İş hukukunda işverenin işçiler arasında dil, din veya cinsiyet gibi kriterlere dayanarak ayrımcılık yapmasını yasaklayan "Eşit Davranma Borcu" kapsamında, hukuka uygun uygulama ve bu borcun ihlalinin sonuçları hakkında aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Aİşveren, işletme yönetimi kapsamında işçilerin bireysel verimliliklerini veya kıdemlerini esas alarak sosyal yardımlarda veya ücretlerde farklılaştırmaya gidemez.
- BSözleşme türünün farklı olması (belirli veya belirsiz süreli), emsal işçilere sağlanan temel haklardan daha az yararlanılması için tek başına yeterli bir objektif gerekçe teşkil eder.
- CAyrımcılık yasağının ihlali halinde işçiye ödenecek tazminatın miktarı, İş Kanunu’na göre işçinin en az bir yıllık brüt ücreti tutarında olmak zorundadır.
- İşverenin eşit davranma yükümlülüğüne aykırı hareket etmesi halinde işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki tazminatın yanı sıra yoksun bırakıldığı diğer yan haklarını da talep etme hakkına sahiptir.Answer
- Eİşçinin ayrımcılığa uğradığını iddia etmesi durumunda ispat yükümlülüğü tamamen işverene ait olup, işçi herhangi bir somut olgu veya belirti göstermekle mükellef kılınamaz.
Answer
İşverenin eşit davranma yükümlülüğüne aykırı hareket etmesi halinde işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki tazminatın yanı sıra yoksun bırakıldığı diğer yan haklarını da talep etme hakkına sahiptir.
Doğru olan ifadede belirtildiği üzere, sayılı İş Kanunu'nun . maddesine göre işverenin eşit davranma borcuna aykırı hareket etmesinin yaptırımı, işçinin dört aya kadar ücreti tutarında bir tazminat (ayrımcılık tazminatı) ve yoksun bırakıldığı diğer haklarını talep edebilmesidir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Tazminatı
Practice More
Eşit davranma borcuna aykırılık nedeniyle açılan davalarda ispat yükünün yer değiştirmesi (karine) kuralını tekrar ediniz.
Estimated Time:1m 15s