Bir mobilya fabrikasında, fabrikanın asli ve sürekli işi olan "montaj hattı işçiliği" görevinde çalıştırılmak üzere yeni bir personel istihdam edilmiştir. İşveren, herhangi bir esaslı veya objektif neden göstermeksizin bu işçi ile ay süreli yazılı bir iş sözleşmesi imzalamıştır.
sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, yapılan bu sözleşmenin hukuki niteliğiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Sözleşme, objektif neden eksikliği sebebiyle yapıldığı andan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılır.Answer
- BSözleşme yazılı şekilde yapıldığı için öngörülen aylık sürenin sonuna kadar belirli süreli olma özelliğini korur.
- CObjektif neden bulunmadığı için sözleşme mutlak butlanla sakattır ve iş ilişkisi hukuken hiç kurulmamış sayılır.
- DSözleşme ancak aylık sürenin sonunda işçi çalışmaya devam ederse ve işveren itiraz etmezse belirsiz süreliye dönüşür.
- Eİşin niteliği sürekli olduğu için sözleşme "sürekli iş sözleşmesi" sayılır ancak belirli süreli sözleşmenin tüm hükümlerine tabi kalmaya devam eder.
Answer
Sözleşme, objektif bir neden bulunmadığı takdirde başlangıçtan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir.
sayılı İş Kanunu'nun . maddesine göre; belirli süreli iş sözleşmesi, işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılabilir. Esaslı bir neden olmadan yapılan her türlü belirli süreli sözleşme, kanun gereği başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. Mobilya fabrikasındaki montaj işi sürekli bir iş olduğundan ve bir proje veya geçici durum belirtilmediğinden objektif neden yoktur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için objektif bir nedenin varlığı şarttır; aksi halde sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Estimated Time:1m 15s