Yıllık Ücretli İzin

21 questions

$53$ yaşında olan ve bir özel sektör işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle $4$ yıldır çalışmakta olan bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı ve bu iznin kullanımıyla ilgili $4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İşçinin kıdemi

1

ile

5

yıl arasında olduğu için yıllık izin süresi

14

gündür ve bu izin işveren tarafından tek taraflı olarak en fazla ikiye bölünebilir.

İşçinin yaşı nedeniyle yıllık ücretli izin süresi

20

günden az olamaz ve bu izin tarafların anlaşmasıyla bir bölümü

10

günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.

İşçi

50

yaşından büyük olduğu için kıdem şartı aranmaksızın doğrudan en üst sınır olan

26

gün izin hakkına sahip olur ve bu hakkını dilediği zaman kesintisiz kullanmak zorundadır.

Yıllık ücretli izin hakkı anayasal bir dinlenme hakkı olsa da işçi ve işveren yazılı olarak anlaşarak bu hakkın kullanımından feragat edip karşılığında nakdi ödeme kararlaştırabilirler.

İşçinin kıdemi

5

yılı doldurmadığı için sadece

14

gün izin kullanabilir ancak yer altı işlerinde çalışması durumunda bu süreye

4

gün daha eklenir.

Show answer & explanation

Answer: İşçinin yaşı nedeniyle yıllık ücretli izin süresi $20$ günden az olamaz ve bu izin tarafların anlaşmasıyla bir bölümü $10$ günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.

Answer

Yaşı nedeniyle yıllık ücretli izin süresi

20

günden az olamaz ve bu izin tarafların anlaşmasıyla bir bölümü

10

günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.

Doğru yanıt, İş Kanunu'nun 53. ve 56. maddelerinin birleşiminden oluşmaktadır. 53. madde, 50 yaş ve üzerindeki işçilerin izin haklarının kıdemleri ne olursa olsun 20 günden az olamayacağını garanti altına alırken; 56. madde, bu iznin bölünebileceğini ancak en az bir parçanın 10 gün olması gerektiğini belirtir.

Step-by-Step Solution

İşçinin yaşına göre asgari izin süresini belirle.

53

yaşında olan işçi, '50 ve daha yukarı yaştakiler' kategorisine girer.

İş Kanunu madde 53'e göre 50+ yaşındaki işçilerin izin süresi 20 günden az olamaz.

Kıdem ve yaş kuralını karşılaştır.

4

yıllık kıdem normalde

14

gün izin verirken, yaş kuralı

20

gün vermektedir. İşçi lehine olan yaş kuralı uygulanır.

Kanun, belirli yaş grupları için daha yüksek bir asgari sınır belirleyerek koruma sağlar.

İznin bölünebilme şartlarını kontrol et.

İzin bölünebilir ancak bir parçası en az

10

gün olmalıdır.

İş Kanunu madde 56'ya göre tarafların anlaşmasıyla izin bölünebilir, fakat dinlenme amacının gerçekleşmesi için bir bölümün 10 günden kısa olmaması şarttır.

Key Concept

Yıllık ücretli izin sürelerinde yaş ve bölünebilirlik sınırları

Estimated Time:1m 15s

Question 2Question →

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında aynı işyerinde çalışan üç farklı işçinin yaş ve kıdem bilgileri aşağıdaki tabloda verilmiştir:

İşçi	Yaş	İşyerindeki Kıdemi
İşçi A	$52$	$3$ yıl
İşçi B	$17$	$1$ yıl
İşçi C	$35$	$16$ yıl

Bu işçilerin yıllık ücretli izin hakları ve kullanım usulleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İşçi A ve İşçi B'nin işyerindeki kıdemleri 1 ile 5 yıl arasında olduğu için her ikisinin de yıllık izin süresi 14 iş günüdür.

İşçi C'nin yıllık ücretli izin hakkı 26 gündür ve bu izin tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.

İşçi A, yaşı nedeniyle hak kazandığı 20 günlük izin hakkından, işverenin de rızası olması kaydıyla feragat ederek bu sürenin ücretini talep edebilir.

İşçi B'nin yıllık izin süresi hesaplanırken, izne hak kazandığı tarihten önceki deneme süresi yıllık kıdem hesabına dahil edilmez.

İşçi C'nin 26 günlük yıllık izni, taraflar aksini kararlaştırsa dahi en fazla üç parçaya bölünebilir.

Show answer & explanation

Answer: İşçi C'nin yıllık ücretli izin hakkı 26 gündür ve bu izin tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.

Answer

İşçi C'nin yıllık ücretli izin hakkı 26 gündür ve bu izin tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.

İşçi C, işyerinde 16 yıllık kıdeme sahip olduğu için İş Kanunu'ndaki '15 yıl ve daha fazla' olan kıdem baremine girer ve yıllık izin hakkı 26 gündür. Ayrıca, kanuna göre yıllık izinler tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; tek şart, bölünen parçalardan birinin 10 günden az olmamasıdır. Bu ifade yasal mevzuata tam olarak uygundur.

Step-by-Step Solution

İşçilerin yaş ve kıdemine göre temel izin sürelerini belirle.

İşçi A (

52

yaş) ve İşçi B (

17

yaş) için yasal alt sınır

20

gündür. İşçi C (

16

yıl kıdem) için

15

yıl üstü baremi olan

26

gün geçerlidir.

İş Kanunu Md.

53

uyarınca

18

ve daha küçük,

50

ve daha büyük yaştakilere verilecek izin

20

günden az olamaz.

İzinlerin bölünme şartlarını kontrol et.

İzinler tarafların anlaşmasıyla bölünebilir, ancak bir parçası

10

günden az olamaz.

İş Kanunu Md.

56

uyarınca işçinin dinlenme hakkının korunması için asgari bir kesintisiz süre öngörülmüştür.

Hakkın niteliğini ve hafta tatili ilişkisini doğrula.

İzin hakkından feragat edilemez ve izin süresine rastlayan hafta tatilleri izin süresinden sayılmaz.

Yıllık izin hakkının 'vazgeçilemezlik' ilkesi ve dinlenme sürelerinin çakışmaması kuralı esastır.

Key Concept

Yıllık Ücretli İzin Süreleri ve Kullanım Koşulları

Practice More

Yıllık izin ücretinin iş sözleşmesi sona erdiğinde hangi ücret üzerinden (çıplak/brüt/net) hesaplanacağını inceleyiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 3Question →

$20$ Ağustos $1972$ doğumlu olan İşçi (B), $15$ Haziran $2019$ tarihinde bir tekstil fabrikasında belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmaya başlamıştır. İşçi (B), $30$ Eylül $2024$ tarihinde emeklilik (yaşlılık aylığı) gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetmiştir. Çalıştığı süre boyunca toplamda $12$ gün yıllık ücretli izin kullandığı ve başkaca izin kullanmadığı tespit edilen İşçi (B)’ye, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte kaç günlük yıllık izin ücreti ödenmelidir?

58

70

76

88

90

Show answer & explanation

Answer: $70$

Answer

İşçi (B)'ye

70

günlük izin ücreti ödenmelidir.

İşçi,

15

Haziran

2019

ile

30

Eylül

2024

arasındaki çalışmasıyla toplam

5

tam yılı doldurmuştur.

