Examkin

Question

Difficulty: HardÇağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi

Bir lojistik firmasında sevkiyat yoğunluğuna göre görev yapmak üzere "çağrı üzerine çalışma" esasına dayalı yazılı bir iş sözleşmesiyle işe başlayan çalışanın sözleşmesinde; haftalık çalışma süresi, işverenin çağrıyı ne kadar süre önce yapacağı ve her bir çağrıdaki günlük çalışma süresine ilişkin herhangi bir hükme yer verilmemiştir.

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, sözleşmedeki bu boşlukların doldurulmasında esas alınacak kanuni varsayımlarla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Haftalık çalışma süresi 2020 saat kararlaştırılmış sayılır; işveren çağrıyı en az 44 gün önce yapmalı ve her çağrıda işçiyi en az kesintisiz 44 saat çalıştırmalıdır.Answer
  2. B
    Haftalık çalışma süresi 3030 saat kararlaştırılmış sayılır; işveren çağrıyı en az 22 gün önce yapmalı ve her çağrıda işçiyi en az kesintisiz 44 saat çalıştırmalıdır.
  3. C
    Haftalık çalışma süresi 1515 saat kararlaştırılmış sayılır; işveren çağrıyı en az 44 gün önce yapmalı ve her çağrıda işçiyi en az kesintisiz 22 saat çalıştırmalıdır.
  4. D
    Haftalık çalışma süresi 2020 saat kararlaştırılmış sayılır; işveren çağrıyı en az 2424 saat önce yapmalı ve her çağrıda işçiyi en az kesintisiz 33 saat çalıştırmalıdır.
  5. E
    Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi mutlaka çalışma sürelerini içermek zorunda olduğundan, bu sözleşme geçersizdir ve iş ilişkisi başlangıçtan itibaren tam süreli iş sözleşmesi kabul edilir.

Answer

Haftalık çalışma süresinin 2020 saat, çağrı süresinin en az 44 gün ve her çağrıda günlük çalışma süresinin en az kesintisiz 44 saat olarak kabul edilmesi gerekmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 1414. maddesi uyarınca; çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde haftalık çalışma süresi belirlenmemişse 2020 saat, çağrı süresi belirtilmemişse en az 44 gün önce bildirim yapılması ve günlük süre belirtilmemişse her çağrıda en az kesintisiz 44 saat çalıştırma yapılması yasal birer varsayımdır. Bu üç unsurun bir arada doğru verildiği ifade kanuna tam uyumludur.

Step-by-Step Solution

1
Sözleşme türünün ve eksik hükümlerin tespiti.
Yazılı bir çağrı üzerine çalışma sözleşmesi mevcut ancak haftalık süre, çağrı zamanı ve günlük asgari süre belirsiz.
Olayda 4857 sayılı İş Kanunu Md. 14 kapsamında bir hukuki boşluk doldurma durumu vardır.
2
Haftalık çalışma süresine ilişkin kanuni varsayımın uygulanması.
Haftalık çalışma süresi 2020 saat olarak kabul edilir.
Kanun, taraflar haftalık süreyi belirlememişse bu sürenin 2020 saat olduğunu hükme bağlamıştır.
3
Çağrı süresine ilişkin kanuni varsayımın uygulanması.
Çağrı, çalışılacak zamandan en az 44 gün önce yapılmalıdır.
Aksi kararlaştırılmadıkça işverenin çağrıyı yapma yükümlülüğü en az 44 gün öncedir.
4
Günlük asgari çalışma süresine ilişkin kanuni varsayımın uygulanması.
Her bir çağrıda işçi en az üst üste 44 saat çalıştırılmalıdır.
Günlük sürenin belirlenmediği hallerde işveren işçiyi her çağrıda asgari 44 saat kesintisiz çalıştırmakla yükümlüdür.

Key Concept

Çağrı Üzerine Çalışmada Kanuni Varsayımlar

Practice More

Çağrı üzerine çalışmada işçinin çağrıldığı halde çalıştırılmaması durumunda ücret hak edişini inceleyiniz.
Estimated Time:1m 30s
Rate this question

Topics

Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi

More questions from this topic