4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Medeni Kanunu hükümleri birlikte değerlendirildiğinde; 16 yaşını doldurmuş ancak henüz ergin (reşit) olmamış bir bireyin iş sözleşmesi akdederek çalışmaya başlamasıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Aİş sözleşmesi yapma hakkı kişiye sıkı sıkıya bağlı bir hak kabul edildiğinden, yasal temsilcinin rızası olmaksızın yapılan sözleşme en baştan itibaren tam geçerli bir sözleşme hükmündedir.
- Sınırlı ehliyetsiz statüsündeki bu bireyin yapacağı iş sözleşmesinin hukuken geçerlik kazanabilmesi için yasal temsilcisinin (veli veya vasi) açık veya örtülü rızası gereklidir.Answer
- CYasal temsilcinin onayı olsa dahi, 18 yaşını doldurmamış bireylerin sanayiye ait işlerde gündüz postasında çalıştırılması İş Kanunu uyarınca mutlak olarak yasaklanmıştır.
- D16 yaşındaki bir genç işçi, vardiyalı çalışma sisteminin uygulandığı bir işyerinde yasal temsilcisinin yazılı rızasıyla sanayiye ait işlerde gece vaktinde çalıştırılabilir.
- EBu yaştaki bireylerin yer altı veya su altı maden işlerinde çalıştırılabilmesi için tam teşekküllü bir hastaneden alınacak sağlık raporu ve veli onayı yeterlidir.
Answer
Sınırlı ehliyetsiz statüsündeki bireyin yapacağı iş sözleşmesinin geçerliliği için yasal temsilcisinin rızası gereklidir.
Türk Medeni Kanunu'na göre 18 yaşını doldurmamış bireyler sınırlı ehliyetsizdir. Borç yükleyici bir sözleşme olan iş sözleşmesinin geçerli bir şekilde kurulabilmesi için yasal temsilcinin (veli veya vasi) önceden izin veya sonradan icazet vermesi şarttır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti ve Sınırlı Ehliyetsizlik
Practice More
Çocuk ve genç işçilerin günlük ve haftalık çalışma süreleri ile dinlenme süreleri arasındaki farkları inceleyiniz.
Estimated Time:1m 15s