4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri çerçevesinde, sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir işletmedeki gece çalışmaları ve postalar (vardiyalar) halindeki çalışma düzenine dair aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- AGece postalarında çalışan işçiler, her durumda en geç bir hafta sonra gündüz postasına aktarılmalıdır; bu sürenin tarafların rızasıyla dahi uzatılması kanunen mümkün değildir.
- Bİşveren, gece postasında çalıştırdığı işçilerin listesini ve bu işçiler için alınan sağlık raporlarını her yılın Ocak ayında Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bildirmek zorundadır.
- Gece çalışması nedeniyle sağlığının bozulduğu sağlık raporuyla belgelenen işçiye, işveren imkânlar dâhilinde gündüz postasında durumuna uygun bir iş vermekle yükümlüdür.Answer
- DGece döneminde yapılan çalışmalar haftalık saati aşmadığı sürece, günlük saati aşan gece çalışmaları için herhangi bir fazla çalışma ücreti ödenmez.
- Eİş Kanunu'na göre gece dönemi, en geç saat 'de başlayıp en erken saat 'e kadar süren, en fazla saatlik dönemi ifade eder.
Answer
Gece çalışması nedeniyle sağlığının bozulduğu belgelenen işçiye, işverenin imkânlar dâhilinde gündüz postasında uygun bir iş vermesi yasal bir zorunluluktur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesine göre, gece çalışması nedeniyle sağlığının bozulduğu sağlık raporuyla belgelenen işçiye işveren, mümkünse gündüz postasında durumuna uygun bir iş vermekle yükümlüdür. Bu düzenleme, işçinin sağlık durumunun korunmasını amaçlayan emredici bir hükümdür.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Gece Çalışanların Sağlık Gözetimi ve Gündüz Postasına Geçiş Hakkı
Hints
1
İş Kanunu'nda gece çalışanların sağlığına yönelik 'mümkünse' ifadesini içeren bir yükümlülük bulunmaktadır.
2
Gece döneminin tanımı (-) ve posta değişimlerindeki esneklik (iki haftaya kadar) seçenekleri elemeye yardımcı olur.
Practice More
Gece çalışması yasağı bulunan grupları (çocuklar, hamileler vb.) inceleyerek konuyu pekiştirebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s