Examkin

Question

Difficulty: Easyİşverenin Eşit Davranma Borcu

Bir işletmede aynı verimlilikle çalışan ve aynı işi yapan işçilerden kadın olanlara, sadece cinsiyetleri sebebiyle erkek meslektaşlarına oranla daha düşük sosyal yardım ödemesi yapılmaktadır. Bu uygulamanın 48574857 sayılı İş Kanunu’nun 55. maddesinde düzenlenen "Eşit Davranma İlkesine" aykırı olduğu durumda işçi; mahrum kaldığı haklarının yanı sıra en fazla kaç aylık ücreti tutarında bir tazminat talep edebilir?

  1. A
    22 aylık ücreti
  2. 44 aylık ücretiAnswer
  3. C
    66 aylık ücreti
  4. D
    88 aylık ücreti
  5. E
    1010 aylık ücreti

Answer

İşverenin eşit davranma borcuna aykırı hareket etmesi durumunda işçinin talep edebileceği ayrımcılık tazminatının üst sınırı 44 aylık ücrettir.
İş Kanunu'nun 55. maddesine göre; iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, din ve mezhep gibi nedenlerle ayrımcılık yapılamaz. Bu ilkeye aykırı davranan işveren, işçinin mahrum bırakıldığı haklarının yanı sıra işçiye en fazla 44 aylık ücreti tutarında bir tazminat ödemekle yükümlüdür.

Step-by-Step Solution

1
Olaydaki hukuki aykırılığı tespit etme
Cinsiyet temelli ayrımcılık yapıldığı için 48574857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesindeki (Eşit Davranma İlkesi) ihlal belirlendi.
Soruda belirtilen durum doğrudan yasanın yasakladığı ayrımcılık türlerinden biridir.
2
Yasal yaptırımı (tazminat miktarını) belirleme
Yasa metnine göre işçinin 'dört aya kadar ücreti tutarında' tazminat hakkı olduğu sonucuna varıldı.
Madde 55 uyarınca eşit davranma borcuna aykırılığın spesifik yaptırımı bu şekilde düzenlenmiştir.

Key Concept

Ayrımcılık Tazminatı Üst Sınırı
Estimated Time:45s
Rate this question

Topics

İşverenin Eşit Davranma Borcu

More questions from this topic