendir.

Farklı kurumlar için farklı süre rejimleri uygulanmaktadır.

Meslek hastalığı bildirim tetikleyicisini belirle.

Bildirim, tanı konulmasıyla değil, tanının işveren tarafından 'öğrenilmesiyle' tetiklenir.

İşverenin haberdar olmadığı bir tıbbi süreçten dolayı sorumlu tutulması hukuki belirlilik ilkesine aykırıdır.

Key Concept

Bildirim Sürelerinde 4/a ve 4/b Ayrımı

Practice More

Bağ-Kur (4/b) sigortalılarının bildirimindeki 1 aylık azami süre sınırının sonuçlarını inceleyiniz.

Estimated Time:3m 0s

Question 8Question →

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun uygulama alanı ve bu Kanun’da öngörülen istisnalar göz önünde bulundurulduğunda;

I. Bir askerî dikimevinde üniforma üretimi sürecinde görev alan sivil memur,
II. Bir kamu hastanesinde zorunlu yaz stajını yapmakta olan üniversite öğrencisi,
III. Kendi nam ve hesabına çalışan ve herhangi bir personel istihdam etmeyen serbest avukat,
IV. Türk bayraklı bir ticaret gemisiyle uluslararası sularda görev yapan gemi adamı,
V. Bir ailenin özel konutunda ev işlerini ve yemek hazırlama süreçlerini yürütmek üzere istihdam edilen personel,

yukarıda belirtilen çalışma durumlarından hangileri bahsi geçen Kanun hükümleri kapsamında yer almaktadır?

I, II ve III

I, II ve IV

II, IV ve V

I, III ve IV

III, IV ve V

Show answer & explanation

Answer: I, II ve IV

Answer

Askeri dikimevi çalışanı, hastane stajyeri ve Türk bayraklı gemideki gemi adamı Kanun kapsamındadır.

6331 sayılı Kanun; askeri dikimevi gibi endüstriyel askeri tesisleri istisnadan hariç tutarak kapsama dahil etmiş, stajyerleri açıkça çalışan tanımı içinde saymış ve 4857 sayılı Kanun'un aksine deniz taşıma işlerine (gemi adamlarına) yönelik bir istisna öngörmemiştir. Bu nedenle askeri dikimevi memuru, hastane stajyeri ve gemi adamını içeren öncüller Kanun kapsamındadır.

Step-by-Step Solution

Genel kapsamı değerlendir.

Kanun, kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlara, çırak ve stajyerlere uygulanır.

6331 sayılı Kanun'un 2. maddesi faaliyet konusuna bakılmaksızın tüm işyerlerini kapsama alır.

TSK faaliyetlerindeki istisnayı incele.

Dikimevleri, fabrikalar ve bakım merkezleri istisna kapsamı dışındadır.

TSK, emniyet ve MİT faaliyetleri kural olarak kapsam dışıdır ancak endüstriyel nitelikteki dikimevi gibi yerler kapsamdadır.

Kendi nam ve hesabına çalışanların durumunu kontrol et.

Personel istihdam etmeyen serbest avukat kapsam dışıdır.

Kanun'un 2/2-ç maddesi uyarınca çalışan istihdam etmeksizin kendi adına çalışanlar istisnadır.

Deniz taşıma işlerini 4857 ve 6331 açısından karşılaştır.

Gemi adamları 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olmasa da 6331 kapsamındadır.

6331 sayılı Kanun'un istisnaları arasında deniz ve hava taşıma işleri sayılmamıştır.

Ev hizmetleri istisnasını doğrula.

Özel konuttaki ev hizmetleri kapsam dışıdır.

Kanun'un 2/2-c maddesi ev hizmetlerini açıkça kapsam dışı bırakmıştır.

Key Concept

6331 Sayılı Kanun'un Kapsamı ve Uygulanmayan Faaliyetler

Practice More

6331 sayılı Kanun'un 4857 sayılı İş Kanunu ile kapsam bakımından farklarını (özellikle kamu personeli ve deniz/hava işleri) bir tablo halinde çalışınız.

