sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre; işyerinde usulüne uygun olarak alınmış ve ilan edilmiş bir grev kararı bulunmamasına rağmen, işverenin işçileri topluca işten uzaklaştırarak faaliyeti durdurması durumunda ortaya çıkacak hukuki sonuçlarla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Bu eylem kanun dışı lokavt niteliğindedir; işveren, işçilerin bu süreye ilişkin ücretlerini ödemekle yükümlüdür ve işçiler iş sözleşmelerini haklı nedenle feshetme hakkına sahiptir.Answer
- BEylem kanuni lokavt olarak değerlendirilir ancak iş sözleşmeleri askıda kaldığı için işverenin ücret ödeme borcu devam eder.
- Cİşverenin bu kararı sonucunda iş sözleşmeleri geçerli nedenle feshedilmiş sayılır ve işçiler sadece kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler.
- DBu durum işin düzenlenmesi kapsamında bir tatil sayılır ve işçiler çalışmadıkları süre için sadece yarım ücret talep edebilirler.
- EEylem kanun dışı olsa dahi işçiler işe iade davası açmadıkları sürece çalışılmayan dönemin ücretine hak kazanamazlar.
Answer
Eylemin kanun dışı lokavt sayılması, işverenin ücret ödeme borcunun devam etmesi ve işçilere haklı nedenle fesih hakkı tanınması doğru hukuki sonuçtur.
sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun . maddesine göre; usulüne uygun bir grev kararı olmadan yapılan lokavt kanun dışıdır. Kanun dışı lokavtın en temel sonucu, işverenin işçilere çalışamadıkları sürenin ücretini ödemekle yükümlü olması ve işçilere iş sözleşmelerini haklı nedenle feshetme yetkisi vermesidir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Kanun Dışı Lokavtın Hukuki Sonuçları
Estimated Time:1m 30s