Examkin

Question

Difficulty: HardBelirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri

Bir işletmenin asıl ve süreklilik arz eden faaliyetlerinden olan "veri girişi ve arşivleme" biriminde görevlendirilmek üzere işe alınan bir personel ile işveren arasında; işletme yönetiminin "idari verimlilik ve personel uyumunu ölçmek" şeklindeki gerekçesine dayalı olarak 1818 ay süreli ve yazılı bir iş sözleşmesi imzalanmıştır.

48574857 sayılı İş Kanunu hükümleri ve Yargıtay uygulamaları dikkate alındığında, bu iş sözleşmesinin türü ve hukuki durumu hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Sözleşmede belirtilen gerekçe kanunun aradığı anlamda objektif bir neden teşkil etmediğinden, sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.Answer
  2. B
    Sözleşme 11 yıldan uzun süreli olduğu ve taraflarca yazılı şekilde yapıldığı için yasal şekil şartlarını karşılayan geçerli bir belirli süreli sözleşmedir.
  3. C
    İşverenin yönetim hakkı kapsamında personeli deneme ve verimlilik ölçme yetkisi bulunduğundan, bu gerekçe geçerli bir objektif neden sayılır.
  4. D
    Objektif neden bulunmadan yapılan bu sözleşme kesin hükümsüzlükle maluldür ve taraflar arasında herhangi bir iş ilişkisi kurulmamış sayılır.
  5. E
    Sözleşme serbestisi ilkesi gereği taraflar süreyi birlikte belirledikleri için, işin niteliğine bakılmaksızın sözleşme belirli süreli hükümlerine tabi olur.

Answer

Sözleşmede belirtilen gerekçe kanunun aradığı anlamda objektif bir neden teşkil etmediğinden, sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 1111. maddesi uyarınca, belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için; işin niteliği gereği belirli bir sürenin öngörülmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi 'objektif koşulların' varlığı gerekir. Senaryoda belirtilen 'veri girişi ve arşivleme' işi sürekli niteliktedir. İşverenin 'verimlilik ölçme' gerekçesi ise yasal anlamda bir objektif neden teşkil etmez. Bu durumda kanun, işçinin iş güvencesinden yoksun bırakılmasını önlemek amacıyla, sözleşmeyi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul eder.

Step-by-Step Solution

1
İşin niteliğini ve süresini analiz et.
Yapılan iş (veri girişi) işletmenin asıl ve sürekli faaliyetidir.
Belirli süreli sözleşme yapılabilmesi için işin kendisinin de belirli bir süreye sahip olması veya geçici olması gerekir.
2
Sunulan gerekçenin (idari verimlilik ölçümü) objektif neden olup olmadığını değerlendir.
Gerekçe subjektif bir yönetim kararıdır, kanuni anlamda objektif bir neden değildir.
Objektif nedenler; işin bitimi, belirli bir olgunun ortaya çıkması veya belirli bir projenin tamamlanması gibi somut durumlar olmalıdır.
3
48574857 sayılı İş Kanunu Md. 1111 hükmünü uygula.
Objektif neden yoksa sözleşme belirsiz süreli sayılır.
Kanun, objektif neden yokluğunda belirli süreli kararlaştırılan sözleşmenin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli olduğunu amir hüküm olarak belirtir.

Key Concept

Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Objektif Neden Şartı

Practice More

Belirli süreli iş sözleşmelerinin üst üste yapılması (zincirleme sözleşme) durumundaki objektif neden şartlarını ve istisnaları inceleyiniz.
Estimated Time:2m 0s
Rate this question

Topics

Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri

More questions from this topic