Bir anonim şirkette genel müdür yardımcısı olarak görev yapan, işletmenin stratejik kararlarında pay sahibi olan ve işçiyi işe alma ile işten çıkarma yetkisi bulunan (A), bir işçinin fazla mesai ücretlerini ödememiş ve iş sözleşmesini geçerli bir neden sunmadan feshetmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu olaydaki tarafların hukuki konumu ve sorumlulukları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı gerçekleştirdiği işlem ve yükümlülüklerden dolayı doğrudan işveren sorumludur.Answer
- Bİşveren vekili (A), yönetim yetkisini hukuka aykırı kullandığı için işçinin uğradığı maddi kayıplardan işverenle birlikte müteselsil (zincirleme) olarak şahsen sorumludur.
- Cİşveren vekili (A), temsil yetkisine sahip olduğu andan itibaren 'işçi' sıfatını tamamen kaybeder ve kendisi hakkında İş Kanunu hükümleri uygulanmaz.
- Dİşveren vekili, işyerinde işverenden bağımsız bir yönetim alanı oluşturduğu için hukuken 'alt işveren' olarak nitelendirilmelidir.
- Eİşveren vekilliği sıfatı sadece kamu kurumları için geçerli olup, özel sektördeki yöneticiler hukuken doğrudan 'işveren' sayılırlar.
Answer
İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı gerçekleştirdiği işlem ve yükümlülüklerden dolayı doğrudan işveren sorumludur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin 4. fıkrasına göre; 'İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.' Bu hüküm gereği, temsilcinin (A) haksız fesih veya ücret ödememe gibi eylemlerinden dolayı yasal muhatap işverendir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşveren vekilinin hukuki statüsü ve temsile dayalı doğrudan sorumluluk ilkesi.
Practice More
İşveren vekilinin iş güvencesi (işe iade) kapsamındaki istisnai durumunu (işletme bütünü yönetenlerin durumu) inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:2m 30s