1

ile

5

yıl (beş yıl dahil) kıdemi olan işçilere normalde

14

gün izin verilir. Ancak işçi

20

Ağustos

2022

tarihinde

50

yaşını doldurmuştur. Bu tarihten sonraki ilk hak ediş tarihi olan

15

Haziran

2023

ve sonraki

15

Haziran

2024

tarihlerinde işçi artık

50

yaşını doldurmuş bir çalışan olduğu için izinleri

20

gün olarak hesaplanmalıdır. İlk üç yıl (

2020, 2021, 2022

) için

14

'er günden

42

gün, son iki yıl (

2023, 2024

) için ise

20

'şer günden

40

gün olmak üzere toplam

82

gün izin hakkı doğmuştur. Kullanılan

12

gün düşüldüğünde bakiye

70

gündür.

Step-by-Step Solution

İşçinin hak kazandığı yıllık izin dönemlerini ve her bir dönemdeki yaşını belirle.

İşçi

15.06.2019

girişli olduğu için izin hak edişleri:

15.06.2020

2021

2022

2023

2024

tarihleridir (

5

dönem).

30.09 .2024

tarihinde ayrıldığı için

6

. dönem dolmamıştır.

Yıllık izin hakkı için en az

1

tam yıl çalışılmış olması gerekir.

Her hak ediş tarihinde işçinin yaşını ve buna bağlı yasal asgari izin süresini hesapla.

2020

(Yaş

47

14

gün;

2021

(Yaş

48

14

gün;

2022

(Yaş

49

14

gün;

2023

(Yaş

50

20

gün;

2024

(Yaş

51

20

gün.

4857

sayılı Kanun m.

50

uyarınca

50

ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi

20

günden az olamaz.

Toplam hak edilen süreyi bul ve kullanılan izni çıkar.

Toplam hak edilen:

14 + 14 + 14 + 20 + 20 = 82

gün. Ödenmesi gereken:

82 - 12 = 70

gün.

Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan tüm izinler son ücret üzerinden paraya dönüşür.

Key Concept

Yıllık Ücretli İzin Süreleri ve Yaş Sınırı İstisnası

Practice More

Benzer bir soruda işçinin yer altı işlerinde çalıştığı senaryosunu ekleyerek artı

4

gün kuralını test edebilirsiniz.

Estimated Time:2m 30s

Question 4Question →

$4857$ sayılı İş Kanunu kapsamında bir işletmede $1$ Ocak $2025$ tarihinde çalışmaya başlayan bir işçi, $1$ Ocak $2026$ tarihine kadar geçen süre içerisinde aşağıdaki durumları yaşamıştır:

* $2$ ay süren bir kanuni grev uygulamasına katılmıştır.
* $3$ günlük evlenme izni kullanmıştır.
* İşveren tarafından verilen $1$ haftalık diğer ücretli iznini kullanmıştır.

Buna göre, söz konusu işçinin yıllık ücretli izne hak kazanma durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Kanuni grevde geçen süreler yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan hallerden olmadığı için, işçi yıllık ücretli izne henüz hak kazanmamıştır.

İşçi ve işveren yazılı olarak anlaştığı takdirde, henüz hak kazanılmamış olsa dahi yıllık ücretli izin hakkından ücret karşılığında feragat edilebilir.

Evlenme izni ve işveren tarafından verilen ücretli izinler kanunen çalışılmış gibi sayılmadığından, işçinin bekleme süresi toplamda

10

gün uzar.

Kanuni grev süresi de çalışılmış gibi sayılan haller arasında yer aldığından, işçi

1

Ocak

2026

tarihinde

14

günlük izne hak kazanmıştır.

İşçi

50

yaşından büyükse, çalışılan sürelere bakılmaksızın işe başladığı tarihten itibaren

6

ay sonra doğrudan

20

günlük izin hakkı doğar.

Show answer & explanation

Answer: Kanuni grevde geçen süreler yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan hallerden olmadığı için, işçi yıllık ücretli izne henüz hak kazanmamıştır.

Answer

Kanuni grevde geçen sürelerin yıllık izin hesabında çalışılmış gibi sayılmaması nedeniyle işçinin henüz izin hakkı doğmamıştır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesinin (j) bendi uyarınca, 6356 sayılı Kanun hükümleri gereğince kanuni grev ve lokavtta geçen süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılmaz. Bu durumda işçinin takvim yılı olarak bir yılı dolmuş olsa bile, grevde geçen iki aylık süre kıdeminden düşüldüğünde geçerli süresi 10 aya inmekte ve henüz yıllık izin hakkı doğmamaktadır.

Step-by-Step Solution

Yıllık ücretli izin için gereken temel çalışma süresini belirle.

İşçinin işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az

1

yıl çalışmış olması gerekir.

4857 sayılı İş Kanunu Madde 53 gereği izin hakkı bir yıllık çalışma sonunda doğar.

Fiilen çalışılmasa da çalışılmış gibi sayılan süreleri (Madde 55) kontrol et.

Evlenme izni (

3

gün) ve işverenin verdiği diğer izinler (

1

hafta) çalışılmış gibi sayılırken; kanuni grev süresi (

2

ay) çalışılmış gibi sayılmaz.

İş Kanunu m. 55/i ve 55/j bentleri bu ayrımı netleştirmiştir.

İşçinin geçerli kıdem süresini hesapla.

12

ay -

2

ay (Grev) =

10

ay geçerli kıdem.

Grev süresi yıllık izin bakımından kıdemden sayılmadığı için toplam süreden düşülmelidir.

Kıdem süresini hak kazanma eşiği ile karşılaştır.

10

ay <

1

yıl (

12

ay) olduğu için hak kazanılmamıştır.

Henüz bir yıllık bekleme süresi dolmamıştır.

Key Concept

Yıllık ücretli izin kıdeminin hesabında çalışılmış gibi sayılan ve sayılmayan hallerin ayrımı.

Hints

İşçinin yıllık izne hak kazanması için gereken sürenin dolup dolmadığını kontrol edin.

İş Kanunu Madde 55'te yer alan 'çalışılmış gibi sayılan haller' listesinde grev süresinin yer alıp almadığını hatırlayın.

Grev süresi dışındaki evlenme ve işveren izinleri kıdemden sayılırken, grev süresi bu hesabın dışında tutulur.

Practice More

İş sözleşmesinin feshi durumunda kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşme şartlarını inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 5Question →

$4857$ sayılı İş Kanunu kapsamında, aynı işverene ait farklı işyerlerinde toplamda $7$ yıl kıdemi bulunan ve $52$ yaşında olan bir işçi, yıllık ücretli izin hakkını kullanmak istemektedir. İşçi, işverenle yazılı olarak anlaşarak bu iznini; bir bölümü $8$ gün, diğer bölümleri ise $6$ ’şar gün olmak üzere toplam üç parça halinde kullanmayı talep etmiştir.

Buna göre, işçinin yıllık ücretli izin hakları ve kullanım şekliyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İşçinin kıdemi

5

yıldan fazla olduğu için izin süresi

20

gündür; ancak bir bölümü

10

günden az olamayacağı için bu şekilde bölünmesi hukuka aykırıdır.

İşçinin yaşı

50

’nin üzerinde olduğu için kıdemine bakılmaksızın izin süresi en az

26

gün olmalıdır ve taraflar anlaştığı sürece izin istenildiği kadar parçaya bölünebilir.

İşçinin farklı işyerlerindeki süreleri birleştirilemeyeceği için kıdemi

1

yıl kabul edilir ve bu nedenle yıllık izin hakkı

14

gün üzerinden hesaplanır.

Yıllık ücretli izin hakkı vazgeçilemez bir dinlenme hakkı olduğu için işçinin rızası olsa dahi izin süresinin herhangi bir şekilde bölümler halinde kullanılması mümkün değildir.

İşçinin izin süresi

20

gündür ve tarafların yazılı anlaşması bulunması kaydıyla izin süreleri herhangi bir alt sınır olmaksızın serbestçe parçalara bölünebilir.

