4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri uyarınca; gece çalışmaları, posta (vardiya) düzenlemeleri ve dinlenme süreleri ile ilgili aşağıdaki uygulamalardan hangisi hukuksal açıdan doğrudur?
- Sanayiden sayılan işlerde çalışan bir işçinin, kendi isteği ve yazılı onayı bulunsa dahi gece dönemindeki çalışmasının yedi buçuk saati aşacak şekilde düzenlenememesiAnswer
- BPostalar halinde yürütülen işlerde, gece postasında çalışan bir işçinin gündüz postasına geçirilmeden önce en az 10 saat kesintisiz dinlendirilmesi
- Cİşveren tarafından gece döneminin, işyerinin coğrafi konumuna göre saat 22.00 ile 06.00 arasındaki 8 saatlik dilim olarak serbestçe kararlaştırılması
- DGece postasında çalışacak işçilerin sağlık durumlarının uygunluğuna dair raporların işe girişte alınması, ancak periyodik muayenelerin 4 yılda bir tekrarlanması
- Eİşçi postalarının değişiminin, iş sağlığı ve güvenliği gerekçesiyle işveren tarafından her durumda en az üç haftalık periyotlarla gerçekleştirilmesi
Answer
Sanayiden sayılan işlerde çalışan işçilerin gece çalışması, işçinin onayı olsa dahi yedi buçuk saati aşamaz.
Doğru uygulama, sanayi işlerinde gece çalışmasının yedi buçuk saatle sınırlı olduğunu ve işçinin onayının bu mutlak sınırı değiştiremeyeceğini belirtmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesine göre, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmetlerinde işçinin yazılı onayı ile yedi buçuk saat aşılabilirken, sanayi işlerinde bu mümkün değildir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Gece Çalışması Sınırları ve Sektörel İstisnalar
Practice More
Turizm, sağlık ve özel güvenlik sektörlerindeki gece çalışması istisnalarının hangi tarihteki yasal düzenleme ile getirildiğini ve kapsamını inceleyiniz.
Estimated Time:2m 0s