Examkin

Question

Difficulty: MediumBelirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri

Bir dış ticaret firması, mevcut muhasebe sorumlusunun 66 aylık analık iznine (doğum izni) ayrılması nedeniyle, bu süre boyunca görev yapmak üzere bir muhasebe uzmanı ile 66 ay süreli yazılı bir iş sözleşmesi imzalamıştır.

48574857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, taraflar arasındaki bu iş sözleşmesinin türü ve hukuki geçerliliği ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. İş sözleşmesi, geçici bir iş gücü ihtiyacını karşılamaya yönelik objektif bir nedene dayandığı için belirli süreli iş sözleşmesi niteliğindedir.Answer
  2. B
    Sözleşme süresi 11 yıldan az olduğu için yazılı yapılması zorunlu değildir ve bu sebeple sözleşme doğrudan belirsiz süreli kabul edilir.
  3. C
    Muhasebe işi işyerinin asli ve sürekli faaliyetleri arasında yer aldığı için, geçici bir durum olsa dahi bu sözleşme en baştan itibaren belirsiz süreli sayılır.
  4. D
    Belirli süreli iş sözleşmesi sadece süreksiz işlerde (en çok 3030 iş günü süren işler) yapılabileceği için bu sözleşme kanunen geçersizdir.
  5. E
    Taraflar sözleşmede açık bir bitiş tarihi belirledikleri için, objektif bir neden bulunup bulunmadığına bakılmaksızın sözleşme belirli süreli sayılır.

Answer

İş sözleşmesi, geçici bir iş gücü ihtiyacını karşılamaya yönelik objektif bir nedene dayandığı için belirli süreli iş sözleşmesi niteliğindedir.
Analık iznine ayrılan bir işçinin yerine, bu sürenin bitimine kadar görev yapmak üzere başka bir işçinin alınması, iş hukukunda 'belirli bir olgunun ortaya çıkması' veya 'geçici bir iş gücü ihtiyacı' olarak nitelendirilir. 48574857 sayılı İş Kanunu'nun 1111. maddesi uyarınca, bu tür objektif nedenlerin varlığı halinde kurulan sözleşmeler geçerli birer belirli süreli iş sözleşmesidir.

Step-by-Step Solution

1
Olaydaki iş gücü ihtiyacının niteliğini belirlemek
Mevcut bir çalışanın (muhasebe sorumlusu) doğum izni nedeniyle geçici olarak işten ayrılması söz konusudur.
Belirli süreli sözleşmelerin kurulabilmesi için işin geçici olup olmadığına bakılır.
2
4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesindeki objektif neden kriterini uygulamak
Doğum izni gibi geçici bir durum, 'belirli bir olgunun ortaya çıkması' veya 'geçici personel ihtiyacı' kapsamında objektif neden kabul edilir.
Kanun, belirli süreli sözleşmeyi sadece objektif nedenlerin varlığına bağlamıştır.
3
Sözleşme türünü ve geçerliliğini teyit etmek
Yazılı olarak yapılan ve objektif nedene dayanan bu sözleşme geçerli bir belirli süreli iş sözleşmesidir.
Hem şekil (yazılı olması tercih edilmiş) hem de içerik (objektif neden) şartları sağlanmıştır.

Key Concept

Belirli süreli iş sözleşmesi için objektif neden (objektif koşul) şartı.

Hints

1
Belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için tarafların keyfi kararı yeterli midir, yoksa somut bir sebep mi gerekir?
2
Doğum izni nedeniyle geçici bir boşluk oluşması, kanunda aranan 'objektif neden' kavramına uygun bir durum mudur?

Practice More

Belirli süreli iş sözleşmelerinin üst üste yapılması (zincirleme sözleşme) durumunda hangi şartla belirsiz süreliye dönüşeceğini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s
Rate this question

Topics

Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri

More questions from this topic