Show answer & explanation

Answer: İşçinin kıdemi $5$ yıldan fazla olduğu için izin süresi $20$ gündür; ancak bir bölümü $10$ günden az olamayacağı için bu şekilde bölünmesi hukuka aykırıdır.

Answer

İşçinin kıdemi ve yaşı nedeniyle hak kazandığı izin süresi

20

gündür; ancak yasal olarak iznin bir bölümünün en az

10

gün olması zorunlu olduğundan,

8+6+6

şeklindeki bir kullanım talebi geçersizdir.

Doğru cevap, işçinin kıdemine (

5-15

yıl arası

20

gün) ve yaşına (

50+

yaş en az

20

gün) uygun izin süresini doğru tespit etmekte ve

4857

sayılı Kanun'un

56

. maddesindeki 'bir bölümü

10

günden aşağı olamaz' şeklindeki emredici kuralı ihlal eden kullanım talebinin geçersiz olduğunu belirtmektedir.

Step-by-Step Solution

Kıdem süresinin hesaplanması

7

yıl

Aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçen süreler yıllık ücretli izin hesabında birleştirilerek dikkate alınır.

Asgari izin süresinin belirlenmesi

20

gün

4857

sayılı Kanun Md.

53

uyarınca;

5

yıldan fazla

15

yıldan az kıdemi olanlara

20

gün izin verilir. Ayrıca

50

yaş ve üzeri işçilere verilecek izin

20

günden az olamaz.

İznin bölünebilirlik şartının kontrol edilmesi

Hukuka aykırı

Md.

56

uyarınca izin süreleri bölünebilir ancak bir bölümü

10

günden aşağı olamaz. Taleplerdeki (

8, 6, 6

) hiçbir parça

10

gün şartını sağlamamaktadır.

Key Concept

Yıllık ücretli iznin bölünmezliği kuralı ve 10 günlük asgari parça istisnası

Hints

İşçinin yaşının

50

olması, asgari izin süresini etkileyen özel bir durumdur.

Farklı şubelerdeki çalışma sürelerinin birleşip birleşmediğini ve

5-15

yıl arası kıdemin kaç gün izin getirdiğini hatırlayın.

İş Kanunu'na göre izin bölünürken taraflar anlaşsa dahi bir parçanın sahip olması gereken asgari günü kontrol edin.

Practice More

Yer altında maden işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin sürelerine eklenen ek gün sayısını inceleyiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 6Question →

$51$ yaşında olan İşçi (C), aynı işverene ait bir market zincirinin A şubesinde $2$ yıl, ardından ara vermeksizin aynı işverene ait B şubesinde $4$ yıl çalışmıştır. İşçi (C), hak kazandığı yıllık ücretli iznini işverenle anlaşarak $5$ 'er günlük $4$ parça hâlinde kullanmak istediğini beyan etmiştir.

$4857$ sayılı İş Kanunu hükümlerine göre, bu işçinin yıllık ücretli izin hakları ve kullanım usulü ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İşçinin toplam kıdemi

6

yıl olduğu için izin süresi

20

gündür; ancak taraflar anlaşsa dahi iznin bir bölümü

10

günden aşağı olamaz.

İşçi farklı şubelerde çalıştığı için kıdemi her şubede yeniden başlar; bu nedenle son şubedeki

4

yıllık hizmetine göre

14

gün izin hakkı bulunur.

İşçi

50

yaşından büyük olduğu için kıdemine bakılmaksızın doğrudan

26

gün izin hakkı kazanır ve bu izni dilediği sayıda parçaya bölebilir.

İşçinin izin süresi hem yaşı hem kıdemi gereği

20

gün olarak belirlenir ve işverenin onayı ile iznin tamamı

5

'er günlük parçalar hâlinde kullanılabilir.

İşçinin önceki şubedeki çalışması sadece kıdem tazminatında dikkate alınır, yıllık izin hesabında sadece son şubedeki

4

yıl ve

51

yaşı üzerinden

14

gün izin verilir.

Show answer & explanation

Answer: İşçinin toplam kıdemi $6$ yıl olduğu için izin süresi $20$ gündür; ancak taraflar anlaşsa dahi iznin bir bölümü $10$ günden aşağı olamaz.

Answer

İşçinin toplam kıdeminin

6

yıl olması ve yaşının

50

üzerinde bulunması nedeniyle

20

gün izne hak kazandığı, ancak bu iznin bir parçasının

10

günden az olamayacağı seçeneği doğrudur.

Doğru yanıt, İş Kanunu'nun üç temel kuralını birleştirmektedir: Birincisi, aynı işverene bağlı tüm çalışmaların kıdemde toplanması (

2+4=6

yıl); ikincisi,

5-15

yıl arası kıdemi olanlar ile

50

yaş üzerindeki işçiler için asgari izin süresinin

20

gün olması; üçüncüsü ise iznin bölünebilmesi için bir parçanın en az

10

gün olması zorunluluğudur. İşçinin

5

'er günlük

4

parça talebi, bu son kuralı ihlal ettiği için geçersizdir.

Step-by-Step Solution

Toplam kıdem süresini hesaplayın.

2 + 4 = 6

yıl.

4857

sayılı Kanun'un

54

. maddesine göre, işçilerin aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçirdikleri süreler yıllık izin kıdeminde birleştirilir.

Kıdem ve yaş kriterlerine göre hak edilen izin süresini belirleyin.

20

gün.

Kıdemi

5

yıldan fazla olanlara

20

gün izin verilir. Ayrıca Kanun'un

53

. maddesi uyarınca

50

ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek izin

20

günden az olamaz.

İznin bölünebilme şartlarını analiz edin.

En az bir parça

10

gün olmalıdır.

Kanun'un

56

. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin bölümler hâlinde kullanılabilir ancak bir bölümü

10

günden aşağı olamaz.

Key Concept

Yıllık Ücretli İzin Kıdemi ve Bölünemezlik Kuralı

Alternative Method

Soruyu çözerken önce 'Aynı İşveren' kuralını (birleştirme), sonra 'Yaş ve Kıdem' kuralını (20 gün), en son 'Bölünemezlik' kuralını (10 gün) sırayla uygulayarak eleme yapabilirsiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 7Question →

$18$ Haziran $1971$ doğumlu olan İşçi (S), $10$ Mayıs $2023$ tarihinde bir tekstil fabrikasında çalışmaya başlamış; ancak $1$ Mart $2025$ tarihinde aynı işverene ait başka bir işletmenin yer altı maden işlerine nakledilmiştir. İşçi, $10$ Mayıs $2025$ tarihinde hak kazandığı yıllık ücretli iznini, memleketi olan ve işyerinden uzak bir ilde geçireceğini belirterek kullanmak istemektedir.

$4857$ sayılı İş Kanunu hükümlerine göre, İşçi (S)’nin yıllık ücretli izin hakları ve kullanımı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Toplam

20

gün ücretli izin hakkı vardır; ayrıca talep etmesi ve belgelemesi halinde

4

güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.

Yer altı işinde çalıştığı ve

50

yaşından büyük olduğu için toplam

24

gün ücretli izin hakkı vardır; yol izni ise işverenin onayına bağlıdır.

Fabrikadan madene nakil olduğu için kıdemi sıfırlanır ve henüz yıllık ücretli izin hakkı doğmamıştır; ancak işveren lütfetmesi halinde

14

gün izin verebilir.

Toplam

20

gün ücretli izin hakkı vardır; ancak yol izni süresi de ücretli izin süresine dahil edilerek toplamda

24

gün ücretli izin kullandırılmalıdır.

Toplam

18

gün ücretli izin hakkı vardır; yıllık izin süreleri işveren tarafından bölünemeyeceği için tek parça halinde kullanılmalıdır.

