Ağustos doğumlu olan İşçi (B), Haziran tarihinde bir tekstil fabrikasında belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmaya başlamıştır. İşçi (B), Eylül tarihinde emeklilik (yaşlılık aylığı) gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetmiştir. Çalıştığı süre boyunca toplamda gün yıllık ücretli izin kullandığı ve başkaca izin kullanmadığı tespit edilen İşçi (B)’ye, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte kaç günlük yıllık izin ücreti ödenmelidir?
- A
- Answer
- C
- D
- E
Answer
İşçi (B)'ye günlük izin ücreti ödenmelidir.
İşçi, Haziran ile Eylül arasındaki çalışmasıyla toplam tam yılı doldurmuştur. ile yıl (beş yıl dahil) kıdemi olan işçilere normalde gün izin verilir. Ancak işçi Ağustos tarihinde yaşını doldurmuştur. Bu tarihten sonraki ilk hak ediş tarihi olan Haziran ve sonraki Haziran tarihlerinde işçi artık yaşını doldurmuş bir çalışan olduğu için izinleri gün olarak hesaplanmalıdır. İlk üç yıl () için 'er günden gün, son iki yıl () için ise 'şer günden gün olmak üzere toplam gün izin hakkı doğmuştur. Kullanılan gün düşüldüğünde bakiye gündür.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Yıllık Ücretli İzin Süreleri ve Yaş Sınırı İstisnası
Practice More
Benzer bir soruda işçinin yer altı işlerinde çalıştığı senaryosunu ekleyerek artı gün kuralını test edebilirsiniz.
Estimated Time:2m 30s