4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde haftalık çalışma süres… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde haftalık çalışma süresinin taraflarca belirlenmediği hallerde haftalık çalışma süresi kaç saat sayılır ve aksine bir süre kararlaştırılmadıkça işveren en az kaç gün önceden çağrıda bulunmalıdır?

A
$15$ saat — $2$ gün
$20$ saat — $4$ günAnswer
C
$30$ saat — $4$ gün
D
$20$ saat — $7$ gün
E
$45$ saat — $15$ gün

Answer

Haftalık çalışma süresi belirlenmemişse

20

saat kabul edilir ve işveren en az

4

gün önceden çağrı yapmalıdır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde taraflar haftalık çalışma süresini belirlememişlerse, bu süre haftalık

20

saat olarak kararlaştırılmış sayılır. Ayrıca, aksine bir süre kararlaştırılmadıkça işverenin en az

4

gün önceden çağrı yapması zorunludur.

Step-by-Step Solution

İlgili kanun maddesinin tespiti

4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi

Çağrı üzerine çalışma sözleşmesine ilişkin yasal varsayımlar ve süreler bu maddede düzenlenmiştir.

Süre belirlenmemesinin hukuki sonucunun hatırlanması

Haftalık

20

saat

Kanun, taraflar süreyi belirlememişse işçiyi korumak adına haftalık

20

saatlik bir çalışma süresinin kararlaştırılmış sayılacağını hükme bağlamıştır.

Çağrı yapma süresinin tespit edilmesi

En az

4

gün

İşçinin hazırlık yapabilmesi için işverenin, aksine bir sözleşme hükmü yoksa, çalışılacak zamandan en az

4

gün önce bildirimde bulunması gerekir.

Key Concept

Çağrı Üzerine Çalışmada Yasal Varsayımlar

Estimated Time:45s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics

More questions from this topic