Show answer & explanation

Answer: Toplam $20$ gün ücretli izin hakkı vardır; ayrıca talep etmesi ve belgelemesi halinde $4$ güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.

Answer

İşçinin toplam

20

gün ücretli izin hakkı bulunmaktadır ve şartlar sağlandığında

4

güne kadar ücretsiz yol izni talep etme hakkı mevcuttur.

İşçinin toplam kıdemi

2

yıldır. Yer altı işlerinde çalışanlar için

14

günlük standart izin süresi

4

gün artırılarak

18

güne çıkarılır. Ancak işçi

50

yaşından büyük olduğu için kanundaki koruyucu hüküm gereği izni

20

günden az olamaz; bu nedenle hak kazandığı ücretli izin süresi

20

gündür. Ayrıca, şehir dışına gidecek işçilere talepleri halinde verilmesi zorunlu olan yol izni ücretsizdir.

Step-by-Step Solution

Kıdem süresinin hesaplanması

2

yıl

İşçi aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde çalıştığı için

10.05.2023

ile

10.05.2025

arasındaki tüm süreler kıdem hesabında birleştirilir.

Baz izin süresinin ve yer altı artışının belirlenmesi

18

gün

1

ile

5

yıl arası kıdemi olanlara

14

gün izin verilir. Yer altı işlerinde bu süre

4

gün artırılarak uygulanır (

14 + 4 = 18

Yaş kriterine göre alt sınır kontrolü

20

gün

50

ve daha yukarı yaştaki işçilere (

1971

doğumlu işçi

53

yaşındadır) verilecek yıllık ücretli izin süresi

20

günden az olamaz. Hesaplanan

18

gün, bu alt sınırın altında kaldığı için

20

güne tamamlanır.

Yol izni hakkının değerlendirilmesi

4

gün ücretsiz yol izni

İznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, belgelemesi ve talep etmesi halinde

4

güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi 'zorunludur'.

Key Concept

Yıllık ücretli izinde yaş ve iş kolu bazlı koruyucu düzenlemelerin hiyerarşisi

Practice More

İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücrete dönüşme şartlarını (son ücret üzerinden hesaplama) inceleyiniz.

Estimated Time:3m 0s

Question 8Question →

$4857$ sayılı İş Kanunu kapsamında $14$ gün yıllık ücretli izin hakkı bulunan bir işçi, işvereniyle anlaşarak bu iznini bölümler hâlinde kullanmaya karar vermiştir. Buna göre, Kanun uyarınca bölünen bu izin sürelerinden bir bölümünün en az kaç gün olması zorunludur?

5

7

10

12

14

Show answer & explanation

Answer: $10$

Answer

İş Kanunu uyarınca yıllık ücretli iznin bölümler hâlinde kullanılması durumunda, bir bölümün süresi

10

günden az olamaz.

Doğru yanıt olan seçenek,

4857

sayılı İş Kanunu'nun

56

. maddesindeki açık hükmü ifade etmektedir. Kanun, 'yıllık ücretli izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir' diyerek asgari sınırı

10

gün olarak belirlemiştir.

Step-by-Step Solution

Yıllık iznin bölünmesine ilişkin kanun maddesini tespit et.

4857

sayılı İş Kanunu'nun

56

. maddesi bu konuyu düzenler.

Yıllık izinlerin kullanım usulünü belirlemek için yasal dayanağa ihtiyaç vardır.

Bölünme şartlarını ve asgari süre sınırını kontrol et.

Tarafların anlaşması şartıyla izin bölünebilir ancak bir bölümü

10

günden aşağı olamaz.

İşçinin dinlenme hakkının korunması ve iznin amacına ulaşması için bir bölümün blok halinde kullanılması şart koşulmuştur.

Key Concept

Yıllık Ücretli İznin Bölünmezliği ve İstisnası

Estimated Time:45s

Question 9Question →

$4857$ sayılı İş Kanunu uyarınca, yıllık ücretli izin hakkının kullanımı ve bu haktan feragat edilmesi ile ilgili hukukî kurallar dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İşçi, işverene vereceği yazılı bir beyanla yıllık ücretli izin hakkından kendi rızasıyla feragat edebilir.

İş sözleşmesi devam ederken, tarafların karşılıklı mutabakatı ile kullanılmayan izin süreleri ücrete dönüştürülebilir.

Yıllık ücretli izin hakkı vazgeçilemez niteliktedir ve iş sözleşmesi devam ettiği sürece bu hakkın yerine ücret ödenmesi mümkün değildir.

İşveren, iş yerindeki yoğunluk nedeniyle işçinin iznini iptal edip o yıla ait izin ücretini %50 zamlı olarak ödeme yetkisine sahiptir.

Deneme süresini tamamlayan ancak henüz

1

yılını doldurmayan işçiler, izin haklarını peşinen ücrete dönüştürüp talep edebilirler.

Show answer & explanation

Answer: Yıllık ücretli izin hakkı vazgeçilemez niteliktedir ve iş sözleşmesi devam ettiği sürece bu hakkın yerine ücret ödenmesi mümkün değildir.

Answer

Yıllık ücretli izin hakkı vazgeçilemez niteliktedir ve iş sözleşmesi devam ettiği sürece bu hakkın yerine ücret ödenmesi mümkün değildir.

Yıllık ücretli izin hakkı, işçinin dinlenme hakkı kapsamında anayasal bir güvenceye sahiptir.

4857

sayılı İş Kanunu'nun emredici hükümleri uyarınca bu hak 'vazgeçilemez' niteliktedir. İş sözleşmesi devam ederken taraflar anlaşsa dahi iznin kullandırılmayıp yerine ücret ödenmesi yasaya aykırıdır. İzin hakları ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılamayan süreler üzerinden son brüt ücret üzerinden hesaplanarak paraya dönüşür.

Step-by-Step Solution

Yıllık ücretli izin hakkının niteliğini belirle.

Yıllık ücretli izin, işçinin anayasal dinlenme hakkı kapsamındadır ve kamu düzenine ilişkindir.

Bu hakkın temel amacı işçinin fiziksel ve zihinsel sağlığını korumaktır.

Vazgeçilemezlik (inalienability) ilkesini değerlendir.

İşçi ve işveren anlaşsa dahi, iş sözleşmesi devam ederken bu haktan feragat edilemez veya hak nakde çevrilemez.

Yasanın emredici hükümleri gereği dinlenme hakkı paradan önce gelir.

Ücrete dönüşme şartını kontrol et.

Kullanılmayan izinlerin ücrete dönüşmesi sadece iş sözleşmesinin 'fesih, ölüm veya emeklilik' gibi nedenlerle sona ermesi durumunda gerçekleşir.

İlişki sona erdiğinde fiili dinlenme mümkün olmayacağı için kanun bu aşamada ödemeyi öngörür.

Key Concept

Vazgeçilemezlik İlkesi

Estimated Time:45s

Question 10Question →

$4857$ sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan İşçi (A), aynı işverene ait bir işyerinde $8$ ay çalıştıktan sonra istifa ederek ayrılmıştır. Aradan $2$ yıl geçtikten sonra aynı işverenin bir başka işyerinde tekrar işe giren İşçi (A), bu ikinci döneminde de $5$ ay çalışmıştır.

Bu bilgilere göre, İşçi (A)'nın yıllık ücretli izin hakkı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İki çalışma dönemi arasındaki süre

1

yıldan fazla olduğu için önceki çalışma süresi sıfırlanmıştır; işçi henüz izne hak kazanmamıştır.

