Bir teknoloji şirketi, bünyesinde sürekli olarak ihtiyaç duyulan "Sistem Yöneticisi" kadrosunda görevlendirmek üzere işe aldığı bir uzmanla, herhangi bir objektif veya esaslı neden bulunmamasına rağmen ay süreli bir iş sözleşmesi akdetmiştir. Bu duruma ilişkin olarak sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Sözleşme, esaslı bir neden bulunmadığı için başlangıcından itibaren belirsiz süreli kabul edilir.Answer
- Bİşin niteliği ne olursa olsun, taraflar özgür iradeleriyle aylık belirli süreli sözleşme yapabilirler.
- CSözleşme yazılı yapıldığı için şekil şartı yerine getirilmiş sayılır ve objektif neden aranmaksızın belirli süreli olarak geçerlidir.
- DObjektif neden bulunmadığı için sözleşme mutlak butlanla sakattır ve hiçbir hukuki sonuç doğurmaz.
- ESözleşme, İş Kanunu'ndaki tarım veya orman işleri gibi istisnai haller kapsamında değerlendirilerek geçerli kabul edilir.
Answer
Sözleşme, esaslı bir neden bulunmadığı için başlangıcından itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun . maddesi uyarınca, belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için işin niteliği gereği objektif koşulların (işin bitirilmesi, belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi) varlığı şarttır. Senaryoda belirtildiği üzere, sürekli bir kadroda objektif neden olmaksızın yapılan sözleşmeler, başlangıcından itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Bu durum, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasını sağlar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Objektif Neden Şartı
Estimated Time:1m 15s