Bir özel banka, genel müdürlük bünyesinde sürekli olarak ihtiyaç duyulan 'Müşteri İlişkileri Temsilcisi' kadrosunda görevlendirmek üzere yeni bir çalışanla yıl süreli yazılı bir iş sözleşmesi imzalamıştır. Sözleşmede işin belirli bir sürede tamamlanmasını gerektiren veya belirli bir olgunun ortaya çıkmasına bağlı herhangi bir objektif neden belirtilmemiştir. sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu sözleşmenin hukuki durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?
- Objektif bir neden bulunmadığı için sözleşme yapıldığı andan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.Answer
- BSözleşme yazılı şekilde yapıldığı ve tarafların hür iradesini yansıttığı için belirli süreli olarak geçerliliğini korur.
- CBelirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden şartı sadece kamu kurumlarındaki işçiler için geçerlidir.
- DTarafların üzerinde mutabık kaldığı süre yılı aştığı için objektif neden aranmaksızın kendiliğinden belirli süreli sayılır.
- ESözleşme ilk yapıldığında belirli süreli olarak geçerlidir, ancak ikinci kez yenilenirse belirsiz süreliye dönüşür.
Answer
Sözleşme, geçerli bir objektif neden içermediği için yapıldığı tarihten itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine tabi olur.
İş hukukunda asıl olan belirsiz süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilmesi için işin belirli bir sürede tamamlanması, belirli bir olgunun ortaya çıkması veya mevsimlik iş gibi objektif koşulların varlığı şarttır. Bu koşullar olmaksızın yapılan sözleşmeler, tarafların iradesine bakılmaksızın belirsiz süreli kabul edilir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Belirli süreli iş sözleşmesi kurmak için 'objektif neden' (esaslı neden) zorunluluğu.
Estimated Time:1m 30s