İşçi ilk döneminde kendi isteğiyle (istifa) ayrıldığı için önceki süresi yıllık izin kıdeminden sayılmaz; bu nedenle

7

ay daha çalışması gerekir.

Aynı işverene ait farklı işyerlerindeki çalışma süreleri birleştirileceği için işçi toplamda

13

aylık kıdeme ulaşmıştır ve yıllık ücretli izne hak kazanmıştır.

Yıllık ücretli izin kıdemi ancak kesintisiz çalışmalarda hesaplanır; işçi ikinci döneminde

1

yılı doldurunca izne hak kazanabilecektir.

İşçinin önceki çalışması başka bir işyerinde geçtiği için bu süreler ancak işçinin yazılı talebi ve işverenin onayı ile birleştirilebilir.

Show answer & explanation

Answer: Aynı işverene ait farklı işyerlerindeki çalışma süreleri birleştirileceği için işçi toplamda $13$ aylık kıdeme ulaşmıştır ve yıllık ücretli izne hak kazanmıştır.

Answer

İşçinin aynı işverene ait farklı işyerlerindeki çalışma süreleri birleştirileceği için toplamda

13

aylık kıdeme ulaşmıştır ve yıllık ücretli izne hak kazanmıştır.

Doğru yanıt, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı sürelerin birleştirileceğini ifade eden seçenektir.

4857

sayılı İş Kanunu'nun

54

. maddesi uyarınca, yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli olan bir yıllık çalışma süresi hesaplanırken, işçinin aynı işverene ait farklı işyerlerindeki veya aynı işyerindeki farklı dönemlerdeki çalışmaları toplanır. İşçi

8 + 5 = 13

ay çalışmış olduğu için bir yıllık eşiği aşmıştır.

Step-by-Step Solution

Mevzuat tespiti yapılması

İş Kanunu Madde

54

hükmünün (sürelerin birleştirilmesi) belirlenmesi.

Yıllık izin hakkının doğması için gerekli

1

yıllık sürenin nasıl hesaplanacağını anlamak için bu kural temeldir.

Çalışma sürelerinin toplanması

8

ay (birinci dönem) +

5

ay (ikinci dönem) =

13

ay toplam kıdem.

Aynı işverene bağlı farklı dönemler ve farklı işyerleri kıdem hesabında tek bir bütün olarak kabul edilir.

Eşik değer kontrolü

13

ay >

12

ay (

1

yıl) olduğu için hak kazanımı gerçekleşmiştir.

İşçinin ilk yıllık izin hakkı, en az

1

tam yıl çalışmış olmasına bağlıdır.

Key Concept

Yıllık ücretli izin kıdeminde sürelerin birleştirilmesi (Madde 54)

Question 11Question →

Bir insan kaynakları uzmanının, $4857$ sayılı İş Kanunu'na tabi personelin yıllık ücretli izin haklarını düzenlererken karşılaştığı aşağıdaki uygulamalardan hangisi hukukî açıdan doğrudur?

Yıllık izin hakkı doğan bir işçinin talebi üzerine, izin kullanmak yerine çalışmaya devam etmesine ve bu sürenin ücretinin kendisine nakden ödenmesine karar verilmesi

50

yaşını doldurmuş olan ve işletmede

3

yıllık kıdemi bulunan bir işçiye yıllık

20

gün ücretli izin kullandırılması

14

gün yıllık izin hakkı olan bir işçinin izninin, tarafların rızasıyla

5+5+4

gün şeklinde üç bölüme ayrılarak kullandırılması

Yer altı maden işlerinde çalışan ve

2

yıl kıdemi olan bir işçiye yıllık

14

gün izin hakkı tanınması

Turizm sektöründe faaliyet gösteren bir işyerinde sadece yaz aylarında (

4

ay) çalıştırılan mevsimlik işçilere, kıdemleriyle orantılı yıllık ücretli izin hakkı verilmesi

Show answer & explanation

Answer: $50$ yaşını doldurmuş olan ve işletmede $3$ yıllık kıdemi bulunan bir işçiye yıllık $20$ gün ücretli izin kullandırılması

Answer

50 yaşını doldurmuş ve 3 yıl kıdemi olan işçiye 20 gün izin verilmesi hukuken doğrudur.

Doğru olan uygulamada, işçinin kıdemi

3

yıl olsa dahi (normalde

14

gün), yaşı

50

olduğu için kanunun emredici hükmü gereği yıllık ücretli izin süresi

20

günden az belirlenemez.

Step-by-Step Solution

Kıdem ve yaşa dayalı izin sürelerini analiz etme

Normalde

1-5

yıl arası kıdem

14

gün izin gerektirir ancak

50

yaş üstü sınırı devreye girer.

İş Kanunu'nun yaşa bağlı emredici alt sınırı, genel kıdem sürelerinin üzerindedir.

Özel çalışma türlerini değerlendirme

Yer altı işlerinde

+4

gün ekleme ve mevsimlik işlerde izin uygulanmaması kurallarını kontrol etme.

Bu türler için kanunda özel istisnalar ve artırımlar düzenlenmiştir.

İznin bölünme kurallarını kontrol etme

Bölünen parçalardan birinin en az

10

gün olması şartını doğrulama.

İşçinin yeterli dinlenmesini sağlamak amacıyla kanun koyucu bir parçayı asgari sürede tutmuştur.

Key Concept

Yaşa ve Çalışma Şartlarına Göre Yıllık İzin Sınırları

Practice More

İş sözleşmesinin feshi durumunda kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücretinin nasıl hesaplanacağını ve zamanaşımı süresini inceleyiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 12Question →

$51$ yaşındaki İşçi (K), aynı işverene ait işyerinde $3$ yıldır çalışmaktadır. İşçi (K) bu yılki yıllık ücretli iznini kullanmak istemiş; ancak işveren, işlerin yoğunluğunu gerekçe göstererek bu izni her biri $4$ gün olacak şekilde $5$ ayrı parçaya bölerek kullandırmayı teklif etmiştir.

$4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu işçinin izin hakları ve kullanım usulü ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İşçi

50

yaşın üzerinde olduğu için yıllık ücretli izin hakkından işveren lehine feragat edebilir.

İşçinin kıdemi

1

ile

5

yıl arasında olduğu için hak ettiği izin süresi

14

gündür ve işveren bu süreyi dilediği gibi bölme yetkisine sahiptir.

İşçi

20

gün yıllık izin hak eder ve bu izin, bir bölümü

10

günden aşağı olmamak üzere tarafların anlaşmasıyla bölümler hâlinde kullanılabilir.

İşveren, işin niteliği gereği işçinin rızası olmasa dahi izni istediği sayıda ve sürede parçaya bölme yetkisine sahiptir.

İşçinin yıllık izin süresi

14

gündür; ancak

50

yaşından büyük olduğu için bu süreye her kıdem yılı için ek olarak

2

gün ilave edilir.

Show answer & explanation

Answer: İşçi $20$ gün yıllık izin hak eder ve bu izin, bir bölümü $10$ günden aşağı olmamak üzere tarafların anlaşmasıyla bölümler hâlinde kullanılabilir.

Answer

İşçi

50

yaşın üzerinde olduğu için kıdemine bakılmaksızın en az

20

gün izin hak eder ve bu izin, bir bölümü

10

günden az olmamak kaydıyla tarafların rızasıyla bölünebilir.

Doğru cevap, işçinin yaşından dolayı (

50

ve üzeri) en az

20

gün izin hakkına sahip olduğunu ve bu iznin bölünebilmesi için tarafların rızasıyla birlikte bir parçanın en az

10

gün olması gerektiğini belirten seçenektir.

Step-by-Step Solution

İşçinin yaşına ve kıdemine göre hak ettiği izin süresini belirle.

