Examkin

Question

Difficulty: MediumSağlık Gözetimi ve Çalışanların Eğitimi

Tehlikeli sınıfta yer alan bir tekstil fabrikasında işe yeni başlayacak olan bir kaynak ustası, aile hekiminden aldığı "çalışabilir" ibareli sağlık raporunu işletmeye sunmuştur. İşveren ise bu raporun geçersiz olduğunu belirterek işçiyi işyeri hekimine yönlendirmiştir.

63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun sağlık gözetimine ilişkin hükümleri dikkate alındığında, işverenin bu tutumuyla ilgili aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

  1. A
    Yanlıştır; aile hekimleri ve kamu sağlık sunucuları tüm tehlike sınıflarındaki işe giriş muayeneleri için yasal olarak yetkilendirilmiştir.
  2. B
    Yanlıştır; işyerinde çalışan sayısı 5050’den az olduğu sürece tehlike sınıfına bakılmaksızın dışarıdan alınan her türlü resmi rapor geçerlidir.
  3. Doğrudur; tehlikeli sınıftaki işyerlerinde sağlık raporlarının münhasıran işyeri hekimi tarafından düzenlenmesi yasal bir zorunluluktur.Answer
  4. D
    Doğrudur; ancak bu zorunluluk sadece ondan fazla çalışanı olan tehlikeli sınıftaki işletmeler için geçerlidir, küçük işletmeler muaftır.
  5. E
    Yanlıştır; işçinin sağlık raporu masraflarını bizzat karşılamayı kabul etmesi durumunda özel hastanelerden alınan raporlar da kabul edilmelidir.

Answer

İşverenin tutumu doğrudur; çünkü tehlikeli sınıftaki işyerlerinde işe giriş sağlık raporlarının mutlaka işyeri hekimi tarafından düzenlenmesi gerekmektedir.
Doğru seçenek, tehlikeli sınıftaki işyerlerinde sağlık raporlarının işyeri hekimi tarafından düzenlenmesi zorunluluğunu ifade eder. 63316331 sayılı Kanun'un 1515. maddesine göre sağlık raporları kural olarak işyeri hekiminden alınır. Kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden rapor alınabilmesi için işyerinin hem "az tehlikeli" sınıfta olması hem de "1010’dan az çalışanı" bulunması şarttır. Tekstil fabrikası "tehlikeli" sınıfta olduğundan, aile hekimi raporu yasal olarak geçersizdir.

Step-by-Step Solution

1
İşyerinin tehlike sınıfının ve yasal yükümlülüğün belirlenmesi.
İşyerinin "tehlikeli" sınıfta olduğu ve yeni bir işe giriş süreci (sağlık gözetimi) söz konusu olduğu saptanır.
63316331 sayılı Kanun'un 1515. maddesi, sağlık raporlarının hangi durumlarda ve kim tarafından verileceğini düzenler.
2
Raporu vermeye yetkili mercilerin kontrol edilmesi.
Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde raporun işyeri hekiminden alınması gerektiği, aile hekimi istisnasının bu sınıfı kapsamadığı görülür.
Kanun, kamu sağlık sunucusu veya aile hekimi istisnasını sadece "az tehlikeli" ve "1010’dan az çalışanı olan" işyerleri için kümülatif olarak tanımıştır.
3
İşverenin yönlendirmesinin mevzuata uygunluğunun değerlendirilmesi.
İşverenin, aile hekimi raporunu geçersiz sayarak işçiyi işyeri hekimine yönlendirmesinin yasal bir zorunluluk olduğu sonucuna varılır.
Geçersiz bir sağlık raporu ile işçi çalıştırmak işveren için idari para cezası ve olası iş kazalarında hukuki sorumluluk doğurur.

Key Concept

İSG Sağlık Raporlarında Yetkili Merci

Practice More

İşyeri hekimlerinin sağlık raporu düzenlerken hangi periyotlarla muayene yapması gerektiğini (az tehlikeli: 5 yıl, tehlikeli: 3 yıl, çok tehlikeli: 1 yıl) inceleyiniz.
Estimated Time:1m 30s
Rate this question

Topics

Sağlık Gözetimi ve Çalışanların Eğitimi

More questions from this topic