Yönetim ve çalışma psikolojisi literatüründe yönetici ve lider kavramları, sahip oldukları güç kaynakları, örgütsel odak noktaları ve değişim karşısındaki tutumları bakımından birbirinden ayrılmaktadır. Çağdaş örgüt kuramları, bu iki rolün farklı dinamiklere sahip olduğunu ancak birbirini tamamladığını vurgulamaktadır.
Buna göre, yöneticilik ve liderlik rollerinin karşılaştırılmasına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Yöneticiler meşru güç kullanarak mevcut sistemin düzen ve verimliliğine odaklanırken; liderler kişisel güçleriyle değişim, vizyon ve insanları belirli bir amaca yöneltme üzerinde yoğunlaşırlar.Answer
- BLiderlik ve yöneticilik kavramları aynı kurumsal sorumlulukları temsil ettiğinden, hiyerarşik bir pozisyona atanan her yöneticinin doğal olarak liderlik vasıflarını da taşıdığı kabul edilir.
- CYöneticilik ve liderlik birbirini dışlayan zıt süreçler olduğundan, bir örgüt içerisinde aynı kişinin hem idari disiplini sağlaması hem de yenilikçi bir liderlik sergilemesi örgütsel çatışmaya yol açar.
- DYöneticiler güçlerini büyük oranda karizmatik etkileme ve uzmanlık kaynaklarından alırken; liderler gücünü tamamen yasalarla belirlenmiş hiyerarşik pozisyonlarından alırlar.
- ELiderlik süreci 'işleri doğru yapma' (etkinlik) ilkesiyle mevcut teknik süreçleri optimize etmeye odaklanırken; yöneticilik 'doğru işleri yapma' (etkililik) perspektifiyle stratejik yön tayin eder.
Answer
Yöneticilerin meşru güce ve verimliliğe, liderlerin ise kişisel güce ve vizyona odaklandığını belirten ifade doğrudur.
Yöneticilik, yasal yetki çerçevesinde örgütün bugünkü işleyişini, düzenini ve verimliliğini (etkinlik) sağlamaya yönelik bir süreçtir. Liderlik ise, yasal yetkiden bağımsız olarak insanları etkileyerek onları ortak bir vizyon etrafında toplama ve değişim yaratma (etkililik) sürecidir. Dolayısıyla yöneticinin odağı statüko ve kontrol, liderin odağı ise yenilik ve güdülemedir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Yönetici ve Lider Ayrımı
Estimated Time:1m 40s