Bir kamu kurumunda "Rehberlik (Mentörlük) Programı"nın çalışanların kurumsal bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisini inceleyen bir araştırmacı; mevcut idari yapı ve personel rejimi nedeniyle çalışanları deney ve kontrol gruplarına rastgele (seçkisiz) dağıtamamış, bunun yerine halihazırda var olan iki farklı şubeyi grup olarak belirlemiştir. Birinci şubedeki çalışanlara mentörlük desteği verilirken, ikinci şubedeki çalışanların mevcut düzeni korunmuştur.
Bu araştırmada kullanılan ve katılımcıların gruplara atanmasında seçkisizliğin sağlanamadığı araştırma yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
- Yarı deneysel yöntemAnswer
- BTam deneysel yöntem
- CKorelasyonel yöntem
- DVaka çalışması
- EDoğal gözlem
Answer
Araştırmada kullanılan yöntem yarı deneysel yöntemdir.
Yarı deneysel yöntem, çalışma yaşamında ve özellikle kamu kurumlarında gerçek deneysel araştırmanın gerektirdiği 'rastgele atama' (seçkisizleştirme) imkanının bulunmadığı durumlarda başvurulan yöntemdir. Senaryoda araştırmacının mevcut şubeleri (hazır grupları) kullanması ve rastgele atama yapamaması bu yöntemin temel göstergesidir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Yarı deneysel yöntem, gerçek deneysel yöntemin aksine katılımcıların gruplara rastgele atanmadığı, genellikle mevcut/doğal grupların kullanıldığı bir araştırma tasarımıdır.
Hints
1
Araştırmacının sürece müdahale edip etmediğine ve grupları nasıl oluşturduğuna odaklanın.
2
Rastgele atama (seçkisizleştirme) gerçek deneysel yöntemin olmazsa olmaz şartıdır.
3
Deneysel kontrolün tam sağlanamadığı ve mevcut grupların kullanıldığı tasarımlar 'yarı' ön ekiyle tanımlanır.
Practice More
İç geçerlilik ve dış geçerlilik kavramlarının deneysel tasarımlar üzerindeki etkilerini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s