Examkin

Question

Difficulty: HardLiderlik Kavramı ve Yönetici - Lider Karşılaştırması

Örgütsel davranış alanındaki çalışmalar, kurumsal başarının hem düzeni sağlayan hem de değişimi yöneten iki farklı fonksiyonun uyumuna bağlı olduğunu vurgular. Özellikle 'karmaşıklık yönetimi' (management) ve 'değişim yönetimi' (leadership) arasındaki işlevsel ayrım temel alındığında; aşağıdaki yönetsel müdahalelerden hangisi, odağı itibarıyla liderlikten ziyade 'yöneticilik' kapsamına girmektedir?

  1. Örgütsel süreçlerdeki değişkenliği minimize etmek amacıyla detaylı operasyonel planlar hazırlamak ve kaynak tahsisini denetlemekAnswer
  2. B
    Örgütün uzun vadeli stratejileriyle uyumlu, çalışanları belirsizlik ortamında dahi harekete geçiren iddialı bir gelecek tasarımı ortaya koymak
  3. C
    Çalışanların öz yeterlilik algılarını güçlendirerek onları kurumsal dönüşüm sürecinin aktif ve gönüllü birer parçası haline getirmek
  4. D
    Mevcut örgütsel kültürün ve temel varsayımların sınırlarını zorlayarak yeni bir ortak değerler sistemi inşa etmeye çalışmak
  5. E
    İzleyicilerde aidiyet duygusu yaratarak, onları resmi hiyerarşik yetki kullanımına ihtiyaç duymaksızın ortak bir amaç etrafında toplamak

Answer

Örgütsel süreçlerdeki değişkenliği minimize etmek amacıyla detaylı operasyonel planlar hazırlamak ve kaynak tahsisini denetlemek yöneticilik fonksiyonunun bir gereğidir.
Doğru yanıt olan seçenek, yöneticilik fonksiyonunun John Kotter tarafından tanımlanan en temel özelliğini yansıtmaktadır: Karmaşıklıkla başa çıkmak. Yöneticiler, planlama ve bütçeleme yaparak kurumsal hedeflere ulaşmak için gereken düzeni ve tahmin edilebilirliği sağlarlar. Değişkenliği minimize etmek ve kaynakları denetlemek, liderliğin değişim odaklı yapısının aksine, yöneticiliğin korumacı ve statükoyu verimli kılmaya çalışan doğasına uygundur.

Step-by-Step Solution

1
Yöneticilik ve liderlik rollerinin örgütsel temel amaçlarını analiz et.
Yönetim karmaşıklıkla (complexity) başa çıkmak için düzen ve istikrar ararken, liderlik değişimle (change) başa çıkmak için vizyon ve hareket arar.
Bu iki rolün örgütsel fonksiyonlarını birbirinden ayıran temel kriter budur.
2
Seçeneklerdeki eylemleri 'istikrar' ve 'değişim' ekseninde sınıflandır.
Planlama, bütçeleme ve denetim 'istikrar' kategorisine; vizyon, motivasyon ve değişim 'hareket' kategorisine girer.
Yöneticilik, sistemlerin öngörülebilir şekilde çalışmasını sağlamaya odaklanır.
3
Seçeneklerdeki 'yöneticilik' vurgusunu taşıyan eylemi tespit et.
Detaylı operasyonel planlar ve kaynak denetimi, karmaşıklığı yönetmeye yönelik klasik bir yönetici eylemidir.
Liderler yön belirlerken (vizyon), yöneticiler bu yönün içindeki uygulama detaylarını (plan) tasarlar.

Key Concept

Yönetimin Karmaşıklık-Düzen İlişkisi ve Liderliğin Değişim-Vizyon İlişkisi

Hints

1
Yöneticilik düzeni ve verimliliği korumakla, liderlik ise yeniliği ve değişimi başlatmakla ilgilidir.
2
Seçeneklerde 'planlama', 'bütçeleme' ve 'denetim' gibi kavramların geçtiği eylemlere odaklanın.
3
John Kotter'a göre liderlik vizyon yaratırken, yönetim bu vizyona ulaşmak için gereken operasyonel düzeni tesis eder.

Practice More

Yöneticilik ve liderlik arasındaki güç kaynakları farkını (yasal güç vs. uzmanlık/karizma gücü) inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s
Rate this question

Topics

Liderlik Kavramı ve Yönetici - Lider Karşılaştırması

More questions from this topic