yaşında olan ve evlilik yoluyla erginlik (reşitlik) statüsü kazanan bir birey, sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede gece postasında çalışmak amacıyla iş sözleşmesi imzalamak istemektedir.
sayılı İş Kanunu ve Türk Medeni Kanunu hükümleri birlikte değerlendirildiğinde, bu durumla ilgili aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?
- Birey, ergin kılınmış olması nedeniyle iş sözleşmesini tek başına yapma ehliyetine sahiptir; ancak biyolojik olarak yaşını doldurmadığı için sanayide gece çalıştırılması yasaktır.Answer
- BMedeni Kanun uyarınca ergin sayılan her birey, İş Kanunu'ndaki tüm koruyucu yaş sınırlarının dışına çıkar ve gece vardiyasında yasal olarak çalışabilir.
- CEvlilik yoluyla kazanılan erginlik sadece aile hukuku işlemleriyle sınırlı olduğundan, iş sözleşmesi imzalamak için halen velisinin yazılı rızası şarttır.
- Dİş Kanunu'ndaki gece çalışması yasağı sadece 'çocuk işçi' statüsündekiler için geçerli olup, yaşındaki bir birey için böyle bir yasak bulunmamaktadır.
- EBireyin iş sözleşmesi yapma ehliyeti tam olsa da, gece çalışabilmesi için işyeri hekiminden alınacak 'gece çalışabilir' raporu yasal yasağı aşmak için yeterlidir.
Answer
Birey, ergin kılınmış olması nedeniyle iş sözleşmesini tek başına yapma ehliyetine sahiptir; ancak biyolojik olarak yaşını doldurmadığı için sanayide gece çalıştırılması yasaktır.
Birey evlilik yoluyla ergin olduğu için iş sözleşmesini tek başına imzalama ehliyetine sahiptir. Ancak sayılı İş Kanunu'nun . maddesi uyarınca, sanayiye ait işlerde on sekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması kesin olarak yasaklanmıştır. Bu yasak emredici nitelikte olup, kişinin medeni hukuk bakımından ergin olması bu biyolojik yaş engelini ortadan kaldırmaz.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Hukuki Erginlik ile İş Hukuku Çalışma Yasakları Arasındaki İlişki
Practice More
İş hukukunda 'ergin kılınma' (kazai rüşt) durumunun sendika kuruculuğu üzerindeki etkisini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s