Estimated Time:2m 0s

Question 9Question →

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu sistematiğinde yer alan 'çalışmaktan kaçınma hakkı' (Md. 13) ile 'işin durdurulması' (Md. 25) mekanizmalarının karşılaştırılmasına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Çalışmaktan kaçınma hakkı kural olarak çalışanın başvurusu ve yetkili organın (Kurul veya işveren) tespitiyle kullanılırken; işin durdurulması, denetim sonucu hazırlanan müfettiş raporu ve komisyon kararıyla uygulanan idari bir yaptırımdır.

Tehlikenin ciddi, yakın ve önlenemez olduğu hallerde çalışanın kaçınma hakkını kullanması için herhangi bir ön bildirim veya başvuru şartı aranmazken; işin durdurulması kararına karşı işverenin 6 iş günü içinde iş mahkemesine itiraz hakkı bulunmaktadır.

Çalışmaktan kaçınma hakkı kapsamında çalışılmayan sürelerin ücretinin ödenebilmesi kuralı sadece 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçiler için geçerliyken; işin durdurulması durumunda kamu görevlileri de dahil olmak üzere tüm çalışanların mali hakları korunur.

Kurulun veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda çalışan iş sözleşmesini feshedebilir; işin durdurulmasında ise sözleşmenin feshi değil, işverenin ücret ödeme veya başka iş verme yükümlülüğü ön plandadır.

Çalışmaktan kaçınma hakkı çalışanın sübjektif tehlike algısına değil, objektif bir 'ciddi ve yakın tehlike' varlığına dayanmalıdır; işin durdurulmasında ise tehlikenin 'hayati' nitelikte olması ve yetkili heyetçe tespiti esastır.

Show answer & explanation

Answer: Çalışmaktan kaçınma hakkı kapsamında çalışılmayan sürelerin ücretinin ödenebilmesi kuralı sadece 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçiler için geçerliyken; işin durdurulması durumunda kamu görevlileri de dahil olmak üzere tüm çalışanların mali hakları korunur.

Answer

Çalışmaktan kaçınma hakkı kapsamındaki hak korumasının sadece İş Kanunu'na tabi olanlara özgü olduğunu belirten seçenek yanlıştır.

Çalışmaktan kaçınma hakkı (Md. 13) ve işin durdurulması (Md. 25) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bu kanun, kamu görevlilerini (memurları) de kapsamına aldığı için, çalışmaktan kaçınma hakkı kapsamında sağlanan ücret ve hak koruması sadece İş Kanunu'na tabi işçiler için değil, tüm çalışanlar için geçerlidir. Dolayısıyla bu hakların sadece özel sektör veya işçilerle sınırlı olduğu yönündeki ifade hukuken yanlıştır.

Step-by-Step Solution

6331 sayılı Kanun'un kapsamını belirle.

Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, çırak ve stajyerler de dahil tüm çalışanlara uygulanır.

İSG hükümlerinin kimleri kapsadığını bilmek, hakların sınırını çizmek için gereklidir.

Madde 13'teki ücret korumasını analiz et.

Madde 13/4: 'Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.'

Burada 'çalışan' ifadesi kullanılarak kamu görevlileri (memurlar) ve işçiler arasında bir ayrım yapılmadığı görülür.

Madde 25'teki işin durdurulması sonuçlarını incele.

İşin durdurulması halinde de çalışanlara ücretleri ödenir veya başka iş verilir.

İdari bir kararla işin durması durumunda çalışanın mağduriyetinin önlenmesi amaçlanır.

Key Concept

6331 Sayılı Kanun'un Bütüncül Kapsamı ve Statü Ayrımı Yapılmaması

Estimated Time:2m 0s

Question 10Question →

Bir sanayi işletmesinde $140$ çalışan bulunmakta olup işletme $9$ aydır kesintisiz faaliyet göstermektedir. İşyerinde iş güvenliği uzmanı bir ortak sağlık ve güvenlik biriminden (OSGB) kısmi süreli olarak hizmet alımı yoluyla görevlendirilmiş, işyeri hekimi ise tam zamanlı olarak istihdam edilmiştir. Ayrıca işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili bir sendika mevcuttur.

