Examkin

Question

Difficulty: MediumYıllık Ücretli İzin

48574857 sayılı İş Kanunu kapsamında bir işletmede 11 Ocak 20252025 tarihinde çalışmaya başlayan bir işçi, 11 Ocak 20262026 tarihine kadar geçen süre içerisinde aşağıdaki durumları yaşamıştır:

* 22 ay süren bir kanuni grev uygulamasına katılmıştır.
* 33 günlük evlenme izni kullanmıştır.
* İşveren tarafından verilen 11 haftalık diğer ücretli iznini kullanmıştır.

Buna göre, söz konusu işçinin yıllık ücretli izne hak kazanma durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Kanuni grevde geçen süreler yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan hallerden olmadığı için, işçi yıllık ücretli izne henüz hak kazanmamıştır.Answer
  2. B
    İşçi ve işveren yazılı olarak anlaştığı takdirde, henüz hak kazanılmamış olsa dahi yıllık ücretli izin hakkından ücret karşılığında feragat edilebilir.
  3. C
    Evlenme izni ve işveren tarafından verilen ücretli izinler kanunen çalışılmış gibi sayılmadığından, işçinin bekleme süresi toplamda 1010 gün uzar.
  4. D
    Kanuni grev süresi de çalışılmış gibi sayılan haller arasında yer aldığından, işçi 11 Ocak 20262026 tarihinde 1414 günlük izne hak kazanmıştır.
  5. E
    İşçi 5050 yaşından büyükse, çalışılan sürelere bakılmaksızın işe başladığı tarihten itibaren 66 ay sonra doğrudan 2020 günlük izin hakkı doğar.

Answer

Kanuni grevde geçen sürelerin yıllık izin hesabında çalışılmış gibi sayılmaması nedeniyle işçinin henüz izin hakkı doğmamıştır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesinin (j) bendi uyarınca, 6356 sayılı Kanun hükümleri gereğince kanuni grev ve lokavtta geçen süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılmaz. Bu durumda işçinin takvim yılı olarak bir yılı dolmuş olsa bile, grevde geçen iki aylık süre kıdeminden düşüldüğünde geçerli süresi 10 aya inmekte ve henüz yıllık izin hakkı doğmamaktadır.

Step-by-Step Solution

1
Yıllık ücretli izin için gereken temel çalışma süresini belirle.
İşçinin işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 11 yıl çalışmış olması gerekir.
4857 sayılı İş Kanunu Madde 53 gereği izin hakkı bir yıllık çalışma sonunda doğar.
2
Fiilen çalışılmasa da çalışılmış gibi sayılan süreleri (Madde 55) kontrol et.
Evlenme izni (33 gün) ve işverenin verdiği diğer izinler (11 hafta) çalışılmış gibi sayılırken; kanuni grev süresi (22 ay) çalışılmış gibi sayılmaz.
İş Kanunu m. 55/i ve 55/j bentleri bu ayrımı netleştirmiştir.
3
İşçinin geçerli kıdem süresini hesapla.
1212 ay - 22 ay (Grev) = 1010 ay geçerli kıdem.
Grev süresi yıllık izin bakımından kıdemden sayılmadığı için toplam süreden düşülmelidir.
4
Kıdem süresini hak kazanma eşiği ile karşılaştır.
1010 ay < 11 yıl (1212 ay) olduğu için hak kazanılmamıştır.
Henüz bir yıllık bekleme süresi dolmamıştır.

Key Concept

Yıllık ücretli izin kıdeminin hesabında çalışılmış gibi sayılan ve sayılmayan hallerin ayrımı.

Hints

1
İşçinin yıllık izne hak kazanması için gereken sürenin dolup dolmadığını kontrol edin.
2
İş Kanunu Madde 55'te yer alan 'çalışılmış gibi sayılan haller' listesinde grev süresinin yer alıp almadığını hatırlayın.
3
Grev süresi dışındaki evlenme ve işveren izinleri kıdemden sayılırken, grev süresi bu hesabın dışında tutulur.

Practice More

İş sözleşmesinin feshi durumunda kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşme şartlarını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s
Rate this question

Topics

Yıllık Ücretli İzin

More questions from this topic