Özel bir işletmede yetkili sendika tarafından usulüne uygun olarak işyeri sendika temsilcisi olarak atanan bir işçinin, işveren tarafından rızası dışında başka bir şehirdeki şubeye nakledilmesi planlanmaktadır. sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, bu işyeri değişikliğinin hukuken geçerli kabul edilebilmesi için aşağıdakilerden hangisi zorunludur?
- İşyeri sendika temsilcisinin yazılı rızasının alınmasıAnswer
- BSadece yetkili sendikanın yönetim kurulundan onay alınması
- Cİşyeri değişikliğinin temsilciye en az gün önceden yazılı olarak bildirilmesi
- Dİşyerinde çalışan diğer sendika üyelerinin çoğunluk kararının alınması
- ETemsilcinin o işyerinde en az yıllık kıdeminin bulunması
Answer
İşyeri sendika temsilcisinin yazılı rızasının alınması zorunludur.
sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 'İşyeri sendika temsilciliğinin güvencesi' başlıklı . maddesinin birinci fıkrası; işverenin, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştiremeyeceğini veya işinde esaslı bir değişiklik yapamayacağını açıkça hükme bağlamıştır. Rıza alınmadan yapılan değişiklikler hukuk önünde geçersiz sayılır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşyeri Sendika Temsilcisinin Çalışma Şartlarındaki Değişikliğe Karşı Güvencesi
Hints
1
İşyeri sendika temsilcileri, görevlerini tarafsız ve özgürce yapabilmeleri için işverenin tek taraflı değişikliklerine karşı korunur.
2
İşyeri değişikliği veya işteki esaslı değişiklikler için mutlaka ilgili kişinin onayı gereklidir.
Practice More
Temsilcinin rızası olmadan yapılan bir değişikliğin hukuki sonucunun (geçersizlik) ne olduğunu araştırabilirsiniz.
Estimated Time:45s