Examkin

Question

Difficulty: EasyDavranışsal Liderlik Yaklaşımları (Ohio, Michigan, Yönetim Izgarası)

Michigan Üniversitesi liderlik araştırmalarında, çalışanlar arasındaki beşerî ilişkilerin geliştirilmesine önem veren, personelin ihtiyaçlarıyla yakından ilgilenen ve grup üyelerinin kişisel gelişimlerini destekleyen liderlik tarzı aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Çalışana (Kişiye) dönük liderlikAnswer
  2. B
    İşe dönük liderlik
  3. C
    Yapıyı kurma (Initiating structure)
  4. D
    Anlayış gösterme (Consideration)
  5. E
    Otoriter (Otokratik) liderlik

Answer

Çalışana (Kişiye) dönük liderlik
Michigan Üniversitesi araştırmacıları, liderlik davranışlarını iki uçlu bir süreklilik (continuum) üzerinde ele almışlardır. Bu sürekliliğin bir ucunda işin teknik ve üretim süreçlerine odaklanan 'işe dönük' liderlik, diğer ucunda ise çalışanların refahı, ihtiyaçları ve grup içi ilişkilerine odaklanan 'çalışana (kişiye) dönük' liderlik yer alır. Soru kökünde belirtilen insan odaklı özellikler doğrudan çalışana dönük liderliği tanımlar.

Step-by-Step Solution

1
Araştırma kaynağını belirleme
Soru Michigan Üniversitesi liderlik çalışmalarına odaklanmaktadır.
Liderlik yaklaşımlarında her üniversitenin kullandığı terminoloji farklıdır.
2
Liderlik odağını analiz etme
Soruda 'beşerî ilişkiler', 'personel ihtiyaçları' ve 'kişisel gelişim' vurgulanmaktadır.
Bu vurgular liderin insan odaklı bir yaklaşım benimsediğini gösterir.
3
Doğru terminolojiyi eşleştirme
Michigan çalışmalarında insan odaklı boyut 'Çalışana (Kişiye) dönük liderlik' olarak adlandırılır.
Ohio Eyalet Üniversitesi'ndeki karşılığı 'Anlayış Gösterme' olsa da, Michigan terminolojisi sorulmaktadır.

Key Concept

Michigan Üniversitesi Liderlik Boyutları
Estimated Time:45s
Rate this question

Topics

Davranışsal Liderlik Yaklaşımları (Ohio, Michigan, Yönetim Izgarası)

More questions from this topic