Toplam işçinin istihdam edildiği bir fabrikada yetkili sendika tarafından atanmış bir işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi, işveren tarafından "performans düşüklüğü ve iş yerindeki verimsizlik" gerekçe gösterilerek feshedilmek istenmektedir. sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca, bu işyerinde görevlendirilebilecek temsilci sayısı ve feshin geçerliliği ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İşyerinde en fazla temsilci atanabilir; temsilcinin iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedilebilmesi için sendikasının yazılı rızasının alınması şarttır.Answer
- Bİşyerinde en fazla temsilci atanabilir; fesih işlemi temsilciye ay önceden bildirilmek kaydıyla sendika onayı aranmaksızın gerçekleştirilebilir.
- Cİşyerinde en fazla temsilci atanabilir; temsilcinin özel güvencesi sadece aktif görev süresiyle sınırlı olup görev bitiminde korunmaz.
- Dİşyerinde temsilci sayısı işveren ile sendika arasında serbestçe belirlenir; feshin geçerliliği için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından izin alınmalıdır.
- Eİşyerinde en fazla temsilci atanabilir; işveren temsilciye yıllık ücreti tutarında tazminat ödeyerek rıza almaksızın fesihte bulunabilir.
Answer
İşyerinde en fazla 3 temsilci atanabilir; temsilcinin iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedilebilmesi için sendikasının yazılı rızasının alınması şarttır.
Doğru yanıt, işçinin bulunduğu (501-1000 aralığı) bir işyerinde yasal temsilci sayısının olduğunu ve temsilcinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep (4857/25) olmaksızın feshedilmesi durumunda yetkili sendikanın yazılı rızasının alınmasının zorunlu olduğunu belirtmektedir. Bu hüküm sayılı Kanun'un . ve . maddelerinin doğrudan uygulamasıdır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşyeri Sendika Temsilciliği Sayıları ve Fesih Güvencesi
Practice More
İşyeri sendika temsilcisinin iş güvencesi davası açma süreci ve feshin geçersizliği durumunda ödenecek tazminat miktarları üzerine çalışabilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s