Bir teknik danışmanlık firmasında uzman olarak çalışmak üzere "çağrı üzerine çalışma" esasına dayalı bir iş sözleşmesi imzalayan (C), taraflarca hazırlanan yazılı metinde haftalık çalışma süresinin, günlük kaç saat çalışılacağının ve işe çağrılma (bildirim) sürelerinin düzenlenmediğini tespit etmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümleri dikkate alındığında, bu iş sözleşmesi ve uygulanacak çalışma koşulları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Sözleşmede haftalık çalışma süresi belirlenmediği için yasal olarak haftalık saat kararlaştırılmış sayılır ve işveren çağrıyı en az gün önceden yapmalıdır.Answer
- BHaftalık çalışma süresinin kararlaştırılmadığı bu durumda yasal varsayım haftalık saattir ve işveren işçiyi her çağrıda en az saat çalıştırmakla yükümlüdür.
- CÇağrı üzerine çalışma sözleşmesi şekil serbestisine tabi olduğundan sözlü de yapılabilir ancak çalışma süresi belirtilmemişse haftalık süre saat olarak uygulanır.
- DSözleşmede bildirim süresi ve çalışma saati düzenlenmediği için iş sözleşmesi geçersiz sayılır ve işçi doğrudan tam süreli ( saat) statüye geçer.
- Eİşveren, sözleşmede hüküm bulunmasa dahi yönetim hakkı kapsamında işçiyi en az saat önceden haber vererek çağırabilir ve haftalık süreyi serbestçe belirler.
Answer
Haftalık çalışma süresinin belirtilmediği hallerde yasal varsayım haftalık saattir ve bildirim süresi aksine bir hüküm yoksa en az gün öncedir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde haftalık çalışma süresi taraflarca belirlenmemişse bu süre haftalık saat sayılır. Ayrıca, sözleşmede aksine bir hüküm yoksa işveren, çalışılacak zamandan en az gün önce çağrıyı yapmak zorundadır. Bu iki yasal varsayımın bir arada sunulduğu ifade hukuken doğrudur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Çağrı Üzerine Çalışmada Kanuni Varsayımlar