$6331$ sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri uyarınca, bu işyerinde oluşturulacak İSG kurulu ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Kurulda görev yapacak çalışan temsilcisi sayısı

3

kişidir ve bu temsilciler yetkili sendika tarafından atanır.

İş güvenliği uzmanı kurulun doğal sekreteridir ve çalışma süresine bakılmaksızın bu görevi yürütmek zorundadır.

Kurulda yer alacak olan ustabaşı veya formen, işveren tarafından liyakat esasına göre doğrudan atanır.

İşyerinde

140

çalışan bulunduğu için görevlendirilmesi gereken çalışan temsilcisi sayısı

2

kişidir.

İş güvenliği uzmanı kısmi süreli çalıştığı için kurul toplantılarına katılabilir ancak oy kullanma hakkı bulunmaz.

Show answer & explanation

Answer: Kurulda görev yapacak çalışan temsilcisi sayısı $3$ kişidir ve bu temsilciler yetkili sendika tarafından atanır.

Answer

Kurulda görev yapacak çalışan temsilcisi sayısı 3 kişidir ve bu temsilciler yetkili sendika tarafından atanır.

6331 sayılı Kanun ve ilgili yönetmeliğe göre

101-500

çalışan bulunan işyerlerinde

3

çalışan temsilcisi görevlendirilmelidir. Eğer işyerinde yetkili sendika varsa, bu temsilciler seçimle değil, sendika tarafından atanarak belirlenir. Bu nedenle temsilci sayısının

3

olması ve sendika tarafından atanması ifadesi mevzuata tam uygundur.

Step-by-Step Solution

Çalışan sayısına göre kurul kurma zorunluluğunu kontrol et.

Çalışan sayısı

140

(

>50

) ve süre

9

ay (

>6

ay) olduğu için kurul kurulması zorunludur.

6331 sayılı Kanun 50 ve üzeri çalışan ile 6 aydan fazla süren işlerde kurul şartı koşar.

Çalışan temsilcisi sayısını ve belirleme usulünü tespit et.

101

ile

500

arası çalışan olan işyerlerinde

3

temsilci belirlenir. Yetkili sendika olduğu için temsilciler sendika tarafından atanır.

İSG Kurulları Hakkında Yönetmelik ve 6331 sayılı Kanun Madde 20 uyarınca sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak görev yapar.

Sekreterya ve üyelik usullerini değerlendir.

İSG uzmanı kısmi süreli olduğu için sekreterliği idari/mali işler sorumlusu yürütür, ancak uzman kurul üyesi olarak oy hakkını korur.

Yönetmelik, uzmanın tam zamanlı olmadığı hallerde sekreterya görevini idari personelin üstlenmesini öngörür.

Key Concept

İSG Kurulu Oluşumu ve Çalışan Temsilcisi Belirleme Kriterleri

Practice More

Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinde kurul koordinasyonunun hangi durumlarda nasıl sağlandığını inceleyiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 11Question →

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre; tehlikeli sınıfta yer alan ve $35$ çalışanı bulunan bir tekstil fabrikasında yapılan denetimde, işverenin yasal yükümlülüğüne rağmen $3$ aydır işyeri hekimi görevlendirmediği tespit edilmiştir.

Bu ihlal nedeniyle uygulanacak idari para cezası ve yaptırım süreci ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İdari para cezası, görevlendirme yapılmayan her bir kişi için bir defaya mahsus uygulanır ve tehlikeli sınıf/ölçek nedeniyle temel miktar %25 artırılarak hesaplanır.

İdari para cezası, görevlendirme yapılmayan her ay için ayrı ayrı uygulanır ve işyerinin tehlike sınıfı ile çalışan sayısı nedeniyle temel ceza miktarı %50 oranında artırılarak hesaplanır.

İdari para cezası sadece tespitin yapıldığı ay için uygulanır ve 50'den az çalışanı olan işyerlerinde tehlike sınıfına bakılmaksızın temel miktar üzerinden verilir.

Bu ihlal doğrudan 'işin durdurulması' yaptırımını gerektirir ve idari para cezası ancak işin durdurulması kararına rağmen çalışmaya devam edilmesi halinde uygulanır.

İdari para cezası, mülki idare amiri tarafından verilir ve tehlikeli sınıfta 50'den az çalışan olması nedeniyle temel miktar üzerinden %25 indirimli uygulanır.

