Bir gıda işletmesi, paketleme biriminde sürekli olarak ihtiyaç duyulan "Paketleme İşçisi" kadrosu için yeni bir personel istihdam etmiştir. İşveren, işin niteliği sürekli ve fabrikanın ana faaliyetine yönelik olmasına rağmen işçi ile yıl süreli ve yazılı bir iş sözleşmesi imzalamıştır. Sözleşmede işin bitiş tarihi açıkça belirtilmiş, ancak işin belirli süreli yapılmasını gerektirecek (belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi) objektif bir neden gösterilmemiştir.
Bu durumda, sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca söz konusu sözleşmenin hukuki niteliği hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Yapılan iş belirli süreli bir iş niteliği taşımadığından ve objektif bir neden bulunmadığından, sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.Answer
- BTaraflar arasında yazılı bir sözleşme yapıldığı ve bitiş süresi net olarak belirtildiği için sözleşme belirli süreli iş sözleşmesi olarak geçerlidir.
- CSözleşme süresi tam yıl olarak belirlendiği için kanun gereği kendiliğinden belirli süreli sözleşme statüsü kazanır.
- Dİşveren, sözleşme serbestisi ilkesi gereği herhangi bir objektif neden göstermeksizin işçiyi belirli süreli sözleşme ile çalıştırma hakkına sahiptir.
- ESözleşme başlangıçta belirli süreli olarak geçerli sayılır, ancak işçi aynı işyerinde aylık kıdemi doldurduğu an belirsiz süreliye dönüşür.
Answer
İşin niteliği sürekli olduğu ve belirli süreli sözleşme yapılması için gereken objektif bir neden (proje bazlı iş, geçici durum vb.) bulunmadığı için sözleşme en başından itibaren belirsiz süreli sayılır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesine göre, belirli süreli iş sözleşmesi; belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması yahut belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılan sözleşmedir. İşin niteliği sürekliyse ve bu objektif nedenlerden biri yoksa, taraflar aksini kararlaştırsa bile sözleşme belirsiz süreli kabul edilir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Objektif Neden Şartı (Şekil ve Esas Uyumu)
Hints
1
İş Kanunu'nda belirsiz süreli sözleşme kural, belirli süreli sözleşme ise istisnadır.
2
Bir sözleşmenin belirli süreli olabilmesi için sadece tarih yazılması yeterli midir, yoksa işin niteliği de önemli midir?
3
Objektif bir neden (örneğin inşaatın bitmesi, yerine bakılan kişinin dönmesi) yoksa sözleşme en başından itibaren hangi türe girer?
Practice More
Belirli süreli iş sözleşmelerinin üst üste (zincirleme) yapılması durumunda ortaya çıkacak hukuki sonuçları inceleyiniz.
Estimated Time:1m 15s