Bir kamu kalkınma ajansında birim sorumlusu olarak görev yapan Pelin Hanım, çalışanlarının karşılaştıkları teknik ve idari sorunları çözerken geleneksel yöntemlerin ve alışılmış varsayımların dışına çıkmalarını düzenli olarak teşvik etmektedir. Ayrıca her bir personelin güçlü ve zayıf yönlerini analiz ederek, onların kariyer hedeflerine uygun özel gelişim imkanları sunmakta ve onlara koçluk yapmaktadır.
Buna göre Pelin Hanım'ın sergilediği liderlik yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?
- Dönüşümcü LiderlikAnswer
- BEtkileşimci Liderlik
- COtantik Liderlik
- DHizmetkar Liderlik
- EKarizmatik Liderlik
Answer
Pelin Hanım'ın sergilediği davranışlar 'Dönüşümcü Liderlik' yaklaşımının temel boyutlarını içermektedir.
Dönüşümcü liderlik; takipçilerinin inanç, tutum ve değerlerini etkileyerek onların vizyonlarını genişleten ve performanslarını beklentilerin ötesine taşıyan bir süreçtir. Senaryoda Pelin Hanım'ın personeli eski yöntemleri sorgulamaya (Zihinsel Teşvik) ve her birinin kişisel gelişimine (Bireysel İlgi) yönlendirmesi, Bernard Bass tarafından tanımlanan dönüşümcü liderliğin doğrudan uygulama örnekleridir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Dönüşümcü Liderliğin Boyutları (Bass Modeli)
Hints
1
Liderin statükoyu korumak yerine çalışanların düşünce yapısını değiştirmeye çalışıp çalışmadığına bakın.
2
Senaryodaki 'varsayımları sorgulatma' ve 'bireysel koçluk' ifadelerinin Bass'ın dört boyutundan hangileriyle örtüştüğünü düşünün.
3
Zihinsel teşvik ve bireysel ilgi, takipçilerini daha üst bir motivasyon düzeyine taşıyan liderlik türünün parçalarıdır.
Practice More
Dönüşümcü liderliğin diğer iki boyutu olan 'İdealleştirilmiş Etki' ve 'İlham Verici Motivasyon' kavramlarını da içeren benzer bir senaryo kurgulayın.
Estimated Time:1m 30s