51

yaşında olduğu için (yaş

\geq 50

4857

sayılı Kanun Md.

53

uyarınca izin süresi

20

günden az olamaz.

Kanun koyucu,

18

ve daha küçük yaştaki işçiler ile

50

ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresinin

20

günden az olamayacağını hükme bağlamıştır.

İznin bölünebilirliği kuralını kontrol et.

İşverenin teklifi (

5

parça

\times 4

gün), bir bölümün en az

10

gün olması kuralına aykırıdır.

4857

sayılı Kanun Md.

56

uyarınca; izin süreleri tarafların anlaşmasıyla bölünebilir, ancak bir bölümün

10

günden aşağı olmaması şarttır.

Key Concept

Yıllık Ücretli İzin Süreleri ve Bölünmezlik İlkesi

Question 13Question →

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca yıllık ücretli izin hakkı ve bu hakkın kullanım esasları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri, kıdemlerine göre belirlenen temel sürelerin üzerine dörder gün arttırılarak uygulanır.

İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.

Yıllık ücretli izinlerini, işyerinin kurulu bulunduğu mahal dışında geçirecek olan işçilere, istemde bulunmaları ve belgelemeleri şartıyla gidiş ve dönüş süreleri için toplam

7

güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.

On sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha büyük yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, kıdem sürelerine bakılmaksızın

20

günden az olamaz.

Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, izin süresinden sayılmaz ve bu günler izin süresine ayrıca eklenir.

Show answer & explanation

Answer: Yıllık ücretli izinlerini, işyerinin kurulu bulunduğu mahal dışında geçirecek olan işçilere, istemde bulunmaları ve belgelemeleri şartıyla gidiş ve dönüş süreleri için toplam $7$ güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.

Answer

Yıllık ücretli izinlerini işyerinin bulunduğu mahal dışında geçirecek olan işçilere verilmesi gereken ücretsiz yol izni süresinin

7

gün olduğunu belirten ifade yanlıştır; bu süre kanunen en fazla

4

gündür.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre, yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu bulunduğu mahal dışında geçirecek olan işçilere, istemde bulunmaları ve bu durumu belgelemeleri halinde gidiş ve dönüş sürelerini karşılamak üzere toplamda en fazla

4

güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur. İfadede geçen

7

günlük süre kanuni gerçeklikle bağdaşmamaktadır.

Step-by-Step Solution

İzin sürelerini etkileyen özel durumları analiz et

Yer altı işlerinde çalışanlar için sürelerin

4

gün artırılacağı ve

18

yaş altı/

50

yaş üstü için alt sınırın

20

gün olduğu doğrulanır.

İş Kanunu Madde 53'teki özel koruma hükümlerini değerlendirmek gerekir.

İzin süresine dahil edilmeyen günleri kontrol et

Hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmadığı teyit edilir.

Dinlenme hakkının tam kullanımı için resmi tatillerin izne eklenmesi kanuni zorunluluktur.

Yol izni düzenlemesini incele

Yol izninin ücretsiz olduğu ve belgelenmesi şartıyla en fazla

4

gün olarak verileceği saptanır.

Madde 56'daki açık süre sınırlaması incelenen şıkla çelişmektedir.

Key Concept

Yıllık Ücretli İzin Süreleri ve Yol İzni

Estimated Time:2m 0s

Question 14Question →

$17$ yaşında olan İşçi (S), özel bir tekstil fabrikasında $02.01.2025$ tarihinde çalışmaya başlamıştır. İş sözleşmesi kesintisiz devam eden İşçi (S), $02.01.2026$ tarihinde ilk yıllık ücretli iznine hak kazanmıştır.

$4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, İşçi (S)'nin yıllık ücretli izin hakkına dair aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Yıllık ücretli izin süresi

20

günden az olamaz ve tarafların anlaşmasıyla bir bölümü

10

günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.

İşçinin kıdemi

1

ile

5

yıl arasında olduğu için izin süresi

14

iş günüdür ve bu süre işveren tarafından en fazla üçe bölünebilir.

İşçi

18

yaşından küçük olduğu için yıllık izin hakkı ancak

18

yaşını doldurduktan sonraki ilk çalışma yılında doğar.

İzin süresi

20

gündür; ancak işçi kabul ederse bu iznini kullanmayıp yerine normal ücretinin iki katı tutarında ücret alarak çalışmaya devam edebilir.

İzin süresi

20

gündür ve bu süreye yıllık izin dönemine rastlayan pazar günleri ile ulusal bayram günleri de dâhildir.

Show answer & explanation

Answer: Yıllık ücretli izin süresi $20$ günden az olamaz ve tarafların anlaşmasıyla bir bölümü $10$ günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.

Answer

İşçinin yaşı

18

ve daha küçük olduğu için yıllık ücretli izin süresi en az

20

iş günü olmalıdır ve bu izin tarafların anlaşmasıyla bir bölümü

10

günden az olmayacak şekilde bölünebilir.

İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin süresi işçinin kıdemine göre belirlense de,

18

ve daha küçük yaştaki işçiler ile

50

ve daha yukarı yaştaki işçiler için bir koruma getirilmiştir. Bu yaş grubundaki işçilerin izin süreleri, kıdemleri ne olursa olsun

20

iş gününden az olamaz. Ayrıca,

2016

yılında yapılan değişiklikle izinlerin bölünmesinde parça sayısı sınırı kaldırılmış, sadece bir bölümünün

10

günden az olmaması şartı korunmuştur.

Step-by-Step Solution

Kıdem süresini belirle

1

yıl

1

gün

Yıllık izne hak kazanmak için en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir.

Yaş kriterini kontrol et

17

yaş

Kanun, 18 ve daha küçük yaştaki işçiler için özel bir asgari süre öngörmüştür.

Asgari izin süresini saptama

En az

20

iş günü

4857 sayılı İş Kanunu Md. 53 uyarınca, 18 ve daha küçük yaştakilere verilecek izin 20 günden az olamaz.

Kullanım ve bölünme şartlarını uygula

Bir bölümü en az

10

gün olacak şekilde bölünebilir

Yıllık izinlerin bölünmesinde tarafların anlaşması ve bir parçanın en az 10 gün olması şartı aranır.

Key Concept

Yıllık Ücretli İzin Sürelerinde Yaş İstisnası

Question 15Question →

$4857$ sayılı İş Kanunu’na tabi, aynı işverene ait bir holding bünyesindeki farklı anonim şirketlerde toplamda $6$ yıl kesintisiz çalışma süresi bulunan $28$ yaşındaki İşçi (H), yıllık ücretli iznini kullanmak amacıyla işverene yazılı başvuruda bulunmuştur. İznini çalışmakta olduğu şehirden oldukça uzaktaki memleketinde geçireceğini belgeleyen İşçi (H), bu durumu gerekçe göstererek kanuni hakkı olan ücretsiz yol iznini de talep etmiştir.

Buna göre, İşçi (H)'nin mevcut kıdemi dikkate alındığında hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi ve talep edebileceği azami ücretsiz yol izni aşağıdakilerin hangisinde birlikte verilmiştir?

14

gün yıllık ücretli izin -

4

gün ücretsiz yol izni

20

gün yıllık ücretli izin -

4

gün ücretsiz yol izni

20

gün yıllık ücretli izin -

2

gün ücretsiz yol izni

26

gün yıllık ücretli izin -

4

gün ücretsiz yol izni

20

gün yıllık ücretli izin - Yol izni hakkı bulunmamaktadır

Show answer & explanation

Answer: $20$ gün yıllık ücretli izin - $4$ gün ücretsiz yol izni

Answer

İşçinin

6

yıllık kıdemi karşılığında

20

gün yıllık ücretli izin ve belgelemesi şartıyla

4

gün ücretsiz yol izni hakkı bulunmaktadır.

