Examkin

Question

Difficulty: Hardİşverenin Eşit Davranma Borcu

Bir işletmede sosyal yardım kapsamında tüm işçilere sağlanan "eğitim desteği", belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilere tam olarak ödenirken; aynı işi yapan ve gerekli diğer tüm şartları taşıyan belirli süreli iş sözleşmesine sahip işçilere, sadece sözleşme türlerinin farklı olması gerekçe gösterilerek bu ödeme yapılmamıştır. 48574857 sayılı İş Kanunu’nun 55. maddesi uyarınca, bu işçilerin haklarını araması durumunda gerçekleşecek hukuki süreçle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. İşveren eşit davranma borcuna aykırı davranmıştır; işçi yoksun kaldığı eğitim desteği alacağının yanı sıra, en fazla dört aya kadar ücreti tutarında bir tazminat talep edebilir.Answer
  2. B
    Belirli süreli iş sözleşmesi ile belirsiz süreli iş sözleşmesi arasındaki hukuki yapı farkı, işverene herhangi bir ek gerekçe sunmaksızın farklı işlem yapma yetkisi veren mutlak bir objektif nedendir.
  3. C
    İşverenin eşit davranma borcu mutlak bir nitelik taşıdığından; işçiler arasında kıdem, eğitim veya performans gibi kriterlere dayalı olarak dahi hiçbir farklı işlem yapılamaz.
  4. D
    İşçi ayrımcılığa uğradığını iddia ettiğinde; ispat yükü her durumda ve başlangıçtan itibaren, işçinin herhangi bir emare sunmasına gerek kalmaksızın tamamen işverene aittir.
  5. E
    Eşit davranma borcuna aykırılık halinde hükmedilecek tazminat, işçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenmekte olup en az altı aylık ücret tutarında olmak zorundadır.

Answer

İşverenin eşit davranma borcuna aykırı davrandığı bu durumda işçi, mahrum kaldığı hakların yanı sıra dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
Doğru yanıt, işverenin sözleşme türü üzerinden yaptığı ayrımın İş Kanunu Madde 55'e aykırı olduğunu ve bu ihlalin sonucunda işçinin hem mahrum kaldığı alacağı hem de üst sınırı dört aylık ücret olan ayrımcılık tazminatını isteyebileceğini belirtmektedir. Belirli süreli işçiler, emsal işçilere göre farklı bir işleme tabi tutulamazlar; meğerki bu durum objektif bir nedene dayansın.

Step-by-Step Solution

1
Olaydaki ayrımcılık kriterini belirle.
İşveren, işçiler arasında sadece 'iş sözleşmesinin türü' (belirli/belirsiz süreli) nedeniyle ayrım yapmıştır.
İş Kanunu Madde 5, sözleşme türü nedeniyle ayrımcılığı açıkça yasaklar.
2
Ayrımcılığın objektif bir nedene dayanıp dayanmadığını kontrol et.
Sadece sözleşme türünün farklı olması, sosyal yardımdan mahrum bırakmak için 'objektif bir neden' değildir.
Emsal işçilerle aynı işi yapan işçiye, geçerli bir neden sunulmadan farklı işlem yapılamaz.
3
Hukuki yaptırımı tespit et.
İşçi, yoksun bırakıldığı hakkı (eğitim desteği) ve ayrımcılık tazminatını talep edebilir.
Kanun, bu ihlal durumunda işçiye tazminat ve yoksun kaldığı hakları talep etme yetkisi verir.
4
Tazminat miktarının yasal sınırını doğrula.
Tazminat miktarı 'en fazla dört aya kadar ücret' tutarındadır.
48574857 sayılı Kanun’un 55. maddesindeki açık düzenleme bu yöndedir.

Key Concept

İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Tazminatı

Practice More

İşverenin eşit davranma borcunda 'ispat yükü'nün hangi durumlarda işçide, hangi durumlarda işverende olduğunu tekrar ediniz.
Estimated Time:2m 0s
Rate this question

Topics

İşverenin Eşit Davranma Borcu

More questions from this topic