Bir özel hastanede 'İnsan Kaynakları Müdürü' olarak görev yapan ve hastanenin tüm personel alım, disiplin ve işten çıkarma süreçlerini yönetme yetkisine sahip olan (K), işveren adına hareket ederek işin ve işletmenin yönetiminde görev almaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca 'işveren vekili' sıfatını haiz olan (K)'nin hukuki konumu ve sorumlulukları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- (K)'nin işveren vekili sıfatıyla işçilere karşı gerçekleştirdiği işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.Answer
- B(K), yönetim yetkisine sahip olduğu için İş Kanunu kapsamındaki 'işçi' statüsünden tamamen çıkar ve kanun karşısında asıl işveren ile aynı hukuki kişiliğe bürünür.
- Cİşveren vekili olan (K), işçilerin ödenmeyen ücret ve tazminat alacaklarından dolayı asıl işveren ile birlikte şahsen ve müteselsilen sorumludur.
- D(K)'nin hastanenin personel yönetimini üstlenmesi sebebiyle, (K) ile hastane sahibi arasında kendiliğinden bir alt işverenlik ilişkisi kurulmuş kabul edilir.
- Eİş Kanunu'nda yer alan işveren vekili sıfatı, kişiye sadece iş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki cezai sorumlulukları yüklemek amacıyla oluşturulmuş bir tanımdır.
Answer
İşveren vekilinin işçilere karşı muamele ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.
İş Kanunu'nun 2. maddesinde açıkça belirtildiği üzere, işveren vekilinin işveren adına hareket ederek gerçekleştirdiği tüm muamele ve üstlendiği yükümlülüklerin muhatabı ve sorumlusu doğrudan işverendir. Bu düzenleme, yönetim yetkisini devreden işverenin, bu yetkinin kullanımından doğan sonuçlardan kaçınmasını engeller.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşveren Vekilinin Temsil Yetkisi ve Sorumluluğu
Estimated Time:1m 15s