Show answer & explanation

Answer: İdari para cezası, görevlendirme yapılmayan her ay için ayrı ayrı uygulanır ve işyerinin tehlike sınıfı ile çalışan sayısı nedeniyle temel ceza miktarı %50 oranında artırılarak hesaplanır.

Answer

İdari para cezası, görevlendirme yapılmayan her ay için ayrı ayrı uygulanır ve tehlikeli sınıfta yer alan 35 çalışanlı (10-49 arası) işyeri için temel ceza miktarı %50 oranında artırımlı (1,5 katı) olarak hesaplanır.

İşyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğünün ihlali durumunda, idari para cezası ihlalin devam ettiği her ay için uygulanır. 6331 sayılı Kanun'un Ek 4. maddesine göre, 10 ile 49 arasında çalışanı olan ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde idari para cezaları %50 artırılarak uygulanmaktadır. Bu nedenle belirtilen senaryoda ceza hem aylık olarak hesaplanmalı hem de %50 artırımlı olarak verilmelidir.

Step-by-Step Solution

İşyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre artırım oranını belirlemek.

35 çalışan (10-49 grubu) ve Tehlikeli sınıf için artırım oranı %50'dir.

6331 sayılı Kanun Ek Madde 4 uyarınca cezalar işyeri ölçeğine göre artırılır.

İhlalin türüne göre cezanın uygulama sıklığını tespit etmek.

İşyeri hekimi görevlendirmeme ihlali, aykırılığın devam ettiği her ay için uygulanır.

Kanun 26. maddesinde bu ihlalin aylık periyotlarla cezalandırılacağı hükme bağlanmıştır.

Yaptırımı uygulayacak makamı doğrulamak.

Cezayı Çalışma ve İş Kurumu il müdürü verir.

İdari yaptırım yetkisi Bakanlık birimlerine aittir.

Key Concept

İSG İdari Para Cezası Artırım Oranları ve Uygulama Esasları

Practice More

İSG Kanunu Ek Madde 4'teki ceza artırım tablosunu (10 altı, 10-49 ve 50 üzeri çalışan baremleri) ezberlemek, bu tarz sorularda hız kazandıracaktır.

Estimated Time:1m 30s

Question 12Question →

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında denetim yapan bir iş müfettişi, çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 80 çalışanı bulunan bir metal fabrikasında, risk değerlendirmesinin hiç yapılmadığını tespit etmiştir. Bu tespit üzerine uygulanacak idari yaptırımlar ve hukuki süreçle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Söz konusu ihlal için uygulanacak idari para cezası, Kanun'da belirlenen temel ceza miktarının

5

katı oranında hesaplanır.

Risk değerlendirmesinin yapılmadığı her ay için aynı miktarda idari para cezası uygulanmaya devam edilir.

Fabrikanın metal sektöründe faaliyet göstermesi ve risk değerlendirmesinin hiç yapılmamış olması nedeniyle işyerinde işin durdurulması kararı verilir.

İşveren, işin durdurulması kararına karşı tebliğ tarihinden itibaren

6

iş günü içinde yetkili iş mahkemesine itiraz edebilir.

Uygulanan idari para cezasına karşı, tebliğ tarihinden itibaren en geç

15

gün içerisinde yetkili iş mahkemesine dava açılmalıdır.

Show answer & explanation

Answer: Uygulanan idari para cezasına karşı, tebliğ tarihinden itibaren en geç $15$ gün içerisinde yetkili iş mahkemesine dava açılmalıdır.

Answer

İdari para cezalarına karşı yapılacak itirazın iş mahkemesine değil, Sulh Ceza Hakimliği'ne yapılması gerektiği yönündeki ifade yanlıştır.

İdari para cezalarına karşı itiraz süreci, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu hükümlerine tabidir. Bu çerçevede, para cezalarına karşı tebliğden itibaren

15

gün içinde Sulh Ceza Hakimliği'ne başvurulmalıdır. İş Mahkemesi ise sadece 'işin durdurulması' gibi idari tedbir niteliğindeki kararların yargısal denetimiyle yetkilidir.