İş Kanunu madde

53

54

uyarınca, aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçen süreler toplanarak kıdem belirlenir.

6

yıllık kıdem, yasal olarak en az

20

iş günü yıllık ücretli izin hakkı sağlar. Ayrıca madde

56

gereğince, iznini şehir dışında geçireceğini belgeleyen ve talep eden işçiye

4

güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi yasal bir zorunluluktur.

Step-by-Step Solution

Kıdem süresinin ve izin basamağının belirlenmesi

6

yıl kıdem,

20

gün izin.

4857

sayılı Kanun m.

54

gereği aynı işverene ait farklı işyerlerindeki süreler birleştirilir.

6

yıllık süre, 'beş yıldan fazla onbeş yıldan az' kategorisine girer.

Ücretsiz yol izni şartlarının kontrol edilmesi

Azami

4

gün ücretsiz yol izni.

Kanun m.

56

uyarınca, iznini işyerinin bulunduğu yerden başka yerde geçireceğini belgeleyen işçiye, istemde bulunması halinde toplam

4

güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.

Verilerin birleştirilerek sonucun teyit edilmesi

20

4

gün.

İşçinin yaşı (

28

) özel bir artırım gerektirmediği için genel kıdem kuralları uygulanır.

Key Concept

Yıllık ücretli izin kıdem süreleri ve ücretsiz yol izni hakkı

Hints

İşçinin aynı holding bünyesinde farklı şirketlerde çalışması, kıdeminin sıfırlanacağı anlamına gelmez; süreler birleştirilir.

Kıdemi

5

yılı aşan ancak

15

yıla ulaşmayan işçilerin izin süresi ile ücretsiz yol izni üst sınırını hatırlayın.

Practice More

İşçinin 50 yaşından büyük olması durumunda izin süresinin nasıl değişeceğini inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:1m 15s

Question 16Question →

$4857$ sayılı İş Kanunu’na tabi bir işyerinde kesintisiz olarak tam $5$ yıl çalışmış olan $28$ yaşındaki bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı ve kullanımıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Yıllık ücretli izin süresi en az

14

gündür ve bu süre tarafların anlaşmasıyla bir bölümü

10

günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.

Kıdemi tam

5

yıla ulaştığı için hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi en az

20

gün olarak hesaplanmalıdır.

İşçi, yıllık ücretli izin hakkından kendi rızasıyla feragat ederek bu süreye ilişkin ücretini çalışırken işverenden talep edebilir.

Yıllık ücretli izin süresi, taraflar aksini kararlaştırmış olsa dahi en fazla üç bölüme ayrılarak kullanılabilir.

İşçi, iznini işyerinin bulunduğu mahal dışında geçirecekse, işveren kendisine talebi halinde

4

güne kadar ücretli yol izni vermekle yükümlüdür.

Show answer & explanation

Answer: Yıllık ücretli izin süresi en az $14$ gündür ve bu süre tarafların anlaşmasıyla bir bölümü $10$ günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.

Answer

İşçinin yıllık ücretli izin süresi en az 14 gündür ve bu süre tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.

Doğru cevap olan ifade, hem

4857

sayılı İş Kanunu'nun

53

. maddesindeki kıdem eşiklerini (

1

yıldan

5

yıla kadar,

5

yıl dahil,

14

gün) hem de

56

. maddedeki güncel bölünme kuralını (bir bölümün en az

10

gün olması şartıyla tarafların anlaşarak bölmesi) tam olarak yansıtmaktadır.

Step-by-Step Solution

İşçinin kıdem süresine göre izin basamağını belirlemek.

5

yıllık kıdem,

4857

sayılı Kanun Madde

53/a

kapsamındaki '

1

yıldan

5

yıla kadar (

5

yıl dahil)' kategorisine girer.

İzin süreleri kıdem basamaklarına göre belirlenir ve

5

yılın hangi basamağa dahil olduğu kritiktir.

Belirlenen basamağa karşılık gelen asgari izin süresini saptamak.

Bu kıdem basamağı için öngörülen asgari izin süresi

14

gündür.

5

yılın dolmasıyla birlikte üst basamağa (

20

gün) geçilmez,

5

yıldan fazla çalışma gerekir.

İznin bölünme kurallarını kontrol etmek.

Kanun Madde

56

uyarınca, taraflar anlaşırsa bir bölümü

10

günden az olmamak kaydıyla izin bölünebilir.

İznin bütünlüğü asıldır ancak kanuni şartla bölünmesine izin verilmiştir.

Key Concept

Yıllık Ücretli İzin Kıdem Basamakları ve Bölünme Esasları

Estimated Time:1m 30s

Question 17Question →

$4857$ sayılı İş Kanunu'na tabi bir işyerinde $4$ yıldır kesintisiz olarak çalışan $54$ yaşındaki bir işçi, yıllık ücretli iznini kullanmak istemektedir. Buna göre, söz konusu işçinin hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi en az kaç gündür ve bu iznin bölümlere ayrılarak kullanılmasıyla ilgili kanuni kural aşağıdakilerden hangisidir?

20

gün; tarafların anlaşmasıyla bir bölümü

10

günden az olmamak üzere bölümlere ayrılabilir.

14

gün; tarafların anlaşmasıyla bir bölümü

10

günden az olmamak üzere bölümlere ayrılabilir.

20

gün; işçinin rızası olsa dahi işveren tarafından hiçbir şekilde bölünemez.

14

gün; işveren tarafından operasyonel gerekliliklere göre serbestçe bölünebilir.

26

gün; tarafların anlaşmasıyla bir bölümü

7

günden az olmamak üzere bölümlere ayrılabilir.

Show answer & explanation

Answer: $20$ gün; tarafların anlaşmasıyla bir bölümü $10$ günden az olmamak üzere bölümlere ayrılabilir.

Answer

İşçinin hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi en az

20

gündür ve bu izin tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü

10

günden az olmamak üzere bölünebilir.

Doğru yanıt, işçinin yaşının

50

üzerinde olması nedeniyle en az

20

gün izin alması gerektiğini ve bu iznin tarafların karşılıklı rızasıyla, en az bir bölümü

10

günden az olmamak kaydıyla bölümlere ayrılabileceğini ifade eden seçenektir. Kanun koyucu yaşlı ve genç işçiler için daha yüksek bir asgari dinlenme süresi öngörmüştür.

Step-by-Step Solution

Kıdem süresine göre temel izin süresini belirle.

İşçi

4

yıldır çalıştığı için normal şartlarda (1-5 yıl arası)

14

gün izne hak kazanır.

4857

sayılı Kanun Madde

53

uyarınca kıdemi

1

yıldan

5

yıla kadar olanlara

14

gün izin verilir.

Yaş istisnasını kontrol et.

İşçi

54

yaşında olduğu için izin süresi en az

20

gün olmalıdır.

Kanun gereği

18

ve daha küçük yaştaki işçiler ile

50

ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi

20

günden az olamaz.

İznin bölünme kuralını kontrol et.

İzin tarafların anlaşmasıyla bölünebilir ancak bir parçası en az

10

gün olmalıdır.

4857

sayılı Kanun Madde

56

uyarınca izin süreleri tarafların anlaşması ile bir bölümü

10

günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.

Key Concept

Yıllık ücretli izin sürelerinde yaşa bağlı asgari sınır ve iznin bölünebilirliği.

