sayılı İş Kanunu’nun . maddesinde düzenlenen "Eşit Davranma İlkesi" kapsamında, işverenin bu borcuna aykırı davrandığını iddia eden bir işçinin talepleri ve hukuki süreci ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İşçi, ayrımcılık nedeniyle mahrum bırakıldığı haklarının yanı sıra aya kadar ücreti tutarında bir tazminat talep edebilir.Answer
- Bİşverenin eşit davranma borcu mutlak bir nitelik taşır; işçiler arasında kıdem, eğitim veya performans gibi nedenlerle farklılık gözetilmesi her durumda bu borca aykırıdır.
- CBelirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçiye, sırf bu sözleşme türüne sahip olduğu için emsal işçiden daha az ücret verilmesi durumunda tazminat üst sınırı aylık ücrettir.
- DEşit davranma borcuna aykırılığın tespiti durumunda işçi, yalnızca yoksun kaldığı hakları talep edebilir; ayrıca bir tazminat ödenmesi kanunen mümkün değildir.
- Eİş sözleşmesinin türü (belirli-belirsiz süreli) veya çalışma saati (tam-kısmi süreli) farkı, işverene herhangi bir objektif neden göstermeksizin işçiler arasında farklı işlem yapma hakkı tanır.
Answer
İşçinin, ayrımcılık nedeniyle mahrum bırakıldığı haklarının yanı sıra dört aya kadar ücreti tutarında bir tazminat talep edebileceği ifadesi doğrudur.
İş Kanunu’nun . maddesine göre, işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranması halinde işçi, mahrum bırakıldığı haklarını (örneğin ödenmeyen prim veya ücret farkı) talep etme hakkının yanı sıra, en fazla dört aya kadar ücreti tutarında bir tazminat (ayrımcılık tazminatı) talep edebilir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Ayrımcılık Tazminatı ve Eşit Davranma Borcunun Sınırları
Practice More
İşverenin eşit davranma borcuna aykırılık iddialarında ispat yükünün nasıl dağıldığını (ispat yükünün yer değiştirmesi kuralını) incelemek konuyu pekiştirecektir.
Estimated Time:1m 30s