Step-by-Step Solution

İşyerinin özelliklerini analiz et.

Çok tehlikeli sınıf, 80 çalışan, metal sektörü.

Yaptırım türünü ve ceza katsayısını belirlemek için tehlike sınıfı ve çalışan sayısı kritiktir.

İdari para cezası katsayısını belirle.

50+ çalışan ve çok tehlikeli sınıf için katsayı

5

'tir.

6331 s. Kanun md. 26/1-ç bendindeki kademeli ceza artış oranları uygulanır.

Sektörel yaptırımı kontrol et.

Metal sektörü olduğu için risk değerlendirmesi yokluğu işin durdurulması nedenidir.

Kanun'un 25. maddesi belirli riskli sektörlerde risk değerlendirmesi eksikliğini doğrudan durdurma sebebi sayar.

Hukuki itiraz yollarını değerlendir.

İdari para cezası için Sulh Ceza Hakimliği (

15

gün), İşin durdurulması için İş Mahkemesi (

6

iş günü) yetkilidir.

İdari yaptırımların türüne göre yargı yolu ve itiraz makamı farklılık gösterir.

Key Concept

İSG Yaptırımlarında Yetki ve Usul Ayrımı

Practice More

İSG Kanunu'ndaki tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre değişen idari para cezası katsayı tablosunu inceleyiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 13Question →

$6331$ sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümleri uyarınca, sağlık gözetimi ve çalışanların eğitimi süreçlerine ilişkin aşağıdaki uygulamalardan hangisi mevzuata tam olarak uygundur?

Az tehlikeli sınıfta yer alan bir işyerinde, çalışanların periyodik sağlık muayenelerinin en geç

3

yılda bir yapılması ve temel İSG eğitimlerinin her yıl

8

saat olarak tekrarlanması.

Tehlikeli sınıfta yer alan bir fabrikada, çalışanlara verilen temel İSG eğitimlerinin en az

12

saat olarak belirlenmesi ve sağlık raporlarının en geç

3

yılda bir yenilenerek tüm maliyetlerin işverence karşılanması.

İş kazası geçiren bir çalışana işe dönüşünde sadece sağlık gözetimi yapılması, kazanın nedenlerine ilişkin ilave bir eğitim verilmesine gerek duyulmaması.

İSG eğitimlerinin işverence mesai saatleri dışında düzenlenmesi durumunda, bu sürelerin dinlenme süresi olarak kabul edilmesi ve çalışanlara ek bir ödeme yapılmaması.

Çok tehlikeli sınıftaki bir işletmede sağlık raporlarının

2

yılda bir yenilenmesi ve eğitimlerin

16

saat olarak

3

yılda bir verilmesinin yasal sınırları karşılaması.

Show answer & explanation

Answer: Tehlikeli sınıfta yer alan bir fabrikada, çalışanlara verilen temel İSG eğitimlerinin en az $12$ saat olarak belirlenmesi ve sağlık raporlarının en geç $3$ yılda bir yenilenerek tüm maliyetlerin işverence karşılanması.

Answer

Tehlikeli sınıfta yer alan bir fabrikada temel İSG eğitimlerinin en az

12

saat olması, sağlık raporlarının en geç

3

yılda bir yenilenmesi ve maliyetlerin işveren tarafından karşılanması mevzuata uygundur.

Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yasal olarak temel İSG eğitiminin en az

12

saat olması ve periyodik sağlık muayenelerinin en geç

3

yılda bir yapılması gerekmektedir. Ayrıca kanun uyarınca İSG ile ilgili tüm maliyetlerin işveren tarafından karşılanması emredici bir hükümdür.

Step-by-Step Solution

Tehlike sınıflarına göre eğitim sürelerini belirle.

Az tehlikeli:

8

saat, Tehlikeli:

12

saat, Çok Tehlikeli:

16

saat.

Yönetmelik her sınıf için farklı asgari süreler öngörmüştür.

Eğitim ve sağlık gözetimi periyotlarını kontrol et.

Tehlikeli sınıf için eğitim

2

yılda bir, sağlık gözetimi

3

yılda bir yapılır.

6331 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelik periyodik kontrolleri zorunlu kılar.