Estimated Time:1m 15s

Question 18Question →

$4857$ sayılı İş Kanunu’na tabi bir işyerinde $3$ yıl $4$ ay kıdemi bulunan $30$ yaşındaki İşçi (C), o yıl hak kazandığı $14$ günlük yıllık ücretli izninin tamamını kullanmak istemektedir. İşçinin izne çıktığı tarih aralığına $2$ adet pazar günü (hafta tatili) ve $1$ adet tam günlük resmi tatil rastlamaktadır. Ayrıca işçi, izin süresine ek olarak $4$ günlük ücretsiz yol izni talebinde bulunmuş ve bu talebi işveren tarafından onaylanmıştır.

Buna göre İşçi (C), yıllık ücretli izin ve yol izni haklarının tamamını kullandığında toplam kaç gün işyerinden uzak kalacaktır?

14

gün

18

gün

20

gün

21

gün

17

gün

Show answer & explanation

Answer: $21$ gün

Answer

İşçi (C), yıllık ücretli izin ve yol izni haklarını birlikte kullandığında toplam

21

gün işyerinden uzak kalacaktır.

İşçinin kıdemi

3

yıl

4

ay olduğu için hak kazandığı izin süresi

14

gündür. İş Kanunu madde

56

uyarınca yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili (

2

gün) ve resmi tatil (

1

gün) günleri izin süresinden sayılmadığı için işçinin fiili dinlenme süresi

14 + 3 = 17

güne çıkar. Buna ek olarak işçinin talep ettiği

4

günlük yol izni de eklendiğinde toplam işyerinden uzak kalma süresi

21

gün olur.

Step-by-Step Solution

İşçinin kıdemine göre yıllık ücretli izin süresini belirleyin.

14

gün yıllık ücretli izin.

4857

sayılı İş Kanunu'na göre

1

yıldan

5

yıla kadar (beş yıl dahil) kıdemi olan işçilere en az

14

gün izin verilir.

İzin süresine denk gelen hafta tatili ve resmi tatil günlerini tespit ederek temel süreye ekleyin.

14 + 2 + 1 = 17

gün.

Kanun gereği yıllık ücretli izin süreleri hesaplanırken izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler izin süresine eklenir.

Onaylanan ücretsiz yol izni süresini toplam süreye dahil edin.

17 + 4 = 21

gün.

Yıllık iznini işyerinin bulunduğu mahal dışında geçirecek olan işçilere, belgelemeleri şartıyla

4

güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.

Key Concept

Yıllık ücretli izin süresinin tatil günleri ve yol izni ile birleşerek fiili devamsızlık süresini oluşturması.

Hints

Yıllık izin hesaplanırken pazar günlerini sanki izinden değilmiş gibi sona eklemeniz gerekir.

İşçinin kıdemi 1-5 yıl arasındaysa 14 gün izin alır. Bu 14 güne rastlayan tüm tatilleri ve talep edilen yol iznini üzerine ekleyin.

Practice More

İşçinin 50 yaşından büyük olması durumunda izin süresinin nasıl değişeceğini inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 19Question →

$4857$ sayılı İş Kanunu kapsamında bir lojistik firmasında $11$ yıl boyunca çalışan İşçi (H)'nin iş sözleşmesi devam ederken, işyeri tüm hak ve borçlarıyla birlikte başka bir işletmeye devredilmiştir. Devir tarihinden itibaren yeni işverenin yanında da kesintisiz olarak $4$ yıl çalışan $42$ yaşındaki İşçi (H), bu hizmet yılının sonunda yıllık ücretli izin kullanacaktır.

Buna göre İşçi (H)'nin, Kanun'da belirtilen asgari sürelere göre hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi en az kaç gündür?

14

20

24

26

30

Show answer & explanation

Answer: $26$

Answer

İşçinin toplam kıdemi

15

yıl olduğu için hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi en az

26

gündür.

İşyeri devri gerçekleştiğinde, işçinin devreden işveren yanındaki hizmet süresi ile devralan işveren yanındaki hizmet süresi yıllık ücretli izin hesabı bakımından birleştirilir. İşçi (H)'nin toplam kıdemi

11 + 4 = 15

yıldır.

4857

sayılı İş Kanunu'nun

53

. maddesi uyarınca, kıdemi

15

yıl (dahil) ve daha fazla olan işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi

26

günden az olamaz.

Step-by-Step Solution

Toplam kıdem süresini hesaplayınız.

11

yıl (eski işveren) +

4

yıl (yeni işveren) =

15

yıl toplam kıdem.

4857

sayılı İş Kanunu'nun

6

. ve

54

. maddeleri uyarınca, işyerinin devri halinde işçinin kıdemi, önceki işveren yanındaki çalışma süresiyle birleştirilir.

Kıdem süresine karşılık gelen kanuni izin basamağını belirleyiniz.

15

yıl (dahil) ve daha fazla kıdem basamağına girilmektedir.

Kanun'un

53

. maddesine göre; kıdemi

1-5

yıl arası olanlara

14

gün,

5-15

yıl arası olanlara

20

gün,

15

yıl (dahil) ve daha fazla olanlara

26

gün izin verilir.

Yaş kriterini kontrol ediniz.

İşçi

42

yaşındadır, özel yaş kuralları (

18

altı veya

50

üstü) bu durumda sonucu değiştirmez.

On sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz; ancak işçinin kıdeminden gelen hak (

26

gün) zaten bu sınırın üzerindedir.

Key Concept

İşyeri devrinde kıdemin birleştirilmesi ve yıllık izin basamakları

Estimated Time:1m 15s

Question 20Question →

$4857$ sayılı İş Kanunu'na tabi bir işyerinde $4$ yıldır kesintisiz olarak çalışan $32$ yaşındaki İşçi (T)'nin, mevcut kıdemine göre hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi en az kaç gündür?

10

12

14

20

26

Show answer & explanation

Answer: $14$

Answer

14

gün

4857

sayılı İş Kanunu'na göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Kanunun

53

. maddesine göre; hizmet süresi

1

yıldan

5

yıla kadar (beşinci yıl dahil) olanlara

14

günden,

5

yıldan fazla

15

yıldan az olanlara

20

günden,

15

yıl (dahil) ve daha fazla olanlara

26

günden az izin verilemez. Sorudaki işçi

4

yıllık kıdeme sahip olduğu için

14

günlük dilime girmektedir.

Step-by-Step Solution

İşçinin kıdem süresini ve yaşını analiz etme

İşçi

4

yıldır çalışmaktadır ve

32

yaşındadır.

Yıllık izin süreleri işçinin kıdemine göre belirlenir, ancak yaşın

18

altı veya

50

ve üzeri olması durumunda farklı alt limitler uygulanır.

4857

sayılı İş Kanunu Madde

53

hükmünü uygulama

1

yıldan

5

yıla kadar (

5

yıl dahil) kıdemi olanlar için izin süresi

14

gündür.

4

yıllık kıdem bu aralığa girmektedir.

Yaş istisnasını kontrol etme

İşçi

32

yaşında olduğu için

20

günlük asgari yaş sınırı korumasından yararlanmaz.

18

yaşından küçük ve

50

yaşından büyük işçiler için izin süresi

20

günden az olamaz.

Key Concept

Kıdeme dayalı yıllık ücretli izin süreleri

Hints

İş Kanunu'ndaki yıllık izin süreleri kıdem basamaklarına göre artmaktadır.

1-5

yıl arası kıdem için belirlenen süreyi hatırlayın.

İşçinin yaşı

50

üzerinde olmadığına göre, standart tablo verisini kullanmalısınız.

Practice More

İşçinin yaşının

51

olması durumunda sonucun nasıl değişeceğini inceleyin.

Estimated Time:45s

Page 1 / 2Next

Yıllık Ücretli İzin

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Alternative Method

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes