Bir kamu kurumunda müfettiş yardımcısı olarak görev yapan Erdem Bey, hazırladığı denetim raporlarında teknik hatalar yaptığı için birim amiri tarafından her hafta mesai bitiminde düzenlenen ve oldukça sıkıcı bulunan 'Mevzuat Analiz Seminerleri'ne katılmakla görevlendirilmiştir. Erdem Bey'in son dönemdeki raporlarında hiç hata yapmaması ve mevzuat uyumunu tam sağlaması üzerine amiri, Erdem Bey'in bu seminerlere katılım zorunluluğunu kaldırmıştır.
Skinner'ın Edimsel Koşullanma (Pekiştirme) Teorisi'ne göre, amirin Erdem Bey'in hoşlanmadığı bir yükümlülüğü sona erdirerek başarılı performansını sürdürmesini amaçlaması aşağıdakilerden hangisi ile açıklanır?
- AOlumlu pekiştirme
- Olumsuz pekiştirmeAnswer
- CI. Tip ceza
- DII. Tip ceza
- ESönme
Answer
Olumsuz pekiştirme süreci gerçekleşmiştir çünkü çalışanın hoşlanmadığı bir durumun (seminer) ortadan kaldırılmasıyla arzu edilen iş performansı (hatasız rapor) teşvik edilmiştir.
Senaryoda Erdem Bey'in 'hatasız rapor yazma' davranışı, kendisi için rahatsız edici olan 'seminerlere katılım' yükümlülüğünün kaldırılmasıyla ödüllendirilmiştir. Skinner'ın teorisinde, hoşa gitmeyen bir uyarıcının ortamdan çıkarılarak istenen davranışın sıklığının artırılması 'Olumsuz Pekiştirme' olarak tanımlanır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Olumsuz pekiştirme, birey için rahatsız edici olan bir durumun ortamdan çekilmesiyle hedef davranışın tekrarlanma olasılığının artırılmasıdır.
Practice More
Farklı pekiştirme tarifelerinin (sabit oranlı, değişken aralıklı vb.) iş performansına etkilerini inceleyen soruları çözebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s