Bir işyerinde yasal bir grev kararı bulunmaksızın veya sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda öngörülen şartlara uyulmaksızın gerçekleştirilen "kanun dışı lokavt" eyleminin hukuki sonuçları dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğru bir tespittir?
- AKanun dışı lokavt süresince iş sözleşmeleri askıya alınmış sayıldığından, işverenin işçilere ücret ödeme borcu ortadan kalkar.
- BKanun dışı lokavt uygulaması nedeniyle işçilerin sendika üyelikleri herhangi bir işleme gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer.
- CGrev ve lokavtın yasak olduğu işyerlerinde yapılan lokavt eylemleri, işverenin yönetim hakkı kapsamında her durumda hukuka uygun kabul edilir.
- İşçiler, kanun dışı lokavtın devam ettiği süre içerisinde iş sözleşmelerini haklı nedenle derhal feshetme hakkına sahiptirler.Answer
- EKanun dışı lokavt süresince işçilerin uğradığı tüm maddi zararlar sadece taraf sendika tarafından tazmin edilir, işverenin mali sorumluluğu bulunmaz.
Answer
İşçilerin kanun dışı lokavt süresince iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilmesi
Doğru ifadeye göre, sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun . maddesinin . fıkrası uyarınca, işverenin kanun dışı lokavt yapması durumunda işçiler, bu eylem devam ettiği sürece iş sözleşmelerini haklı nedenle derhal feshedebilirler. Bu hak, işçiyi işverenin hukuka aykırı eylemine karşı koruyan temel bir güvencedir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Kanun dışı lokavtın hukuki sonuçları ve işçinin fesih hakkı
Practice More
Kanuni lokavtın uygulanma şartlarını ve lokavt süresince lojman haklarının durumunu tekrar ediniz.
Estimated Time:1m 15s