Examkin

Question

Difficulty: Mediumİşyeri Sendika Temsilciliği ve Temsilcilerin Güvencesi

Toplam 7575 işçinin istihdam edildiği bir fabrikada yetkili sendika tarafından usulüne uygun olarak atanmış olan işyeri sendika temsilcisinin görevi, sendikanın yeni bir temsilci atamasıyla sona ermiştir. Bu görev değişiminden 88 ay sonra işveren, söz konusu işçiyi operasyonel gereklilikleri gerekçe göstererek yazılı rızasını almadan başka bir ildeki şubeye nakletmek istemektedir.

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu nakil işlemiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. A
    İşyeri sendika temsilciliği görevi fiilen sona erdiği için işveren, herhangi bir onay almaksızın nakil işlemini tek taraflı olarak gerçekleştirebilir.
  2. B
    İşyeri sendika temsilcisinin işyerinin değiştirilemeyeceğine dair güvence sadece aktif görev süresiyle sınırlı olduğundan, bu işlem hukuka uygundur.
  3. Temsilcinin güvencesi görevi sona erdikten sonra bir yıl daha devam ettiği için işveren, işçinin yazılı rızası olmadıkça işyerini değiştiremez.Answer
  4. D
    İşyerinde çalışan işçi sayısı 100100’ün altında olduğu için temsilci güvencesinden yararlanma hakkı en baştan itibaren doğmamıştır.
  5. E
    Temsilcilik görevi sona eren işçinin nakli için işçinin rızası yerine sadece yetkili sendikanın yazılı onayının alınması yeterlidir.

Answer

Temsilcinin güvencesi görevi sona erdikten sonra bir yıl daha devam ettiği için işveren, işçinin yazılı rızası olmadıkça işyerini değiştiremez.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 24. maddesine göre; işveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı bir değişiklik yapamaz. Bu koruma, temsilcinin görevi sona erdikten sonra da bir yıl boyunca devam eder. Olayda görev değişiminden 8 ay geçtiği için işçi hala bu özel koruma kapsamındadır ve yazılı rızası olmadan nakledilmesi hukuka aykırıdır.

Step-by-Step Solution

1
İşyeri sendika temsilcisinin güvence kapsamını belirleyin.
6356 sayılı Kanun'un 24. maddesine göre, işyeri sendika temsilcisinin işyeri değiştirilemez ve işinde esaslı değişiklik yapılamaz.
Temsilcinin görevini baskı altında kalmadan yapabilmesini sağlamak.
2
Güvencenin süresini analiz edin.
Aynı maddenin 3. fıkrası uyarınca, bu güvence temsilcinin görevi sona erdikten sonra bir yıl süreyle devam eder.
Görev sonrası olası misillemeleri engellemek.
3
Olaydaki zaman dilimini kontrol edin.
8 ay, kanuni koruma süresi olan 12 ayın (bir yıl) içerisindedir.
İşçinin hala temsilci güvencesinden yararlanıp yararlanmadığını teyit etmek.

Key Concept

İşyeri Sendika Temsilcisi Güvencesinin Süresi ve Kapsamı

Practice More

İşyeri sendika temsilcisi sayılarının işçi sayılarına göre dağılımını (50-100: 1, 101-500: 2 vb.) tekrar gözden geçirebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s
Rate this question

Topics

İşyeri Sendika Temsilciliği ve Temsilcilerin Güvencesi

More questions from this topic