Maliyet ve zaman yönetimini analiz et.

Maliyetler işverene aittir, süreler çalışma süresinden sayılır.

İSG faaliyetlerinin çalışana mali yük getirmemesi kanuni bir ilkedir.

Key Concept

Tehlike sınıflarına göre değişen eğitim ve sağlık gözetimi yükümlülükleri ile maliyetlerin işverene ait olması ilkesi.

Practice More

Farklı tehlike sınıflarındaki çalışan temsilcisi sayıları ve risk değerlendirmesi yenileme sürelerini inceleyiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 14Question →

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca; işveren, işyerinde meydana gelen bir iş kazasını kazadan sonraki en geç kaç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bildirmekle yükümlüdür?

2 iş günü

3 iş günü

3 takvim günü

48 saat

7 iş günü

Show answer & explanation

Answer: 3 iş günü

Answer

İşveren, iş kazasını kazadan sonraki 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmelidir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 13. maddesi ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesi paralel düzenlemeler içerir. Bu düzenlemelere göre işveren, meydana gelen iş kazasını kazadan sonraki 3 iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür. Burada sürenin iş günü olarak belirlenmiş olması, tatil günlerinin süre hesabına dahil edilmeyeceği anlamına gelir.

Step-by-Step Solution

Yasal dayanağın tespit edilmesi

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 13.

İş kazalarının bildirim usulü ve süreleri bu kanun maddesi ile düzenlenmiştir.

Bildirim süresinin ve biriminin belirlenmesi

3 iş günü.

Kanun koyucu, işverene kazayı raporlaması ve sisteme girmesi için makul bir süre tanımış ve bu süreyi iş günü olarak belirlemiştir.

Key Concept

İş Kazası Bildirim Süresi (6331 ve 5510 Sayılı Kanunlar)

Question 15Question →

$6331$ sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca; çok tehlikeli sınıfta yer alan bir işyerinde aşağıdakilerden hangisinin yapılmamış olması, işyerinde hayati bir tehlike şartı aranmaksızın doğrudan işin durdurulması yaptırımının uygulanmasına neden olur?

Risk değerlendirmesi

Çalışan temsilcisi görevlendirmesi

İş sağlığı ve güvenliği kurulu teşkili

Çalışanlara temel İSG eğitimi verilmesi

Onaylı defter tutulması

Show answer & explanation

Answer: Risk değerlendirmesi

Answer

Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde risk değerlendirmesinin yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.

Risk değerlendirmesinin yapılmamış olması,

6331

sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun

25

. maddesi uyarınca, çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri (özellikle maden, metal, yapı işleri gibi) için doğrudan işin durdurulması nedenidir.

Step-by-Step Solution

İşyerinin tehlike sınıfını belirle.

İşyeri 'çok tehlikeli' sınıftadır.

Kanun, yaptırımları tehlike sınıflarına göre derecelendirmektedir.

Eksik olan yükümlülüğün yaptırım karşılığını kontrol et.

Çok tehlikeli sınıfta risk değerlendirmesi eksikliği 'işin durdurulması' yaptırımına tabidir.

6331

sayılı Kanun'un

25

. maddesi bu durumu özel olarak düzenlemiştir.

Key Concept

İşin Durdurulması Halleri

Hints

Hangi İSG belgesinin eksikliği, işyerindeki tüm tehlikelerin bilinmediği anlamına gelir?

Çok tehlikeli sınıfta en temel güvenlik analizi yapılmamışsa, devlet işin devamına izin vermez.

İşin durdurulması, para cezasından daha ağır bir yaptırımdır ve genellikle risk değerlendirmesi eksikliğinde uygulanır.

Practice More

İşin durdurulması kararına karşı iş mahkemesine kaç gün içinde itiraz edilebileceğini (6 iş günü) gözden geçirin.

Estimated Time:45s

Question 16Question →

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, toplam $320$ çalışanı bulunan ve $7$ aydır kesintisiz faaliyet gösteren bir işletmede, kurulması gereken İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kurulu ve belirlenmesi gereken asgari çalışan temsilcisi sayısı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İSG Kurulu kurulması zorunludur ve en az

3