Bir özel eğitim kurumunda çalışan öğretmen (B), yılı Nisan ayı başında çocuğunun mezuniyet törenine katılabilmek için işvereninden iş günü süreli izin talep etmiştir. İşveren, bu izni sayılı İş Kanunu uyarınca çalışılmayan sürelerin daha sonra telafi edilmesi şartıyla kabul etmiştir.
Buna göre, söz konusu telafi çalışması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- ATelafi çalışmaları, iznin kullanıldığı ayı takip eden en geç ay içerisinde tamamlanmalıdır.
- Bu kapsamda yapılan çalışmalar, haftalık çalışma süresini aşsa dahi fazla çalışma sayılmaz ve zamlı ücret ödenmez.Answer
- Cİşçi, telafi çalışması yaptığı günlerde günlük toplam saate kadar çalıştırılabilir.
- Dİşveren, telafi çalışmalarını işçinin onayı olması kaydıyla hafta tatili günlerinde de yaptırabilir.
- ETelafi çalışması için günlük bir üst sınır bulunmayıp, çalışılmayan toplam süre tek bir iş gününde telafi edilebilir.
Answer
Telafi çalışması kapsamında yapılan çalışmaların fazla çalışma sayılmayacağını ve zamlı ücret gerektirmediğini belirten ifade doğrudur.
İş Kanunu madde uyarınca, telafi çalışmaları fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Bu nedenle, işçi normal çalışma süresini aşsa bile bu süreler için zamlı ücret (fazla mesai ücreti) talep edemez; bu süreler daha önce çalışılmayan sürenin telafisi niteliğindedir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Telafi Çalışması ve Yasal Sınırları
Hints
1
Telafi çalışması nedenlerini ve bu çalışmanın 'fazla mesai' olup olmadığını düşünün.
2
İş Kanunu madde 'te yapılan güncel süre değişikliklerini ( ay vs ay) hatırlamaya çalışın.
Practice More
Telafi çalışması ile denkleştirme (esnek çalışma) arasındaki süre ve uygulama farklarını karşılaştıran bir tablo hazırlayabilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s