4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri uyarınca, sanayiden sayılan bir işyerinde postalar (vardiyalar) halinde yürütülen gece çalışmalarıyla ilgili aşağıdaki uygulamalardan hangisi hukuksal açıdan doğrudur?
- Gece postasında çalıştırılan işçiler, işçinin yazılı onayı bulunsa dahi günlük saatten fazla çalıştırılamaz.Answer
- BPosta değişimleri arasında işçilere verilmesi gereken kesintisiz dinlenme süresi en az saat olarak belirlenmiştir.
- Cİşçi postalarının değişimi kural olarak üç haftada bir yapılmalı, ancak işçi onayıyla bu süre bir haftaya düşürülmelidir.
- DÇalışma hayatında "gece" kavramı, saat 'de başlayıp saat 'da sona eren saatlik dönemi ifade eder.
- EGece postasında çalışan işçilerin periyodik sağlık kontrollerinin her yıl düzenli olarak yapılması kanuni bir zorunluluktur.
Answer
Sanayiden sayılan işyerlerinde gece postasında çalışan işçiler, işçinin onayı olsa dahi günlük saatten fazla çalıştırılamazlar.
4857 sayılı İş Kanunu madde uyarınca, gece çalışmaları kural olarak saati geçemez. Her ne kadar turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmetlerinde işçi onayıyla bu sürenin üzerine çıkılabilse de, soruda belirtilen "sanayiden sayılan" işyerlerinde bu sınır mutlaktır ve işçi onayı olsa dahi aşılamaz.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İş Kanunu'na göre gece çalışması süreleri ve posta değişimindeki emredici kurallar.
Practice More
Turizm, sağlık ve özel güvenlik sektörlerindeki gece çalışması istisnalarını ve bu sektörlerdeki azami çalışma sürelerini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s